7P Marketing là gì? Nhân viên Marketing tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng thì NSDLĐ có được chấm dứt HĐLĐ không?

7P Marketing là gì?     

7P trong Marketing (hay Marketing Mix 7P) là một mô hình chiến lược bao gồm 7 yếu tố làm nền tảng cho chiến lược tiếp thị, phát triển của thị trường. Dưới đây là Thông tin giải thích 7P Marketing là gì:

[1] Product (Sản phẩm)

Yếu tố này trong mô hình 7P Marketing là một trong những yếu tố quan trọng, bao gồm tất cả các vấn đề, khía cạnh (đặc tính, nhãn hiệu, sản phẩm cốt lõi, dòng sản phẩm,...) của một sản phẩm/dịch vụ của công ty.

[2] Price (Giá cả)

Giá cả là một trong những yếu tố quan trọng nhất của Marketing, vì nó có tác động trực tiếp đến doanh thu và lợi nhuận của doanh nghiệp. Giá cả cần được xác định dựa trên nhiều yếu tố, chẳng hạn: Giá trị của sản phẩm/ dịch vụ đối với khách hàng; chi phí sản xuất và phân phối; mức độ cạnh tranh trên thị trường

[3] Place: Địa điểm

Việc đặt sản phẩm ở những địa điểm chiến lược tốt giúp tối ưu hóa sự thuận tiện cho khách hàng và tăng khả năng tiếp cận thị trường mục tiêu. Khách hàng có thể thực hiện việc mua hàng ở một cửa hàng thực tế hoặc app, trang web, các trang mạng xã hội,...Bao gồm:

+ Kênh phân phối: Doanh nghiệp sẽ phân phối sản phẩm/ dịch vụ của mình thông qua các kênh nào? Các kênh phân phối có thể bao gồm cửa hàng bán lẻ, đại lý, nhà phân phối, bán hàng trực tuyến,...

+ Địa điểm: Doanh nghiệp sẽ đặt các điểm bán lẻ của mình ở đâu? Các địa điểm cần được lựa chọn sao cho thuận tiện cho khách hàng tiếp cận.

+ Hệ thống kho vận: Doanh nghiệp cần có hệ thống kho vận để lưu trữ và vận chuyển sản phẩm/ dịch vụ đến tay khách hàng.

[4] Promotion: Xúc tiến

Trong mô hình 7P Marketing, yếu tố Promotion (Xúc tiến) đề cập đến các hoạt động được thực hiện để quảng bá và tiếp thị sản phẩm/ dịch vụ đến khách hàng mục tiêu. Nó bao gồm tất cả các hoạt động quảng cáo, truyền thông và quan hệ công chúng nhằm tạo sự nhận biết, tạo động lực và tăng cường sự quan tâm của khách hàng đối với sản phẩm/ dịch vụ.

[5] People: Con người

Yếu tố này có vai trò quan trọng trong việc tạo ra trải nghiệm khách hàng tích cực, từ đó thúc đẩy doanh số và lợi nhuận của doanh nghiệp. Yếu tố con người chỉ những người trong doanh nghiệp, trực tiếp tương tác với khách hàng.

[6] Process: Quy trình

Tất cả các công ty đều xây dựng hệ thống và quy trình vận hành hiệu quả, giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí. Các quy trình này có thể gồm: Quy trình đặt hàng và thanh toán, quy trình giao hàng và lắp đặt, quy trình bảo hành và bảo trì, quy trình chăm sóc khách hàng.

[7] Physical Evidence: Cơ sở vật chất

Cơ sở vật chất được sử dụng để mô tả những yếu tố hữu hình mà khách hàng có thể nhìn thấy, cảm nhận, nghe thấy, nếm hoặc ngửi khi tương tác với sản phẩm/ dịch vụ của doanh nghiệp. Cơ sở vật chất có thể bao gồm: Trang trí và thiết kế của cửa hàng hoặc văn phòng; hình ảnh thương hiệu và logo; chất lượng sản phẩm/ dịch vụ;...

Lưu ý: Thông tin 7P Marketing là gì? chỉ mang tính chất tham khảo!

Xem thêm: Tại sao gọi là "Hiệu ứng cánh bướm"? Tầm quan trọng của hiệu ứng cánh bướm trong lĩnh vực Marketing là gì?

Xem thêm: Người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

7P Marketing là gì? Nhân viên Marketing tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng 6 ngày liên tục thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp động không? (Hình từ Internet)

Nhân viên Marketing tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng 6 ngày liên tục thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Tại điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

...

Như vậy, trường hợp nhân viên Marketing tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng 6 ngày liên tục thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên.