Quyết định điều chỉnh tăng tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức 2025 trong các trường hợp như thế nào?

Quyết định điều chỉnh tăng tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức 2025 trong các trường hợp như thế nào?

Theo Điều 4 Nghị quyết 159/2024/QH15 của Quốc hội về dự toán ngân sách nhà nước năm 2025, việc tăng lương cho cán bộ, công chức, viên chức trong năm 2025 sẽ được xem xét thực hiện khi đáp ứng các trường hợp sau:

Vậy, Quyết định điều chỉnh tăng tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức 2025 trong các trường hợp như thế nào?

- Tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 có chuyển biến tích cực, tạo điều kiện thuận lợi cho việc cải cách tiền lương.

- Ngân sách nhà nước đảm bảo cân đối được nguồn lực, trên cơ sở đó sẽ báo cáo cấp có thẩm quyền để xem xét, quyết định.

Cùng với đó, Ban Kinh tế Trung ương sẽ chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, phối hợp với Ban cán sự Đảng Bộ Nội vụ và các cơ quan liên quan để đánh giá tính khả thi, đề xuất triển khai 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới trong khu vực công, phù hợp với điều kiện thực tế.

Các nội dung này sẽ được trình Trung ương xem xét sau năm 2026, sau khi Bộ Chính trị ban hành và tổ chức thực hiện Hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Những yếu tố cụ thể trong thiết kế chế độ tiền lương mới

(Theo tiểu mục 3.1, Mục 3, Phần 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018)

Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành, thay vào đó là mức lương cơ bản được xác định bằng con số cụ thể trong bảng lương mới.

- Xác định mức lương khởi điểm:

Mức lương thấp nhất (bậc 1, trình độ trung cấp) của công chức, viên chức trong khu vực công không thấp hơn mức lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương:

Căn cứ xác định mức lương dựa trên quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp, từng bước tiệm cận cơ chế thị trường, phù hợp với khả năng chi trả của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương:

Áp dụng quy định nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo quy định của hệ thống bảng lương mới.

- Cơ cấu quỹ lương và quỹ thưởng:

+ Lương cơ bản: chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.

+ Phụ cấp: chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.

+ Tiền thưởng: được bổ sung với quỹ thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương hằng năm (không bao gồm phụ cấp).

Như vậy, trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định sẽ đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, theo chỉ đạo các Bộ, cơ quan có liên quan nghiên cứu, đề xuất việc xử lý các bất hợp lý phát sinh trong chế độ cho một số đối tượng, ngành nghề (viên chức ngành giáo dục, y tế,...)

Trên đây là toàn bộ thông tin về "Quyết định điều chỉnh tăng tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức 2025 trong các trường hợp như thế nào?" 

Quyết định điều chỉnh tăng tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức 2025 trong các trường hợp như thế nào?

Nội dung cải cách tiền lương đối với người lao động trong doanh nghiệp ra sao?

Căn cứ theo tiểu mục 3 Mục 3 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có quy định cụ thể về cải cách tiền lương như sau:

II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

3. Nội dung cải cách

...

3.2. Đối với người lao động trong doanh nghiệp

a) Về mức lương tối thiểu vùng

- Tiếp tục hoàn thiện chính sách về tiền lương tối thiểu vùng theo tháng; bổ sung quy định mức lương tối thiểu vùng theo giờ nhằm nâng cao độ bao phủ của tiền lương tối thiểu và đáp ứng tính linh hoạt của thị trường lao động.

- Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình người hưởng lương, đặt trong mối quan hệ với các yếu tố của thị trường lao động và phát triển kinh tế - xã hội (cung - cầu lao động, tốc độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng, năng suất lao động, việc làm, thất nghiệp, khả năng chi trả của doanh nghiệp...).

- Kiện toàn chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Hội đồng Tiền lương quốc gia; bổ sung các chuyên gia độc lập tham gia Hội đồng.

b) Về cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập

- Các doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp 100% vốn nhà nước) được tự quyết định chính sách tiền lương (trong đó có thang, bảng lương, định mức lao động) và trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước công bố và trên cơ sở thoả ước lao động tập thể phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, khả năng của doanh nghiệp và công khai tại nơi làm việc.

...

Như vậy, thông qua quy định trên thì nội dung cải cách tiền lương đối với người lao động trong doanh nghiệp bao gồm:

[1] Về mức lương tối thiểu vùng

- Tiếp tục hoàn thiện chính sách lương tối thiểu vùng theo tháng, đồng thời bổ sung mức lương tối thiểu theo giờ để phù hợp với tính linh hoạt của thị trường lao động.

- Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình, trên cơ sở cân nhắc các yếu tố kinh tế – xã hội và thị trường lao động.

- Kiện toàn Hội đồng Tiền lương quốc gia về chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và bổ sung thêm chuyên gia độc lập tham gia.

[2] Về cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập

- Doanh nghiệp, kể cả doanh nghiệp 100% vốn nhà nước, được tự quyết định chính sách tiền lương (thang lương, bảng lương, định mức lao động), đảm bảo không thấp hơn mức tối thiểu, căn cứ vào thoả ước lao động tập thể, tổ chức sản xuất và khả năng tài chính, đồng thời phải công khai tại nơi làm việc.

- Nhà nước công bố mức lương tối thiểu vùng (theo tháng, giờ) và lương bình quân trên thị trường theo ngành nghề; không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

Tiền lương được xác lập thông qua thương lượng giữa doanh nghiệp và người lao động, gắn với năng suất, kết quả làm việc; có thể được thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế nội bộ.

- Tăng cường vai trò công đoàn và đẩy mạnh thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách tiền lương tại doanh nghiệp.

[3] Đối với doanh nghiệp nhà nước

- Nhà nước quy định nguyên tắc xác định tiền lương, tiền thưởng gắn với năng suất lao động, hiệu quả sản xuất – kinh doanh, hướng đến tiệm cận mặt bằng lương thị trường; thực hiện giao khoán quỹ lương và thưởng theo nhiệm vụ và điều kiện hoạt động.

- Phân biệt rõ tiền lương người đại diện vốn nhà nước và ban điều hành; áp dụng nguyên tắc “ai bổ nhiệm, người đó trả lương”; xây dựng chế độ lương, thưởng theo hiệu quả sử dụng vốn và quy mô quản lý. Lương cơ bản được điều chỉnh theo thị trường, tiến tới thuê và trả lương cho hội đồng thành viên từ lợi nhuận sau thuế. Ban điều hành hưởng lương theo hợp đồng trong quỹ lương chung và bị khống chế mức tối đa theo hiệu quả kinh doanh.

- Công khai thu nhập hằng năm của người đại diện vốn và tổng giám đốc doanh nghiệp nhà nước.

- Với doanh nghiệp thực hiện bình ổn thị trường: tiền lương, thưởng được xác định sau khi loại trừ chi phí thực hiện nhiệm vụ được giao. Với doanh nghiệp dịch vụ công ích: chi phí tiền lương được tính đủ vào đơn giá sản phẩm, dịch vụ. Thực hiện điều tiết thu nhập đảm bảo hài hòa lợi ích giữa Nhà nước, doanh nghiệp, người quản lý và người lao động.

Cải cách tiền lương đối với khu vực công đến năm 2025 có mục tiêu như thế nào?

Căn cứ tại tiểu mục 2 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:

II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

2. Mục tiêu

...

2.2. Mục tiêu cụ thể

...

(2) Từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030

a) Đối với khu vực công

...

- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

...

Theo đó, mục tiêu cụ thể đối với khu vực công đến năm 2025 về cải cách tiền lương là tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.