Chỉ số tiểu đường thai kỳ là gì? Chỉ số bao nhiêu là an toàn?

Chỉ số tiểu đường thai kỳ là gì? Chỉ số bao nhiêu là an toàn?

(1) Chỉ số tiểu đường thai kỳ là gì?

Chỉ số tiểu đường thai kỳ là chỉ số biểu thị mức đường huyết của mẹ bầu. Đây là chỉ số phản ánh lượng đường trong máu của mẹ bầu trong thời kỳ mang thai. Nếu trong quá trình kiểm tra chỉ số tiểu đường thai kỳ cao hơn mức bình thường thì mẹ bầu có nguy cơ mắc bệnh tiểu đường thai kỳ.

Thông thường, bác sĩ sẽ sàng lọc đái tháo đường thai kỳ bằng cách thực hiện nghiệm pháp dung nạp đường (glucose). Nghiệm pháp này được thực hiện với lượng glucose đường uống là 50g và đo lại đường huyết sau 1 giờ. Nếu mức đường huyết 1 giờ ở mức trên 130 và 140 mg/dl (trên 7,2 đến 7,8 mmol/l) thì thử nghiệm lần 2 bằng cách sử dụng 100g glucose và thử lại sau 3 giờ.

Tuy nhiên, bác sĩ có thể chẩn đoán đái tháo đường thai kỳ nếu nồng độ đường huyết đói trên 126 mg/dl (trên 6,9 mmol/l) hoặc nồng độ đường huyết ngẫu nhiên trên 200 mg/dl (trên 11 mmol/l).

(2) Chỉ số tiểu đường thai kỳ an toàn là bao nhiêu?

Chỉ số xét nghiệm tiểu đường thai kỳ cần được theo dõi sát sao khi thai phụ bị tiểu đường dù là trước hoặc sau khi mang thai. Việc kiểm soát chặt chẽ chỉ số tiểu đường thai kỳ giúp mẹ bầu tránh được các biến chứng cũng như các vấn đề về sức khỏe lâu dài cho cả mẹ và bé.

Theo Hiệp hội Đái tháo đường Hoa Kỳ (ADA), chỉ số tiểu đường thai kỳ của mẹ bầu ở ngưỡng an toàn khi :

Như vậy, chỉ số tiểu đường thai kỳ an toàn là:

- Lúc đói: dưới 92mg/dl (5,1 mmol/l)

- Đường huyết sau ăn1 giờ dưới: 180 mg/dl (10 mmol/l)

- Đường huyết sau ăn 2 giờ dưới: 153 mg/dl (8.5 mmol/l)

Chỉ số tiểu đường thai kỳ là gì? Chỉ số bao nhiêu là an toàn?(Hình internet)

Khi mang thai người phụ nữ có được làm việc nặng nhọc không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 137 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản như sau:

Bảo vệ thai sản

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

...

Như vậy, khi mang thai lao động nữ không được làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai, được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích.

Lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chấp dứt, tạm hoãn hợp động lao động hay không?

Căn cứ theo Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai như sau:

[1] Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

[2] Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.