- Lập kế hoạch Tuyển dụng, tổ chức triển khai, kiểm soát chi phí Tuyển dụng đảm bảo sử dụng ngân sách hiệu quả và Đáp ứng nhu cầu nhân sự của Công ty
- Xây dựng hệ thống công cụ phục vụ cho công tác Tuyển dụng
- Xây dựng thương hiệu Tuyển dụng – PR Doanh nghiệp
- Theo dõi biến động nhân sự. Từ đó có tham mưu cho Ban Giám đốc kế hoạch để đảm bảo nguồn nhân lực.
- Tham gia xây dựng sơ đồ tổ chức bộ máy phù hợp với mô hình hoạt động của doanh nghiệp, định biên nhân sự của các bộ phận dựa vào kế hoạch kinh doanh của Công ty.
- Tham gia xây dựng chức năng, nhiệm vụ đối với phòng ban / bộ phận. Quyền hạn, trách nhiệm của các trưởng phòng ban / bộ phận.
- Tham gia xây dựng khung năng lực, bảng mô tả công việc cho các vị trí trong Công ty.

1. Có kinh nghiệm về lĩnh vực tuyển dụng ít nhất 1 năm.
2. Ưu tiên tốt nghiệp Đại học các trường chuyên về nhân sự, quản trị kinh doanh, marketing ...
3. Làm việc có kế hoạch, chủ động và sáng tạo trong công việc được giao.
4. Có tinh thần cải tiến liên tục và đưa ra các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc.
5. Tích cực xây dựng, tham gia các hoạt động của Doanh nghiệp

1. Thu nhập hấp dẫn luôn cao hơn thị trường. Thưởng lương tháng thứ 13 + thưởng theo KPI từ 1-3 triệu/tháng, thưởng các ngày lễ, Tết + phụ cấp ăn trưa theo công việc phân cấp theo quy định.
2. Chăm sóc sức khỏe định kỳ theo chế độ chính sách của Công ty và học tiếng Anh miễn phí tại hệ thống 40 cơ sở của công ty. Người thân được hưởng ưu đãi khi tham gia học tiếng Anh tại hệ thống.
3. Được đào tạo chuyên sâu các kỹ năng phát triển bản thân như: Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng giải quyết vấn đề ...
4. Hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo Luật lao động Việt Nam (BHXH, BHYT, BHTN…) và theo quy định của Công ty.
5. Xét duyệt tăng lương trước thời hạn đối với cán bộ nhân viên có thành tích tốt, có nhiều sáng kiến cải tiến trong công việc.
6. Tham gia các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, hoạt động Teambuilding, rèn luyện sức khỏe