Review pháp chế ngân hàng và câu hỏi phỏng vấn pháp chế ngân hàng thường gặp - Mức lương đáng kỳ vọng?

Review pháp chế ngân hàng và câu hỏi phỏng vấn pháp chế ngân hàng thường gặp - Mức lương đáng kỳ vọng?

Ngân hàng là một trong những lĩnh vực công việc có tính sôi động cao và hấp dẫn lớn đối với giới trẻ đặc biệt bởi nhóm công việc liên quan đến tài chính và tiền tệ. Không chỉ vậy, thông thường đối với nhóm công việc tại các ngân hàng đều có phúc lợi và đãi ngộ cao, mang tính đặc biệt và đặc thù hơn so với nhóm doanh nghiệp thông thường, điều này cũng đồng nghĩa là lương pháp chế ngân hàng cũng sẽ cao hơn so với mức bình quân chung và được hưởng các nhóm phúc lợi, đãi ngộ đặc biệt khác. Cụ thể:

[1] Review pháp chế ngân hàng

Nhóm công việc của pháp chế ngân hàng mang tính chất cầu nối của hoạt động thực tiễn tại ngân hàng với hoạt động pháp lý của ngân hàng đó. Đảm bảo các hoạt động diễn ra đúng tổ chức, vận hành đúng quy định và giảm thiểu rủi ro pháp lý, tranh chấp không đáng có giữa ngân hàng với khách hàng, đối tác của họ.

Thông thường ở nhóm pháp chế doanh nghiệp, pháp chế và tuân thủ hoặc pháp chế dược thì nhóm công việc này mang tính phụ thuộc vào thâm niên, thời gian công tác và trách nhiệm công việc sẽ có mức lương ở mức tương đối. Trong khi đó đối với lương pháp chế ngân hàng, do khối lượng công việc lớn, tính chuyên môn và trách nhiệm pháp lý rõ ràng cũng sẽ tác động đến tiền lương như sau:

- Đối với sinh viên mới ra trường có mức lương khởi điểm từ 10 - 15 triệu đồng/tháng.

- Đối với ứng viên có từ 2 năm - 3 năm kinh nghiệm có mức lương từ 15 - 25 triệu đồng/tháng.

- Đối với nhóm chuyên viên hoặc trưởng nhóm pháp chế ngân hàng có thể có mức lương từ 25 - 50 triệu đồng/tháng.

- Đối với nhóm chức danh từ trưởng phòng pháp chế ngân hàng có mức lương từ 50 triệu đồng trở lên.

Nhìn chung, mức khối lượng công việc và mức lương bình quân mang tính cân đối cho nhau và ngoài ra, ngân hàng luôn có các chính sách khác để hỗ trợ nhân viên như thưởng, phụ cấp trách nhiệm, chính sách đãi ngộ đặc biệt khác nên đây là nhóm công việc có tính phù hợp và đáng theo đuổi cao.

[2] Câu hỏi phỏng vấn pháp chế ngân hàng thường gặp

Đối với phương thức phỏng vấn trực tiếp thì thường được chia làm 03 nhóm câu hỏi chính như sau:

- Nhóm câu hỏi về tính chuyên môn pháp chế ngân hàng:

+ Ứng viên hãy‍ trình‍ bày‍ quy‍ trình‍ xử‍ lý‍ khi‍ phát‍ hiện‍ hợp‍ đồng‍ có‍ rủi‍ ro‍ pháp‍ lý?

+ Ứng viên hãy cho biết, điều‍ khoản‍ nào‍ là‍ bắt‍ buộc‍ trong‍ một‍ hợp‍ đồng‍ tín‍ dụng?

+ Ứng viên đánh‍ giá‍ thế‍ nào‍ về‍ vai‍ trò‍ của‍ pháp‍ chế‍ trong‍ phòng‍ chống‍ rửa‍ tiền?

- Nhóm câu hỏi về tình huống pháp lý để xem xét tính trách nhiệm và khả năng giải quyết vấn đề, tính logic:

+ Ứng viên phát‍ hiện‍ chi‍ nhánh‍ ký‍ sai‍ hợp‍ đồng,‍ ứng viên xử‍ lý‍ ra‍ sao?

+ Ứng viên làm‍ thế‍ nào‍ để‍ tư‍ vấn‍ luật‍ hiệu‍ quả‍ cho‍ các‍ phòng‍ ban‍ không‍ chuyên‍ về‍ pháp‍ lý?

+ Một‍ khách‍ hàng‍ kiện‍ ngân‍ hàng‍ vì‍ điều‍ khoản‍ không‍ rõ‍ ràng,‍ ứng viên sẽ‍ làm‍ gì?

- Nhóm công hỏi về kỹ năng mềm nhằm bổ trợ chính cho công việc:

+ Ứng viên làm‍ gì‍ khi‍ bị‍ áp‍ lực‍ công‍ việc‍ nhiều‍ mà‍ thời‍ gian‍ xử‍ lý‍ hợp‍ đồng‍ gấp?

+ Kinh‍ nghiệm‍ làm‍ việc‍ nhóm‍ với‍ các‍ phòng‍ ban‍ khác‍ như‍ thế‍ nào?

+ Làm‍ thế‍ nào‍ để‍ cập‍ nhật‍ pháp‍ luật‍ liên‍ tục‍ và‍ chính‍ xác?

Xem thêm:

>> Năm 2025, Pháp chế ngân hàng lương bao nhiêu - Xu hướng công việc cũ nhưng mới trong kỷ nguyên số?

>> Pháp chế ngân hàng là gì? Tiêu chuẩn để trở thành nhân viên pháp chế ngân hàng

Review pháp chế ngân hàng và câu hỏi phỏng vấn pháp chế ngân hàng thường gặp? (Hình từ Internet)

Ngân hàng có bắt buộc phải có kiểm toán nội bộ không, pháp chế ngân hàng cần lưu ý?

Căn cứ Điều 58 Luật Các tổ chức tín dụng 2024 quy định như sau:

Kiểm toán nội bộ

1. Tổ chức tín dụng phải thành lập kiểm toán nội bộ thuộc Ban kiểm soát thực hiện kiểm toán nội bộ tổ chức tín dụng.

2. Kiểm toán nội bộ thực hiện rà soát, đánh giá độc lập, khách quan về tính thích hợp và sự tuân thủ cơ chế, chính sách, quy trình, quy định nội bộ của tổ chức tín dụng; đưa ra kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả của các hệ thống, quy trình, quy định, góp phần bảo đảm tổ chức tín dụng hoạt động an toàn, hiệu quả, đúng pháp luật.

3. Kết quả kiểm toán nội bộ phải được báo cáo Ban kiểm soát và gửi Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc (Giám đốc) của tổ chức tín dụng.

Theo đó, kiểm toán nội bộ là bộ phận bắt buộc phải thành lập trực thuộc Ban kiểm soát của ngân hàng đó nhằm thực hiện công việc kiểm toán nội bộ cho chính ngân hàng đó.