“Chuyển dịch thị trường lao động: Từ kỹ năng cứng sang kỹ năng thích ứng”

“Chuyển dịch thị trường lao động: Từ kỹ năng cứng sang kỹ năng thích ứng”

Thị trường lao động toàn cầu đang chứng kiến một cuộc chuyển mình mạnh mẽ, khi công nghệ, tự động hóa và những biến động kinh tế - xã hội diễn ra ngày càng nhanh và khó lường. Trong bối cảnh ấy, các doanh nghiệp không chỉ cần người lao động có chuyên môn giỏi, mà quan trọng hơn là khả năng thích nghi, học hỏi và linh hoạt. Kỹ năng cứng vốn từng là thước đo hàng đầu để đánh giá năng lực cá nhân đang dần nhường chỗ cho kỹ năng thích ứng, hay còn gọi là kỹ năng mềm, kỹ năng linh hoạt. Đây không chỉ là một xu hướng tuyển dụng, mà còn là tín hiệu rõ ràng về sự thay đổi trong tư duy phát triển nguồn nhân lực hiện đại.

Trước đây, kỹ năng cứng bao gồm bằng cấp chuyên môn, chứng chỉ nghề, năng lực sử dụng công cụ hay thực hiện nghiệp vụ cụ thể được xem là “vé thông hành” để có một công việc tốt. Một kỹ sư có bằng loại giỏi, một kế toán viên nắm chắc nghiệp vụ, hay một lập trình viên thuần thục ngôn ngữ mã hóa đều được săn đón nồng nhiệt. Tuy nhiên, trong thế giới việc làm ngày nay, nơi công nghệ thay đổi liên tục và những khủng hoảng bất ngờ (như đại dịch COVID-19, biến động thị trường toàn cầu) có thể làm gián đoạn toàn bộ ngành nghề chỉ sau một đêm, kỹ năng cứng bỗng trở nên không còn đủ để bảo đảm sự ổn định hay phát triển sự nghiệp dài hạn.

Thay vào đó, kỹ năng thích ứng ngày càng được coi trọng. Đây là nhóm kỹ năng giúp người lao động có thể linh hoạt điều chỉnh bản thân theo hoàn cảnh, học hỏi nhanh, đối mặt với thay đổi và giữ được hiệu suất làm việc ổn định. Tư duy phản biện, khả năng làm việc nhóm, giao tiếp hiệu quả, quản lý cảm xúc, tư duy sáng tạo và khả năng học tập suốt đời… là những ví dụ điển hình. Một nhân sự không chỉ giỏi chuyên môn, mà còn có thể lắng nghe, giải quyết xung đột, phối hợp với các phòng ban và học nhanh công nghệ mới chính là mẫu người được doanh nghiệp hiện đại ưu tiên lựa chọn.

Bên cạnh đó, nhiều công việc mới đang xuất hiện mà chưa có trường lớp nào đào tạo bài bản. Ví dụ, nghề quản trị nội dung số, phân tích dữ liệu hành vi người dùng, huấn luyện trí tuệ nhân tạo… đều đòi hỏi người lao động phải học và thích nghi liên tục. Điều này khiến nhà tuyển dụng dần chuyển trọng tâm từ việc hỏi “Bạn giỏi cái gì?” sang “Bạn học nhanh đến mức nào?” và “Bạn làm việc tốt trong điều kiện thay đổi ra sao?”.

Trước xu thế ấy, người lao động cần nhanh chóng thích ứng bằng cách xây dựng tư duy học tập suốt đời. Việc tham gia các khóa học kỹ năng ngắn hạn, học online, cập nhật công nghệ, rèn luyện khả năng phản xạ trong công việc và kết nối đa chiều với đồng nghiệp trở thành yếu tố sống còn. Bên cạnh đó, việc phát triển bản thân không nên chỉ tập trung vào kỹ thuật hay kiến thức chuyên ngành, mà cần được mở rộng sang lĩnh vực kỹ năng mềm nơi tạo nên sự khác biệt và bền vững lâu dài.

Cuối cùng, thị trường lao động đang dịch chuyển từ “tìm người giỏi nhất” sang “tìm người phù hợp và linh hoạt nhất”. Người chiến thắng không còn là người mạnh nhất, mà là người thích nghi nhanh nhất. Trong kỷ nguyên biến đổi, khả năng thích ứng chính là kỹ năng cốt lõi để không chỉ tồn tại, mà còn phát triển bền vững trong sự nghiệp.

“Chuyển dịch thị trường lao động: Từ kỹ năng cứng sang kỹ năng thích ứng” (Hình từ Internet)

Có cần bảo mật đối với thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập không?

Theo Điều 28 Luật Việc làm 2013 quy định:

Bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin thị trường lao động

1. Thông tin thị trường lao động trong quá trình xây dựng, vận hành, nâng cấp mạng thông tin và cơ sở dữ liệu thông tin thị trường lao động phải được bảo đảm an toàn.

2. Thông tin thị trường lao động phải được bảo mật bao gồm:

a) Thông tin thị trường lao động gắn với tên, địa chỉ cụ thể của từng tổ chức, cá nhân, trừ trường hợp được tổ chức, cá nhân đó đồng ý cho công bố;

b) Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập, tổng hợp, chưa được người có thẩm quyền công bố;

c) Thông tin thị trường lao động thuộc danh mục bí mật nhà nước theo quy định của pháp luật.

3. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân khai thác, sử dụng thông tin thị trường lao động có trách nhiệm bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin theo quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Theo đó thông tin thị trường lao động phải được bảo mật bao gồm:

- Thông tin thị trường lao động gắn với tên, địa chỉ cụ thể của từng tổ chức, cá nhân, trừ trường hợp được tổ chức, cá nhân đó đồng ý cho công bố;

- Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập, tổng hợp, chưa được người có thẩm quyền công bố;

- Thông tin thị trường lao động thuộc danh mục bí mật nhà nước theo quy định của pháp luật.

Như vậy, thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập cần được bảo mật.