Xuất khẩu lao động 2025: Xu hướng việc làm giúp lao động Việt tăng thu nhập?

Xuất khẩu lao động 2025: Xu hướng việc làm giúp lao động Việt tăng thu nhập?

Vào những năm gần đây khi xuất khẩu lao động đang là lựa chọn hấp dẫn của nhiều lao động Việt Nam. Các quốc gia như Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Đức hay Úc đang mở rộng tiếp nhận lao động nước ngoài, tạo cơ hội để người lao động Việt cải thiện thu nhập cho bản thân và nâng cao tay nghề.

Vì sao xuất khẩu lao động vẫn đang duy trì nhiệt trong năm 2025?

- Mức thu nhập cao hơn so với làm việc trong nước: Có thể thấy rõ được rằng, lao động phổ thông tại Nhật Bản, Hàn Quốc có thẻ nhận lương từ 30 - 40 triệu đồng/tháng, lao động kỹ thuật cao và ngành điều dưỡng có thể đạt từ 50 đến 70 triệu đồng/tháng.

- Chính sách tiếp nhận cởi mở hơn: Nhiều quốc gia đã nới lỏng điều kiện về độ tuổi, trình độ ngoại ngữ và tăng hạn ngạch lao động từ Việt Nam.

- Cơ hội học hỏi và nâng cao tay nghề: Khi làm việc tại môi trường chuyên nghiệp sẽ giúp người lao động Việt có thể rèn luyện kỹ năng, kỷ luật và tác phong công nghệ, tạo lợi thế cạnh tranh cao hơn khi quay trở về nước.

- Cải thiện chất lượng cuộc sống: Không chỉ cải thiện chất lượng cuộc sống cho bản thân khi ở nước ngoài mà còn có thể giúp cải thiện đời sống và góp phần phát triển kinh tế địa phương.

Những ngành nghề xuất khẩu lao động tiềm năng trong năm 2025 đó là:

- Điều dưỡng và chăm sóc sức khỏe: Nhu cầu lớn tại Nhật Bản, Đức, và Đài Loan. Yêu cầu đào tạo chuyên môn và kỹ năng ngoại ngữ nhưng thu nhập ổn định, hợp đồng dài hạn.

- Xây dựng và cơ khí: Phù hợp với lao động phổ thông có sức khỏe tốt. Mức lương cao và thường có nhiều giờ làm thêm.

- Nông nghiệp công nghệ cao: Cơ hội tại Nhật Bản, Úc, New Zealand với công việc trồng trọt, chăn nuôi, thu hoạch bằng máy móc hiện đại.

- Công nghiệp chế biến – sản xuất: Chế biến thực phẩm, điện tử, vận hành máy CNC.

- Công nghệ thông tin: Lập trình viên, kỹ sư phần mềm làm việc từ xa hoặc trực tiếp tại Nhật, Hàn, Singapore.

Người lao động muốn đi làm việc ở nước ngoài cần chuẩn bị gì?

Đầu tiên là cần chuẩn bị ngoại ngữ: Dù đây không phải yêu cầu không quá cao với một số ngành, nhưng ngoại ngữ vẫn là yếu tố then chốt giúp bản thân dễ dàng hòa nhập và tăng cơ hội việc làm tốt hơn.

Tiếp theo đó là cần phải tìm hiểu kỹ về thị trường và hợp đồng: Chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín, tránh rủi ro lừa đảo hoặc điều kiện làm việc không đảm bảo.

Ngoài ra, cần rèn luyện sức khỏe và kỹ năng mềm: Sức khỏe tốt giúp người lao động đáp ứng công việc; kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm sẽ hỗ trợ hiệu quả trong môi trường đa văn hóa.

Cuối cùng là lập kế hoạch tài chính: Quản lý thu nhập hợp lý để vừa gửi tiền về, vừa tiết kiệm cho tương lai sau này.

Lưu ý thông tin về Xuất khẩu lao động 2025: Xu hướng việc làm giúp lao động Việt tăng thu nhập? chỉ mang tính chất tham khảo.

Xuất khẩu lao động 2025: Xu hướng việc làm giúp lao động Việt tăng thu nhập? (Hình từ Internet)

Hồ sơ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài bao gồm những gì?

Căn cứ theo Điều 45 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định như sau:

Hồ sơ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài

1. Đơn đi làm việc ở nước ngoài.

2. Sơ yếu lý lịch có xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người lao động thường trú hoặc cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý người lao động.

3. Giấy chứng nhận đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

4. Giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng.

5. Văn bằng, chứng chỉ về ngoại ngữ, chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề và giấy tờ khác theo yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.

Như vậy, hồ sơ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài bao gồm:

- Đơn đi làm việc ở nước ngoài.

- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người lao động thường trú hoặc cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý người lao động.

- Giấy chứng nhận đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

- Giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng.

- Văn bằng, chứng chỉ về ngoại ngữ, chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề và giấy tờ khác theo yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.