Kết luận 155: Hướng dẫn thực hiện chi trả chế độ cho CBCCVC nghỉ việc do sáp nhập tỉnh do cơ quan nào chủ trì?

Kết luận 155: Hướng dẫn thực hiện chi trả chế độ cho CBCCVC nghỉ việc do sáp nhập tỉnh do cơ quan nào chủ trì?

Căn cứ Mục 6 Kết luận 155-KL/TW năm 2025 quy định hướng dẫn thực hiện chi trả chế độ cho CBCCVC nghỉ việc do sáp nhập tỉnh do cơ quan nào chủ trì như sau:

6. Giao Văn phòng Trung ương Đảng chủ trì:

- Hướng dẫn việc hoàn thiện các thủ tục để thực hiện chi trả chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc do sắp xếp tại các cơ quan, ban đảng ở Trung ương.

- Hướng dẫn văn phòng cấp uỷ các cấp khẩn trương tổ chức thực hiện việc số hoá tài liệu, bảo đảm an toàn tài liệu của các cấp uỷ, tổ chức đảng theo quy định; phối hợp với Đảng uỷ Bộ Tài chính hướng dẫn xử lý về trụ sở cấp uỷ sau sắp xếp...

Theo đó, Kết luận 155 quy định giao nhiệm vụ chủ trì như sau:

Hướng dẫn việc hoàn thiện các thủ tục để thực hiện chi trả chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc do sắp xếp tại các cơ quan, ban đảng ở Trung ương.

Bên cạnh đó, Văn phòng Trung ương Đảng còn chủ trì hướng dẫn văn phòng cấp uỷ các cấp khẩn trương tổ chức thực hiện việc số hoá tài liệu, bảo đảm an toàn tài liệu của các cấp uỷ, tổ chức đảng theo quy định; phối hợp với Đảng uỷ Bộ Tài chính hướng dẫn xử lý về trụ sở cấp uỷ sau sắp xếp...

Tóm lại, hướng dẫn thực hiện chi trả chế độ cho CBCCVC nghỉ việc do sáp nhập tỉnh do Văn phòng Trung ương Đảng chủ trì.

Trên là thông tin Kết luận 155: Hướng dẫn thực hiện chi trả chế độ cho CBCCVC nghỉ việc do sáp nhập tỉnh do cơ quan nào chủ trì.

>> Bổ sung cơ chế miễn trừ trách nhiệm CBCC thi hành công vụ có thiệt hại do rủi ro khách quan trong năm 2025 2026?

>> Công bố 35 thủ tục hành chính nội bộ lĩnh vực Nội vụ mà cán bộ, công chức, viên chức nên nắm rõ?

Kết luận 155: Hướng dẫn thực hiện chi trả chế độ cho CBCCVC nghỉ việc do sáp nhập tỉnh do cơ quan nào chủ trì? (Hình từ Internet)

Công chức có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Căn cứ Điều 13 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm;

2. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này;

3. Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị;

4. Nghiện ma túy; đối với trường hợp này phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền;

5. Ngoài quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều này, hình thức kỷ luật buộc thôi việc còn được áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này.

Như vậy, công chức có thể bị buộc thôi việc trong trường hợp sau:

- Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm;

- Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ-CP;

- Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Nghiện ma túy; đối với trường hợp này phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền;

- Ngoài quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 13 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, hình thức kỷ luật buộc thôi việc còn được áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định 112/2020/NĐ-CP.