Nguồn gốc và ý nghĩa ngày Tết Đoan Ngọ? Nhân viên xuất nhập khẩu có được công ty thưởng không?

Nguồn gốc và ý nghĩa ngày Tết Đoan Ngọ? Nhân viên xuất nhập khẩu có được công ty thưởng không?

Dưới đây là Thông tin Nguồn gốc và ý nghĩa ngày Tết Đoan Ngọ? Nhân viên xuất nhập khẩu có được công ty thưởng không:

[1] Nguồn gốc ngày Tết Đoan Ngọ:

Tết Đoan Ngọ được tổ chức vào ngày mùng 5/5 âm lịch hằng năm. Theo truyền thuyết kể lại, một ngày sau khi thu hoạch, nông dân đang ăn mừng vì vụ mùa bội thu thì sâu bọ năm ấy lại kéo dày ăn hết lương thực, thực phẩm đã thu hoạch. Ngay khi mọi người chưa biết cách xử lý vấn nạn sâu hại này như thế nào thì bỗng nhiên có một ông lão từ xa đi tới và tự xưng là Đôi Truân. Ông chỉ cho mỗi nhà dân lập một đàn cúng gồm đơn giản gồm có bánh tro, trái cây, sau đó ra trước nhà mình vận động thể dục. Mọi người làm theo  và chỉ một lúc sau, sâu bọ đàn lũ té ngã rã rượi.

Lão ông còn căn dặn thêm: “Sâu bọ hằng năm vào ngày này rất hung hăng, mỗi năm vào đúng ngày này cứ làm theo những gì ta đã dặn thì sẽ trị được chúng”. Dân chúng định cảm tạ thì ông lão đã đi đâu mất. Để tưởng nhớ việc này, dân chúng đặt cho ngày 5 tháng 5 hằng năm là ngày "Tết diệt sâu bọ" hay còn gọi là "Tết Đoan ngọ" vì giờ cúng thường vào giữa giờ Ngọ. 

[2] Ý nghĩa ngày Tết Đoan Ngọ:

Ở Việt Nam, Tết Đoan Ngọ (ngày 5/5) là ngày Tết diệt sâu bọ và thờ cúng tổ tiên. Vì đây là giai đoạn chuyển mùa, chuyển tiết, dịch bệnh dễ phát sinh. 

Vào ngày Tết Đoan Ngọ, tùy vào từng địa phương, mọi người thường cúng tổ tiên, ăn bánh ú tro, ăn chè trôi nước, ăn cơm rượu nếp, nếp cẩm, đi hái lá vào đúng giờ ngọ (12h trưa).

Người ta quan niệm rằng, Tết Đoan Ngọ là thời điểm quả trên cây, lá trên cành bắt đầu đơm hoa kết trái và cúng tổ tiên để mong một mùa bội thu.

Lưu ý: Thông tin Nguồn gốc và ý nghĩa ngày Tết Đoan Ngọ? Nhân viên xuất nhập khẩu có được công ty thưởng không? chỉ mang tính chất tham khảo!

Nguồn gốc và ý nghĩa ngày Tết Đoan Ngọ? Nhân viên xuất nhập khẩu có được công ty thưởng không? (Hình từ Internet)

Nhân viên xuất nhập khẩu có được nghỉ làm hưởng nguyên lương ngày Tết Đoan Ngọ không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, các dịp lễ tết nhân viên xuất nhập khẩu được nghỉ làm hưởng nguyên lương bao gồm:

[1] Tết Dương lịch

[2] Tết Âm lịch

[3] Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch)

[4] Ngày Quốc tế lao động (ngày 01 tháng 5 dương lịch)

[5] Quốc khánh (ngày 02 tháng 9 dương lịch)

[6] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, Ngày Tết Đoan Ngọ không thuộc các ngày lễ, tết được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Nên nhân viên xuất nhập khẩu sẽ không được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này nếu có lịch làm việc.

Tuy nhiên, nhân viên xuất nhập khẩu có thể được nghỉ vào ngày này nếu sử dụng ngày nghỉ hằng năm (theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019) hoặc nhân viên xuất nhập khẩu có thể nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương và thông báo cho người sử dụng lao động hoặc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Vào dịp Tết Đoan Ngọ, nhân viên xuất nhập khẩu có được công ty thưởng không?

Tại theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, pháp luật không có quy định công ty phải bắt buộc thưởng vào ngày Tết Đoan Ngọ cho nhân viên xuất nhập khẩu.

Tuy nhiên, nhân viên xuất nhập khẩu có thể được doanh nghiệp thưởng vào ngày Tết Đoan Ngọ khi đáp ứng các điều kiện sau:

- Doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc;

- Nhân viên xuất nhập khẩu đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng vào ngày lễ trong quy chế thưởng đã được công bố đó.

Mức thưởng cho nhân viên xuất nhập khẩu sẽ do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên để đưa ra mức thưởng vào ngày lễ phù hợp cho nhân viên xuất nhập khẩu.