Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Cách đọc từ khóa kỹ năng ứng viên trong CV từ góc nhìn nhà tuyển dụng để tuyển đúng người
Từ góc nhìn nhà tuyển dụng: Cách đọc từ khóa kỹ năng ứng viên trong CV để tuyển đúng người? Cách nhận diện từ khóa giả trong CV ứng viên?
Cách đọc từ khóa kỹ năng ứng viên trong CV từ góc nhìn nhà tuyển dụng để tuyển đúng người
Trong quá trình tuyển dụng ngày nay, việc cạnh tranh giữa các nhà tuyển dụng và các ứng viên mang tính khốc liệt cao từ giai đoạn lọc hồ sơ theo bước ban đầu đến giai đoạn lựa chọn ứng viên phỏng vấn và tiến hành phỏng vấn.
Đặc biệt trong giai đoạn sàng lọc hồ sơ ứng viên là giai đoạn quan trọng do đây là yếu tố quyết định nguồn chất lượng của ứng viên để thực hiện các giai đoạn chuyên môn tiếp theo.
Thường nhà tuyển dụng sẽ thực hiện lọc theo các chỉ tiêu như mô tả về năng lực, trình độ, kinh nghiệm, thế mạnh và kỹ năng của ứng viên nhưng cũng cần xác định dựa trên các từ khóa mà ứng viên đặt ra trong CV để xác định lọc đúng đối tượng và chọn đúng người. Cụ thể, kỹ năng tuyển dụng như sau:
[1] Phân loại được nhóm từ khóa kỹ năng cần thiết
- Kỹ năng cứng của ứng viên như các từ khóa về excel, python, SEO, quản lý hoặc phân tích dữ liệu...
- Kỹ năng mềm của ứng viên như giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy logic, phản biện và giải quyết vấn đề...
- Kỹ năng chuyên môn trong các lĩnh vực như tư vấn pháp lý, thiết kế đồ họa, marketing,...
[2] Xác định đúng từ khóa kỹ năng cần thiết theo JD
Nhà tuyển dụng thực hiện so sánh trong JD rằng bản thân đang cần ứng viên có những từ khóa nào.
- Đối với nhóm Marketing như từ khóa về SEO, Content Marketing, Google Ads, phân tích ngược chiến dịch quảng cáo và dữ liệu khách hàng,...
- Đới với nhóm Kế toán như từ khóa về Excel nâng cao, Kiểm toán nội bộ, Lập báo cáo tài chính, Phần mềm MISA...
[3] Phân tích từ khóa kỹ năng dựa trên tính ngữ cảnh
Nhà tuyển dụng phải phân tích rằng ứng viên đã sử dụng kỹ năng như thế nào ví dụ:
- Ứng viên có kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm khoảng 10 thành viên.
- Ứng viên có khả năng giao tiếp và đàm phán hợp đồng với khách hàng và đối tác làm ăn.
Cùng một kỹ năng nhưng có bối cảnh ứng dụng khác nhau.
[4] Ứng dụng công cụ lọc từ khóa kỹ năng chủ động
Đối với số lượng CV khủng thì nhà tuyển dụng có thể sử dụng ATS để quét và lọc hồ sơ nhưng cần sàng lọc sơ bộ để tránh trường hợp bỏ sót ứng viên tiềm năng có cách diễn đạt không giống với cách gọi của nhà tuyển dụng.
[5] Kỹ năng ẩn trong CV
Đối với một số trường hợp ứng viên không liệt kê ở mức kỹ năng làm việc mà nằm trong nhóm mô tả công việc trước đó như:
- Quản lý đội nhóm 10 người - Kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhân sự.
- Giảm 20% chi phí tuyển dụng - Kỹ năng tối ưu và phân tích ngược.
- Tổ chức sự kiện lớn khoảng 500 khách mời - Kỹ năng tổ chức và lập kế hoạch chuyên môn.
[6] Kết hợp từ khóa kỹ năng với văn hóa doanh nghiệp
Một ứng viên có đầy đủ các kỹ năng mà nhà tuyển dụng cần nhưng chưa chắc chắn rằng đó là một ứng viên phù hợp với cách làm việc và văn hóa doanh nghiệp nên nhà tuyển dụng cần lựa chọn ứng viên có thông tin từ khóa phù hợp với văn hóa công ty.
Xem thêm:
>> Kỹ năng viết JD chuẩn SEO để thu hút ứng viên tiềm năng, chuyên môn cao
Từ góc nhìn nhà tuyển dụng: Cách đọc từ khóa kỹ năng ứng viên trong CV để tuyển đúng người (Hình từ Internet)
Cách nhận diện từ khóa giả trong CV ứng viên?
Trong một số trường hợp tiêu cực thì ứng viên có khả năng thêm những từ khóa thực tế chỉ để làm đẹp CV nhưng không có tính thực tế, không có kinh nghiệm và trải nghiệm phù hợp với từ khóa, kỹ năng trong CV đó. Nhà tuyển dụng có thể nhận diện thông qua kỹ năng tuyển dụng như sau:
- Kiểm tra về mức độ lặp lại của từ khóa trong CV, đối với một số ứng viên thường có nhiều trường hợp lặp lại một từ khóa liên tục trong nhiều nội dung như học vấn, kinh nghiệm, thành tích và kỹ năng đều có cùng một kỹ năng duy nhất.
- Xác định theo tính cụ thể của từ khóa mà ứng viên sử dụng như thành thạo tin học văn phòng không đồng nghĩa ứng viên có thể xây dựng báo cáo phân tích dữ liệu bằng Excel Pivot Table.
- Nhà tuyển dụng có thể trực tiếp hỏi rõ khi tham gia phỏng vấn hoặc đặt các câu hỏi hành vi để xác định cách trả lời của ứng viên có đúng, đủ và phù hợp không.
Từ khóa: Từ khóa kỹ năng Cách đọc từ khóa kỹ năng Kỹ năng ứng viên Cách đọc từ khóa kỹ năng ứng viên trong CV Kỹ năng tuyển dụng Nhà tuyển dụng
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
