Nhân viên Nhân sự Tổng hợp

Tuyển dụng và quản lý hồ sơ nhân viên:

• Thực hiện quy trình tuyển dụng từ việc đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn, đến việc làm thủ tục nhận việc cho nhân viên mới.
• Lập và quản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật thông tin liên quan đến hợp đồng lao động, thâm niên công tác và các thay đổi trong quá trình làm việc.

Quản lý chế độ đãi ngộ và phúc lợi:

• Theo dõi, tính toán và thực hiện các chế độ lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi của nhân viên.
• Đảm bảo các khoản thanh toán liên quan đến lương bổng, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đúng thời gian và chính xác.

Đào tạo và phát triển nhân viên:

• Hỗ trợ tổ chức các khóa đào tạo nội bộ cho nhân viên, bao gồm đào tạo về kỹ năng chuyên môn, quy trình làm việc và phát triển cá nhân.
• Lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, theo dõi kết quả và hiệu quả của các chương trình đào tạo.

Quản lý các quy trình hành chính nhân sự:

• Giải quyết các vấn đề về hợp đồng lao động, thỏa thuận, các báo cáo nhân sự định kỳ.
• Theo dõi lịch nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ lễ của nhân viên và báo cáo lên các cấp quản lý.
• Hỗ trợ các công tác hành chính khác liên quan đến nhân sự như tổ chức sự kiện nội bộ, lễ tân, công tác hỗ trợ nhân viên cũ khi nghỉ việc.

Xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự:

• Giải quyết các vấn đề về mâu thuẫn, tranh chấp nội bộ trong công ty.
• Hỗ trợ các phòng ban và quản lý giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân viên, bao gồm kỷ luật, thưởng, phúc lợi.

Thực hiện các báo cáo nhân sự:

• Lập các báo cáo nhân sự định kỳ về tình hình nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tình hình tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng.
• Đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của các số liệu, báo cáo nhân sự hàng tháng/quý/năm.