Nhân Viên Tổ Chức Nhân Sự

- Hàng năm, dựa trên nhu cầu nhân sự các phòng, ban, tổng hợp đề xuất kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự trình Ban lãnh đạo Viện xét duyệt.
- Nghiên cứu, xây dựng các qui trình, chính sách và tổ chức thực hiện qui trình tuyển dụng, sắp xếp, thuyên chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm đối với nhân sự của Viện.
- Phối hợp với đơn vị liên quan xây dựng quy chế chi trả lương, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, phúc lợi cho người lao động, thực hiện chấm công hàng tháng.
- Phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng, hoàn thiện sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ phòng, ban trong toàn Viện và đề xuất thay đổi khi cần thiết.
- Tham mưu, đề xuất với Ban lãnh đạo Viện trong công tác đánh giá, khen thưởng, kỷ luật nhân sự.
- Xây dựng, tổ chức thực hiện hệ thống thông tin nhân sự, quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự.
- Theo dõi và giải quyết chế độ bảo hiểm, an toàn lao động, văn hóa doanh nghiệp, phát động tổng kết các phong trào thi đua, đánh giá cán bộ, nhân viên.
- Thực hiện công tác tư vấn, hướng dẫn chính sách nhân sự, quan hệ lao động; xử lý, hòa giải các khiếu nại về tranh chấp lao động.
- Cập nhật thường xuyên các chính sách pháp luật mới về công tác tổ chức nhân sự.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.