Tổng hợp 5 Kỹ năng tạo động lực cho nhân viên làm việc hết sức mình mà chủ doanh nghiệp cần biết?

Tổng hợp 5 Kỹ năng tạo động lực cho nhân viên làm việc hết sức mình mà chủ doanh nghiệp cần biết?

Kỹ năng tạo động lực cho nhân viên là một trong những khía cạnh quan trọng của quản lý và lãnh đạo trong môi trường làm việc. Khả năng này không chỉ giúp thúc đẩy hiệu suất làm việc của nhân viên mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực, giúp họ cảm thấy đánh giá và động viên. Cụ thể, thông tin tổng hợp 5 Kỹ năng tạo động lực cho nhân viên làm việc hết sức mình mà chủ doanh nghiệp cần biết như sau:

(1) Tăng hiệu suất làm việc: Khi nhân viên cảm thấy động lực, họ sẽ làm việc với sự tập trung và nỗ lực cao hơn. Họ sẽ tự đặt mục tiêu cao hơn, chủ động tìm kiếm cách để hoàn thành công việc một cách xuất sắc. Kết quả là, năng suất lao động sẽ tăng lên, giúp doanh nghiệp đạt được hiệu suất cao hơn.

(2) Khám phá và phát huy tiềm năng: Khi nhân viên được tạo động lực, họ có khả năng khám phá, phát huy tối đa tiềm năng cá nhân. Điều này khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới, tư duy sáng tạo trong công việc. Nhân viên có thể tìm ra các giải pháp mới, cải tiến quy trình làm việc, đóng góp ý kiến ​​xây dựng cho sự phát triển của doanh nghiệp.

(3) Tăng sự hài lòng và cam kết: Tạo động lực cho nhân viên giúp tạo sự hài lòng, cam kết với công việc và tổ chức. Khi nhân viên cảm thấy được đánh giá, công nhận sự đóng góp của mình, họ sẽ cảm thấy tự hào và hài lòng với công việc của mình. 

(4) Tăng tương tác và sự hợp tác: Tạo động lực cho nhân viên tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự tương tác, hợp tác giữa các thành viên trong công ty. Khi nhân viên cảm thấy động lực, họ sẽ làm việc với tinh thần đồng đội, chia sẻ thông tin và kinh nghiệm, góp phần vào sự phát triển chung của tổ chức.

(5) Khả năng phát triển cá nhân: Tạo động lực cho nhân viên cung cấp cơ hội phát triển cá nhân và chuyên môn. Khi nhân viên cảm thấy được động lực, họ sẽ sẵn lòng tham gia vào các khóa đào tạo, dự án phát triển, tìm kiếm cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. Khi đó sẽ tạo cho sự phát triển cá nhân, giúp doanh nghiệp có được đội ngũ nhân viên có kỹ năng và năng lực cao.

Lưu ý: Thông tin trên về Tổng hợp 5 Kỹ năng tạo động lực cho nhân viên làm việc hết sức mình mà chủ doanh nghiệp cần biết? chỉ mang tính tham khảo.

Tổng hợp 5 Kỹ năng tạo động lực cho nhân viên làm việc hết sức mình mà chủ doanh nghiệp cần biết? (Hình từ Internet)

Hành vi nào là hành vi bị nghiêm cấm đối chủ doanh nghiệp trong lĩnh vực lao động?

Căn cứ tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Theo đó, hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động là:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.