Xu hướng nghề nghiệp 2025: Gen Z đi làm ưu tiên trải nghiệm hay lương cao?

Xu hướng nghề nghiệp 2025: Gen Z đi làm ưu tiên trải nghiệm hay lương cao?

Trong bối cảnh thị trường lao động đang ngày càng năng động và có sự biến đổi nhanh chóng, thế hệ Gen Z đang dần trở thành lực lượng chủ chốt trong thị trường lao động. Có thể thấy rõ được một điều rằng Gen Z khác với các thế hệ đi trước bởi tư duy độc lập, nhạy bén với công nghệ, yêu thích sự linh hoạt và đặc biệt coi trọng giá trị bản thân trong công việc.

Vậy trong năm 2025, Gen Z đi làm vì ưu tiên sự trải nghiệm hay mức lương hấp dẫn?

[1] Trải nghiệm nghề nghiệp

Với Gen Z thì trải nghiệm không chỉ đơn thuần là một công việc đem lại sự vui vẻ hay thú vị mà còn là cơ hội để được học hỏi, thử sức trong các dự án thực tế, làm việc trong môi trường cởi mở và có định hướng phát triển rõ ràng. Với tư duy của Gen Z, họ sẽ ưu tiên và tập trung với những nơi làm việc có văn hóa tử tế, nơi mà họ được lắng nghe, được ghi nhận và có người đồng hành cùng.

Vào giai đoạn mới ra trường, Gen Z sẵn sàng chấp nhận mức thu nhập ban đầu chưa cao để đổi lấy cơ hội để học hỏi, tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm. Bởi họ hiểu được rằng khi có nền tảng vững chắc sẽ giúp mở rộng ra cánh cửa nghề nghiệp trong tương lai.

Tuy nhiên thì trải nghiệm dù có giá trị đến đâu cũng không thể thay thế cho quyền lợi chính đáng. Nhiều người đã thể hiện rõ quan điểm của mình rằng bản thân luôn sẵn sàng học hỏi nhưng không thể làm không công. Làm việc lương dù có thấp hay cao thì đó cũng chính là cách mà doanh nghiệp thể hiện sự tôn trọng đối với công sức của người lao động.

[2] Lương cao

Song hành với việc Gen Z đi làm thì yếu tố thu nhập cũng đóng vai trò vô cùng quan trọng, nhất là trong thời điểm Gen Z phải đối mặt với các chi phí sinh hoạt hàng ngày với mong muốn sống tự lập và có khả năng tích lũy từ sớm.

Rất nhiều người thuộc thế hệ Gen Z lựa chọn các nghề có khả năng tăng thu nhập nhanh ngay cả khi chúng không liên quan đến ngành học ban đầu.

Tuy nhiên, Gen Z không đánh đổi tất cả vì đồng tiền. Họ sẽ sẵn sàng để từ chối những công việc lương cao nhưng môi trường làm việc mang tính độc hại, thiếu tôn trọng nhân viên hoặc không có sự rõ ràng trong tương lai. Với Gen Z, mức lương chỉ thật sự có ý nghĩa khi đi cùng với sự phát triển cá nhân và cân bằng cuộc sống.

[3] Tư duy nghề nghiệp không ngại trải nghiệm

Với Gen Z, họ sẽ không gò bó bản thân trong một lộ trình sự nghiệp nhất định. Họ sẽ luôn sẵn sàng để làm nhiều công việc cùng lúc, vừa học vừa làm, vừa đi làm chính thức vừa thử sức với công việc freelance, vừa học kỹ năng mềm vừa đầu tư thời gian vào việc xây dựng thương hiệu cá nhân. Chính vì thế mà trong thị trường lao động hiện nay, xu hướng làm nghề tay trái và làm việc từ xa đang ngày càng được ưa chuộng.

Thay vì chọn nghề nghiệp theo kiểu ổn định cả đời thì Gen Z lại lựa chọn cách linh hoạt điều chỉnh lộ trình dựa trên đam mê, xu hướng thị trường và khả năng cá nhân. Họ thích những công việc mang tính sáng tạo, thử thách, có sự đổi mới và đề cao quyền tự do: Tự do trong việc thể hiện ý tưởng, tự do quản lý thời gian cá nhân và tự do từ chối những gì không phù hợp với giá trị sống của bản thân.

Vậy Gen Z đi làm sẽ chọn ưu tiên trải nghiệm hay lương cao?

Đến năm 2025, lựa chọn nghề nghiệp của Gen Z không còn đơn thuần là trải nghiệm hay lương cao mà là sự cân bằng giữa giá trị tinh thần và giá trị vật chất. Họ sẽ ưu tiên chọn những công việc khiến bản thân họ phát triển và được trả công xứng đáng.

Nếu doanh nghiệp có thể đem lại trải nghiệm tốt kèm chế độ đãi ngộ hợp lý kèm theo đó là nơi làm việc có sự tôn trọng, lắng nghe và cùng nhau phát triển, chắc chắn sẽ trở thành điểm đến lý tưởng cho thế hệ trẻ đầy năng động này.

Lưu ý thông tin về Xu hướng nghề nghiệp 2025: Gen Z đi làm ưu tiên trải nghiệm hay lương cao? chỉ mang tính chất tham khảo.

Xu hướng nghề nghiệp 2025: Gen Z đi làm ưu tiên trải nghiệm hay lương cao? (Hình từ Internet)

Người lao động có quyền gì trong quan hệ lao động?

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, trong quan hệ lao động, người lao động có các quyền sau:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.