Trọn bộ 05+ mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 năm 2025 - Kỷ niệm 50 năm Giải phóng miền Nam gửi khách hàng công ty kinh doanh?

Trọn bộ 05+ mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 năm 2025 - Kỷ niệm 50 năm Giải phóng miền Nam gửi khách hàng công ty kinh doanh?

Dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày, từ thứ Tư ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 4/5/2025.

Đây là kết quả của việc hoán đổi ngày làm việc: chuyển ngày làm việc thứ Sáu (2/5) sang làm bù vào thứ Bảy (26/4), theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024.

Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì sẽ chủ động sắp xếp phù hợp theo kế hoạch công tác.

Trong khi đó, người lao động tại khu vực doanh nghiệp tư nhân không bắt buộc phải nghỉ theo lịch này, tuy nhiên Nhà nước khuyến khích các đơn vị áp dụng tương tự như đối với công chức, viên chức.

Trường hợp doanh nghiệp không áp dụng hoán đổi, người lao động vẫn được nghỉ 2 ngày theo quy định: ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 1/5. Ngoài ra, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.

Dưới đây là mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 năm 2025 - Kỷ niệm 50 năm Giải phóng miền Nam gửi khách hàng công ty kinh doanh như sau:

Trọn bộ 05+ mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 năm 2025 - Kỷ niệm 50 năm Giải phóng miền Nam gửi khách hàng công ty kinh doanh?

Nhân viên kinh doanh đi làm ngày 30 04 được nhận lương bao nhiêu?

Theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định trên, nhân viên kinh doanh làm việc vào ngày lễ 30/4 (Ngày Chiến thắng) sẽ được hưởng mức lương đặc biệt. Cụ thể, khi làm việc vào ngày lễ tết, nhân viên sẽ được trả ít nhất 300% lương ngày thường, chưa kể tiền lương ngày lễ.

Đặc biệt, nếu nhân viên kinh doanh làm việc vào ban đêm trong dịp lễ này, họ sẽ được trả thêm 30% lương so với lương ngày lễ (tức là tổng cộng sẽ là ít nhất 390% lương). Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài lương ngày lễ, họ còn được trả thêm 20% lương của ngày làm việc bình thường.

Tóm lại, đối với nhân viên kinh doanh làm việc vào ngày 30/4, họ sẽ nhận 400% lương nếu làm việc vào ban ngày, và 490% lương nếu làm việc vào ban đêm.