Kỹ năng đặt câu hỏi quan trọng như thế nào? Làm thế nào để rèn luyện kỹ năng đặt câu hỏi hiệu quả?

Kỹ năng đặt câu hỏi quan trọng như thế nào? Làm thế nào để rèn luyện kỹ năng đặt câu hỏi hiệu quả?

Kỹ năng đặt câu hỏi là một kỹ năng quan trọng trong giao tiếp và đối thoại. Đây là kỹ năng giúp dẫn dắt cuộc trò chuyện theo hướng mong muốn, tạo ra được không khí tích cực, thân thiện. Vậy kỹ năng đặt câu hỏi quan trọng như thế nào? Làm thế nào để có thể rèn luyện kỹ năng đặt câu hỏi hiệu quả? Dưới đây là bài viết tham khảo.

[1] Kỹ năng đặt câu hỏi quan trọng như thế nào?

Đây là một kỹ năng có vai trò quan trọng trong giao tiếp và xử lý tình huống. Vì khi đặt ra được những câu hỏi rõ ràng, mục tiêu và có định hướng giúp bản thân có thể khai thác được những thông tin một cách trực tiếp và thu thập được những chi tiết cần thiết để hiểu rõ được vấn đề, từ đó đưa ra những quyết định phù hợp.

Khi đặt câu hỏi không chỉ giúp bản thân tiết kiệm được thời gian, công sức mà còn đảm bảo được hiệu quả và chất lượng của công việc.

Tiếp đến, khi đặt ra những câu hỏi, bản thân có thể khám phá thêm được những thông tin sâu xa của vấn đề và các yếu tố khác có liên quan. Điều này không chỉ giúp bản thân có thể nhìn nhận tình huống từ nhiều góc độ khác nhau, có thể hiểu rõ được bản chất và nguyên nhân của vấn
ngũ đề thay vì dừng lại ở những biểu hiện bên ngoài. Khi đã hiểu rõ được vấn đề thì bản thân sẽ có được những cái nhìn toàn diện hơn, đưa ra được giải pháp lâu dài chứ không phải tạm thời.

Ngoài ra, khi đặt câu hỏi, bản thân đang thể hiện sự quan tâm, lắng nghe và tôn trọng với người nói chuyện. Tạo ra cảm giác gần gũi, thân thiện giữa các bên với nhau. Khi bản thân tạo ra cảm giác người nói đang được lắng nghe thì họ sẽ cởi mở hơn trong việc chia sẻ thông tin.

[2] Làm thế nào để có thể rèn luyện kỹ năng đặt câu hỏi hiệu quả?

Để có thể rèn luyện kỹ năng đặt câu hỏi hiệu quả, có thể làm thông qua những cách dưới đây:

Đầu tiên, hãy học cách lắng nghe chủ động. Khi bản thân biết cách lắng nghe chủ động, không chỉ tiếp thu được những thông tin mà còn hiểu rõ về ngữ cảnh và cảm xúc của người nói. Hãy biết cách giữ im lặng khi người khác đang nói, duy trì cuộc trò chuyện bằng ánh mắt và thể hiện sự quan tâm của bản thân qua ngôn ngữ cơ thể.

Thứ hai, hãy biết cách giữ thái độ cởi mở, không phán xét. Việc duy trì thái độ cởi mở, không phán xét khi người khác đang nói là rất quan trọng. Thái độ này sẽ giúp người nói chia sẻ thông tin theo hướng chân thành và thoải mái, không phải e dè bởi điều gì.

Khi không có sự phán xét, người nói sẽ cảm thấy được tôn trọng. Bản thân cởi mở và không phán xét sẽ giúp tiếp cận được những quan điểm mới mẻ và đa dạng, mở rộng thêm hiểu biết của bản thân.

Thứ ba, hãy học cách đặt câu hỏi rõ ràng và cụ thể. Khi đặt câu hỏi rõ ràng và cụ thể, bản thân sẽ nhận được câu trả lời chính xác và hữu ích. Những câu hỏi mơ hồ, mang tính chung chung thường dẫn đến những câu trả lời không đủ hoặc không liên quan.

Bản thân cần phải biết rõ rằng mình đang muốn gì, tập trung vào vấn đề cụ thể và hãy diễn đạt rõ ý muốn của mình. Ngoài ra, việc chuẩn bị câu hỏi trước khi giao tiếp cũng là một cách tốt để đảm bảo rằng bản thân không bỏ lỡ bất kì một thông tin quan trọng nào.

Thứ tư, hãy học cách hỏi theo nhiều dạng khác nhau. Mỗi dạng câu hỏi sẽ mang một mục đích riêng và mang lại những lợi ích khác nhau, giúp thu thập thêm nhiều thông tin một cách toàn điện.

Trên đây là toàn bộ thông tin về Kỹ năng đặt câu hỏi quan trọng như thế nào? Làm thế nào để rèn luyện kỹ năng đặt câu hỏi hiệu quả? Lưu ý thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Kỹ năng đặt câu hỏi quan trọng như thế nào? Làm thế nào để rèn luyện kỹ năng đặt câu hỏi hiệu quả? (Hình từ Internet)

Đối tượng nào có nghĩa vụ bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề của người lao động?

Căn cứ theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động.