Vì sao Ngày 20 tháng 3 hằng năm được chọn là Ngày Quốc tế hạnh phúc? Nhân viên kế toán có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này không?

Vì sao Ngày 20 tháng 3 hằng năm được chọn là Ngày Quốc tế hạnh phúc?

Ngày Quốc tế hạnh phúc được nguyên Tổng Thư ký Liên Hợp Quốc - Ban Ki Moon chính thức công bố tại một hội nghị của Liên Hợp Quốc về vấn đề này từ tháng 6/2012.

Ngày được chọn làm ngày Quốc tế hạnh phúc là ngày 20/3 hàng năm. Việc Liên Hiệp Quốc chọn ngày 20 tháng 3 vì đây là ngày đặc biệt trong năm, khi mặt trời nằm ngang đường xích đạo khiến độ dài ngày và đêm bằng nhau. Nó đại diện cho sự cân bằng, hài hòa của vũ trụ, sự cân bằng giữa âm và dương, giữa ánh sáng và bóng tối, giữa ước mơ và hiện thực.

Vào ngày này, với mục tiêu kêu gọi các quốc gia, tổ chức và cá nhân trên toàn thế giới cùng nhau nỗ lực xây dựng một thế giới hạnh phúc hơn. Liên Hợp Quốc khuyến khích các quốc gia thành viên tổ chức các hoạt động kỷ niệm Ngày Quốc tế Hạnh phúc, nhằm nâng cao nhận thức của cộng đồng về tầm quan trọng của hạnh phúc. Ngày Quốc tế Hạnh phúc cũng là dịp để mỗi người tự suy ngẫm về những giá trị của hạnh phúc, và tìm kiếm những cách để mang lại hạnh phúc cho bản thân và những người xung quanh.

Vì sao Ngày 20 tháng 3 hằng năm được chọn là Ngày Quốc tế hạnh phúc? Nhân viên kế toán có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này không? (Hình từ Internet)

Nhân viên kế toán có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Tuy nhiên, tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

...

Và tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, Ngày Quốc tế hạnh phúc không phải là ngày nghỉ lễ, tết được pháp luật quy định nên nhân viên kế toán không được nghỉ hưởng nguyên lương trong ngày này.

Tuy nhiên, nhân viên kế toán vẫn được nghỉ hưởng nguyên lương vào Ngày quốc tế hạnh phúc trong trường hợp dùng số ngày nghỉ phép năm của mình.

Hoặc nếu Ngày Quốc tế hạnh phúc rơi vào các quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì nhân viên kế toán vẫn được nghỉ hưởng nguyên lương vào những ngày này. Hoặc nhân viên kế toán có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương nếu được sự đồng ý của người sử dụng lao động thì nhân viên kế toán có thể được nghỉ vào Ngày Quốc tế hạnh phúc.

Tiền lương làm thêm giờ vào Ngày Quốc tế hạnh phúc được tính như thế nào?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vây, tiền lương làm thêm giờ vào Ngày Quốc tế Hạnh phúc được tính như sau:

[1] Trường hợp Ngày Quốc tế hạnh phúc là ngày làm việc bình thường:

- Làm thêm vào ban ngày: Ít nhất 150% lương ngày làm việc bình thường.

- Làm thêm vào ban đêm: Ít nhất 210% lương ngày làm việc bình thường có làm thêm giờ vào ban ngày.

[2] Trường hợp Ngày Quốc tế hạnh phúc là nghỉ hằng tuần:

- Làm thêm vào ban ngày: Ít nhất 200% lương ngày làm việc bình thường.

- Làm thêm vào ban đêm: Ít nhất 270% lương ngày làm việc bình thường.