Thể lệ cuộc thi Phụ nữ thành phố viết tiếp bản hùng ca 2025?

Thể lệ cuộc thi Phụ nữ thành phố viết tiếp bản hùng ca 2025?

Căn cứ Kế hoạch 430/KH-BTV đã quy định chi tiết thể lệ cuộc thi Phụ nữ thành phố viết tiếp bản hùng ca như sau:

(1) Đối tượng dự thi:

- Cán bộ, hội viên phụ nữ và người dân đang sinh sống, làm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh

- Các tỉnh, thành trong cả nước; không phân biệt giới tính, dân tộc, tôn giáo, có độ tuổi từ 18 tuổi trở lên, khuyến khích nữ thanh niên tham gia cuộc thi.

(2) Thời gian tổ chức cuộc thi

Đợt 1: Từ 15/4/2025 đến 17/5/2025 với 01 tuần thì:

- Tuần 01: từ 15/4/2025 đến 20/4/2025.

- Tuần 02: từ 22/4/2025 đến 27/4/2025,

- Tuần 03: từ 05/5/2025 đến 10/5/2025,

- Tuần 04: từ 12/5/2025 đến 17/5/2025.

Đợt 2: Từ 23/06/2025 đến 24/8/2025 với 05 tuần thi:

- Tuần 05: từ 23/6/2025 đến 29/6/2025.

- Tuần 06; từ 07/7/2025 đến 13/7/2025.

- Tuần 07: từ 21/7/2025 đến 27/7/2025.

- Tuần 08: từ 04/8/2025 đến 10/8/2025.

- Tuần 09: từ 18/8/2025 đến 24/8/2025.

Đạn 3: Từ 08/9/2025 đến 12/10/2025 với 03 tuần thủ:

- Tuần 10: từ 08/9/2025 đến 14/9/2025.

- Tuần 11: từ 22/9/2025 đến 28/9/2025.

- Tuần 12: từ 06/10/2025 đến 12/10/2025.

(3) Hình thức cuộc thi:

Cuộc thi được tổ chức theo Tuần; mỗi Tuần, gồm 03 phần thi:

- Phần I: "Tự hào lịch sử" với hình thức trắc nghiệm.

- Phần 2: “Viết tiếp bản hùng ca" với hình thức ráp ảnh về nhân vật anh hùng, sự kiện lịch sử, địa danh...

- Phần 3: “50 mùa xuân” với hình thức giải ô chữ.

Cách thức tính điểm:

- Điểm của mỗi vòng thi là tổng điểm của 03 phần với số điểm tối đa là 100. điểm. Trong đó, phần 1: 25 điểm; phần 2: 30 điểm; phần 3: 45 điểm.

- Điểm của mỗi đợt thi là tổng điểm trung bình các Tuần thi trong đợt với số điểm tối đa là 100 điểm.

(4) Cơ cấu giải thưởng:

- Giải thưởng Tuần: Mỗi tuần, Ban tổ chức sẽ trao 10 giải cho 10 thí sinh có đáp án đúng và thời gian tham gia làm bài sớm nhất, dự đoán số người tham gia gần đúng.

- Giải thưởng Phong trào: Sau mỗi Đợt thi, Ban Tổ chức sẽ trao cho 05 đơn vị có số lượng người tham gia cuộc thi nhiều nhất.

Ban tổ chức sẽ tổng kết, trao giải 03 đợt gắn vào dịp tổ chức các hoạt động phù hợp trong năm 2025 của Hội LHPN Thành phố; đồng thời công bố danh sách các thí sinh đoạt giải trên các phương tiện thông tin đại chúng của Hội Liên hiệp Phụ nữ Thành phố Hồ Chí Minh.

Xem thêm Kế hoạch 430/KH-BTV quy định chi tiết Cuộc thi Phụ nữ thành phố viết tiếp bản hùng ca 2025: Tại đây.

Cuộc thi Phụ nữ thành phố viết tiếp bản hùng ca 2025? (Hình từ Internet)

Quyền bình đẳng cho lao động nữ quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 78 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về quyền làm việc bình đẳng của người lao động, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới như sau:

- Quyền bình đẳng của người lao động:

+ Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động, các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, ốm đau, thai sản, các chế độ phúc lợi khác về vật chất và tinh thần;

+Nhà nước bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới về các lĩnh vực quy định tại điểm a khoản 1 Điều 41 Nghị định 145/2020/NĐ-CP trong quan hệ lao động.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của phụ nữ. Việc tham khảo ý kiến của đại diện lao động nữ được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

- Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động:

+ Ưu tiên tuyển dụng, sử dụng phụ nữ vào làm việc khi người đó đủ điều kiện, tiêu chuẩn làm công việc phù hợp với cả nam và nữ; ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới đối với lao động nữ trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn;

+ Thực hiện các chế độ, chính sách đối với lao động nữ tốt hơn so với quy định của pháp luật.

Tăng cường phúc lợi và cải thiện điều kiện làm việc cho lao động nữ hiện nay ra sao?

Căn cứ theo Điều 79 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về việc tăng cường phúc lợi và cải thiện điều kiện làm việc như sau:

- Người sử dụng lao động bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định của Bộ Y tế.

- Khuyến khích người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở:

+ Lập kế hoạch, thực hiện các giải pháp để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà, đào tạo nâng cao tay nghề; lao động nữ được đào tạo thêm nghề dự phòng phù hợp với đặc điểm cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ;

+ Xây dựng cơ sở văn hóa, thể thao, y tế, nhà ở và các cơ sở vật chất khác phục vụ người lao động tại nơi có nhiều lao động.