Chốt: Tỉnh Quảng Ngãi còn 56 đơn vị hành chính cấp xã? Sắp xếp ĐVHC sau sáp nhập ảnh hưởng như thế nào đối với sắp xếp biên chế CBCC?

Chốt: Tỉnh Quảng Ngãi còn 56 đơn vị hành chính cấp xã?

Dưới đây là thông tin Chốt: Tỉnh Quảng Ngãi còn 56 đơn vị hành chính cấp xã:

Theo Nghị quyết về chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã của tỉnh Quảng Ngãi năm 2025; chủ trương hợp nhất tỉnh Kon Tum và tỉnh Quảng Ngãi, thì sau sắp xếp, tỉnh Quảng Ngãi có 56 đơn vị hành chính cấp xã, gồm 49 xã, 6 phường và đặc khu Lý Sơn, đạt tỷ lệ 32,35%; giảm 115 đơn vị hành chính cấp xã so với 170 đơn vị hành chính cấp xã trước sắp xếp (đạt tỷ lệ 67,65%); không còn đơn vị hành chính cấp huyện.

Trong đó, thành phố Quảng Ngãi có 3 phường, 2 xã; thị xã Đức Phổ có 3 phường, 2 xã; các huyện: Bình Sơn 5 xã; Sơn Tịnh 4 xã; Nghĩa Hành 4 xã; Sơn Tây 3 xã; Minh Long 2 xã; Mộ Đức 4 xã; Tư Nghĩa 4 xã; Trà Bồng 6 xã; Sơn Hà 5 xã; Ba Tơ 8 xã và đặc khu Lý Sơn.

Bên cạnh đó, Nghị quyết chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh còn thống nhất chốt: Thành lập tỉnh Quảng Ngãi trên cơ sở hợp nhất tỉnh Kon Tum và tỉnh Quảng Ngãi. Nơi đặt trung tâm chính trị-hành chính tại thành phố Quảng Ngãi hiện nay.

Như vậy, sau sắp xếp, Quảng Ngãi sẽ chỉ còn 56 đơn vị hành chính cấp xã, gồm 49 xã, 6 phường và đặc khu Lý Sơn.

Ngoài thông tin Chốt: Tỉnh Quảng Ngãi còn 56 đơn vị hành chính cấp xã? thì còn có thể xem thêm các thông tin dưới đây:

>>>>> Không chuyển đổi giấy tờ, con dấu khi sáp nhập tỉnh 2025?

>>>>> Công văn 03/CV-BCĐ về sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập sau sáp nhập tỉnh, xã 2025?

>>>>> Chuyển 100% biên chế cấp huyện hiện có sang biên chế cấp xã theo Công văn 03/CV-BCĐ năm 2025?

Chốt: Tỉnh Quảng Ngãi còn 56 đơn vị hành chính cấp xã? (Hình từ Internet)

Việc sắp xếp đơn vị hành chính sau sáp nhập ảnh hưởng như thế nào đối với sắp xếp biên chế CBCC?

Theo tiểu mục 2.5 Mục 2 Phần 2 Công văn 03/CV-BCĐ năm 2025 quy định như sau:

...

2.5. Về biên chế

- Chuyển 100% biên chế cấp huyện hiện có để bố trí biên chế cấp xã, trong đó đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của hệ thống chính trị cấp huyện hiện nay được bố trí làm nòng cốt tại các đơn vị cấp xã mới; có thể tăng cường cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh về cấp xã.

- Trước mắt giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ, công chức của cấp huyện, cấp xã hiện có để bố trí làm việc tại cấp xã và thực hiện việc rà soát, tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, bảo đảm trong thời hạn 05 năm cơ bản theo đúng quy định của Chính phủ; dự kiến biên chế bình quân của mỗi cấp xã khoảng 32 biên chế (không bao gồm khối đảng, đoàn thể).

- Về biên chế viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập

Trên cơ sở phương án sắp xếp, cơ cấu lại các đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực tại cấp xã mới theo hướng dẫn của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, các địa phương có trách nhiệm bố trí chỉ tiêu biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách trong tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao, bảo đảm thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, thực hiện đẩy mạnh tự chủ đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực phù hợp với điều kiện, đặc điểm của từng địa bàn.

Theo đó, đối với sắp xếp biên chế CB CC, việc sắp xếp đơn vị hành chính sau sáp nhập sẽ có một số ảnh hưởng sau:

[1] Chuyển 100% biên chế cấp huyện hiện có để bố trí biên chế cấp xã, trong đó đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của hệ thống chính trị cấp huyện hiện nay được bố trí làm nòng cốt tại các đơn vị cấp xã mới; có thể tăng cường cán bộ, công chức, viên chức cắp tỉnh về cấp xã.

[2] Trước mắt giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ, công chức của cấp huyện, cấp xã hiện có để bố trí làm việc tại cấp xã và thực hiện việc rà soát, tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, bảo đảm trong thời hạn 05 năm cơ bản theo đúng quy định của Chính phủ; dự kiến biên chế bình quân của mỗi cấp xã khoảng 32 biên chế (không bao gồm khối Đảng, đoàn thể).

[3] Về biên chế viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập:

Trên cơ sở phương án sắp xếp, cơ cấu lại các đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực tại cấp xã mới theo hướng dẫn của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, các địa phương có trách nhiệm bố trí chỉ tiêu biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách trong tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao, bảo đảm thực hiện tỉnh giàn biên chế gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, thực hiện đẩy mạnh tự chủ đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực phù hợp với điều kiện, đặc điểm của từng địa bản.