Xu hướng việc làm 2025: Người trẻ nên chọn khởi nghiệp cùng startup hay ổn định với tập đoàn lớn?

Xu hướng việc làm 2025: Người trẻ nên chọn khởi nghiệp cùng startup hay ổn định với tập đoàn lớn?

Trong bối cảnh nền kinh tế số đang ngày càng phát triển, thị trường lao động hiện nay đang chứng kiến hai xu hướng việc làm song hành: một hướng là những người trẻ chọn startup để bứt phá bản thân mình và hướng còn lại là những người trẻ chọn làm việc tại các tập đoàn lớn với mong muốn ổn định và thăng tiến lâu dài. Vậy đâu là lựa chọn phù hợp với xu hướng việc làm trong năm 2025?

[1] Làm việc tại Starup

Startup thường sẽ mang đến môi trường làm việc năng động, linh hoạt và khuyến khích sự đổi mới trong tư duy và cách làm việc. Với mô hình tổ chức nhỏ gọn, nhân sự tại startup sẽ có cơ hội được tham gia vào nhiều khâu trong quy trình vận hành doanh nghiệp, từ việc xây dựng sản phẩm, truyền thông đến quản trị. Việc này sẽ giúp người trẻ học được rất nhiều kỹ năng trong khoản thời gian ngắn, hình thành tư duy kinh doanh sớm và tăng khả năng thích ứng trong thị trường lao động.

Tuy nhiên, startup cũng sẽ gắn liền với rủi ro mà những người trẻ sẽ mắc phải chính là áp lực công việc cao, thời gian làm việc kéo dài, thu nhập chưa ổn định và nguy cơ thất bại sẽ luôn xảy đến bất cứ lúc nào. Không ít những người trẻ đã bỏ dở giữa chừng con đường này vì không chịu nổi sức ép của việc khởi nghiệp.

Startup sẽ phù hợp với những người có tinh thần cầu tiến, chấp nhận thử thách bản thân, sẵn sàng học hỏi và làm nhiều. Đặc biệt, nếu bản thân có ý định sau này tự kinh doanh, việc làm việc tại startup là bước đệm cực kỳ quan trọng.

[2] Làm việc tại Tập đoàn lớn

Đối với các tập đoàn lớn, đặc biệt hơn đối với công ty đa quốc gia, nổi bật với hệ thống vận hành chuyên nghiệp, quy trình rõ ràng và các chính sách phúc lợi tốt dành cho nhân sự. Người trẻ khi làm việc tại đây sẽ được đào tạo bài bản, có lộ trình nghề nghiệp rõ ràng và thường được hỗ trợ bởi đội ngũ hướng dẫn, quản lý cấp trung có nhiều kinh nghiệm.

Bên cạnh đó, mức thu nhập tại các tập đoàn cũng thường ổn định hơn, đi kèm với quyền lợi và các phúc lợi khác bảo hiểm, thưởng hiệu suất, các khóa đào tạo kỹ năng và cơ hội thăng tiến rõ rệt.

Tuy nhiên, khi làm việc tại những nơi này, bản thân sẽ cần tuân thủ quy định nghiêm ngặt, văn hóa doanh nghiệp truyền thống và đôi khi thiếu không gian sáng tạo.

Môi trường tập đoàn phù hợp với những người trẻ ưu tiên sự ổn định, yêu thích làm việc chuyên sâu theo lĩnh vực, có định hướng lâu dài và mong muốn phát triển sự nghiệp theo hướng quản lý hoặc chuyên môn cao.

Vậy người trẻ nên chọn khởi nghiệp cùng startup hay ổn định với tập đoàn lớn?

Mỗi người ở mỗi giai đoạn có thể sẽ phù hợp với một môi trường khác nhau. Cùng một người, ở giai đoạn này có thể phù hợp với startup, nhưng sang giai đoạn khác lại cần môi trường tập đoàn để phát triển chuyên sâu. Quan trọng nhất vẫn nằm ở bản thân mình hiểu mình đang ở đâu, muốn làm gì và sẵn sàng đánh đổi điều gì.

- Nếu là sinh viên mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm, có thể cân nhắc việc làm tại startup để va chạm với thực tế, sau đó lựa chọn rõ hơn con đường phù hợp.

- Nếu bản thân đã có chuyên môn vững, cần một môi trường mang tính ổn định để xây dựng uy tín và kỹ năng chuyên sâu, thì tập đoàn lớn là nơi đáng cân nhắc.

Lưu ý thông tin về Xu hướng việc làm 2025: Người trẻ nên chọn khởi nghiệp cùng startup hay ổn định với tập đoàn lớn? chỉ mang tính chất tham khảo.

Xu hướng việc làm 2025: Người trẻ nên chọn khởi nghiệp cùng startup hay ổn định với tập đoàn lớn? (Hinhf từ Internet)

Người lao động có quyền tự do chọn việc làm hay không?

Căn cứ theo Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền làm việc của người lao động như sau:

Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Như vậy, người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm, miễn là công việc đó không bị pháp luật cấm.