Mẫu banner thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025?

Mẫu banner thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025?

Giỗ Tổ Hùng Vương là một trong những ngày lễ quan trọng nhất của dân tộc Việt Nam, nhằm tôn vinh công lao dựng nước và giữ nước của các Vua Hùng. Được tổ chức vào ngày mùng 10 tháng 3 âm lịch hằng năm, đây không chỉ là dịp để người dân bày tỏ lòng biết ơn đối với tổ tiên mà còn thể hiện tinh thần đoàn kết, tự hào dân tộc. Ngày lễ này đã trở thành một biểu tượng thiêng liêng, nhắc nhở con cháu về cội nguồn và truyền thống lịch sử hào hùng của đất nước.

Giỗ Tổ Hùng Vương không chỉ là một ngày lễ mang ý nghĩa lịch sử mà còn là dịp để toàn thể người dân Việt Nam hướng về nguồn cội, thể hiện đạo lý “Uống nước nhớ nguồn.” Đây là ngày mà mọi người cùng nhau tưởng nhớ công lao của các vị vua Hùng – những người đã có công dựng nước Văn Lang, đặt nền móng cho dân tộc Việt Nam.

Giỗ Tổ Hùng Vương không chỉ là một ngày nghỉ lễ mà còn là dịp để người dân Việt Nam, dù ở trong nước hay xa xứ, cùng hướng về quê hương, thể hiện tinh thần đoàn kết dân tộc. Đây cũng là cơ hội để thế hệ trẻ thêm hiểu và trân trọng những giá trị văn hóa, lịch sử của đất nước.

Dưới đây là một số mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương có thể tham khảo:

Mẫu số 1: Tải về

Banner thông báo nghĩ lễ Giổ tổ Hùng Vương 2025 (mẫu số 1) 

Mẫu số 2: Tải về

Banner thông báo nghĩ lễ Giổ tổ Hùng Vương 2025 (mẫu số 2) 

Mẫu số 3: Tải về 

Banner thông báo nghĩ lễ Giổ tổ Hùng Vương 2025 (mẫu số 3) 

Mẫu banner thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025? (Hình từ Internet)

Tính lương làm thêm giờ đối với người lao động đi làm trong các ngày nghỉ lễ, Tết?

Căn cứ theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định tiền lương làm thêm giờ theo khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

[1] Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:

Trong đó:

- Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm);

- Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường; mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

[2] Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

Trong đó:

Mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường; mức ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

[3] Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

11 ngày nghỉ lễ tết với người lao động theo luật lao động mới nhất?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).