6 địa điểm tổ chức bắn pháo hoa chào mừng Ngày giải phóng Hải Phòng? Nhân viên tổ chức sự kiện có quyền gì?

6 địa điểm tổ chức bắn pháo hoa chào mừng Ngày giải phóng Hải Phòng? Nhân viên tổ chức sự kiện có quyền gì?

Trong dịp chào mừng kỷ niệm 70 năm Ngày giải phóng Hải Phòng, Hải Phòng tổ chức bắn pháo hoa tầm cao và tầm thấp tại 6 địa điểm trên toàn thành phố vào tối 13/5. 6 địa điểm tổ chức bắn pháo hoa trên địa bàn, bao gồm:

[1] 3 điểm bắn pháo hoa nổ tầm cao xen lẫn pháo hoa nổ tầm thấp gồm:

- Điểm bắn số 1 - Khu vực Quảng trường Trung tâm Chính trị-Hành chính tại Khu đô thị mới Bắc Sông Cấm, thành phố Thủy Nguyên

- Điểm bắn số 2 - khu bờ hồ An Biên, quận Ngô Quyền 

- Điểm bắn số 3 - khu Công viên và Quảng trường khu Đô thị Vinhomes Vũ Yên, thành phố Thủy Nguyên (Tập đoàn VinGroup-Công ty CP đảm nhiệm).

[2] 3 điểm bắn pháo hoa nổ tầm thấp, gồm:

- Điểm bắn số 4 - khu vực sân sau Nhà hát thành phố, quận Hồng Bàng

- Điểm bắn số 5 - khu sân bê tông phía nam, Trung tâm hành chính quận Dương Kinh

- Điểm bắn số 6 - Sân vận động, huyện Tiên Lãng.

Trong 6 địa điểm trên, mỗi địa điểm bắn pháo hoa đều có bố trí màn hình Led phục vụ cho việc truyền hình trực tiếp Lễ kỷ niệm và Chương trình nghệ thuật vào tối ngày 13/5 với quy mô lớn nhất từ trước tới nay. Đây là lần đầu tiên thành phố cảng này tổ chức nhiều điểm bắn pháo hoa cùng lúc như vậy.

Ngoài thông tin 6 địa điểm tổ chức bắn pháo hoa chào mừng Ngày giải phóng Hải Phòng? Nhân viên tổ chức sự kiện có quyền gì? còn có thể xem thêm các thông tin khác dưới đây:

>>>>>> Tổng hợp lịch thi đấu Lễ hội pháo hoa Đà Nẵng 2025?

>>>>>> Chi tết các hoạt động diễn ra trong lễ hội Pháo hoa quốc tế Đà Nẵng 2025? Doanh nghiệp có được phép kinh doanh pháo hoa hay không?

6 địa điểm tổ chức bắn pháo hoa chào mừng Ngày giải phóng Hải Phòng? Nhân viên tổ chức sự kiện có quyền gì? (Hình từ Internet)

Nhân viên tổ chức sự kiện có quyền gì trong quan hệ lao động?

Tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó, trong quan hệ lao động, nhân viên tổ chức sự kiện có các quyền cơ bản dưới đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.