Xu hướng nghỉ việc im lặng 2025 và tác động đến thị trường lao động Việt Nam?

Xu hướng nghỉ việc im lặng 2025 và tác động đến thị trường lao động Việt Nam?

Năm 2025 là thời điểm thị trường lao động Việt Nam đang trải qua những cuộc chuyển mình. Với bối cảnh cạnh tranh công việc khốc liệt và áp lực hiệu suất tăng cao, một hiện tượng đáng chú ý đang lan rộng: nghỉ việc im lặng - nơi người lao động vẫn đi làm hàng ngày nhưng tâm trí đã rời khỏi công ty. Điều này đã báo động trong cộng đồng nhân sự và doanh nghiệp về mức độ gắn kết với công việc.

[1] Dấu hiệu nhận biết nghỉ việc im lặng?

Theo khảo sát với hơn 13 nghìn người lao động từ cuối năm 2023 đến đầu năm 2025 của một số trang uy tín, cứ 10 nhân viên thì chỉ có 4 người cảm thấy hào hứng với công việc và 4 người không thấy tương lai của mình tại công ty trong 2 năm tới. Những người này vẫn hoàn thành công việc, đến họp đúng giờ, nhưng không còn tự nguyện đóng góp ý tưởng hay thể hiện cam kết sâu sắc. Họ chỉ hỏi làm thế nào để xong công việc thay vì làm như thế nào để tốt hơn.

[2] Nguyên nhân dẫn đến nghỉ việc im lặng?

Theo khảo sát, một trong những nguyên nhân hàng đầu dẫn đến hiện tượng nghỉ việc im lặng là sự mất kết nối nội bộ.

Bên cạnh đó là việc tinh gọn tổ chức không hiệu quả cũng là một yếu tố góp phần bởi nhiều doanh nghiệp lựa chọn cắt giảm những vị trí được cho là dư thừa để giảm chi phí ngắn hạn.

Đồng thời, áp lực công việc cùng tỷ lệ kiệt sức ngày càng cao cũng góp phần quan trọng. Khi khối lượng công việc lớn nhưng không đi kèm động lực hoặc sự ghi nhận xứng đáng, người lao động dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi, mất tinh thần và dần thu hẹp sự nỗ lực của mình. Điều này không chỉ ảnh hưởng tới hiệu suất cá nhân, mà còn đặt doanh nghiệp trước nguy cơ mất đi đội ngũ nhân sự tài năng.

[3] Sự tác động của nghỉ việc im lặng đến doanh nghiệp và thị trường lao động?

- Giảm sáng tạo và năng suất, dù vẫn hoàn thành đầu việc, người nghỉ việc im lặng ngừng đóng góp sáng kiến khiến văn hóa đổi mới tại doanh nghiệp bị trì trệ.

- Tốn chi phí tìm người thay thế bởi khi nhân sự chủ chốt đã nghỉ trong tâm trí, sự thay thế mất thời gian, kiến thức tích lũy cũng bị đánh mất.

- Thách thức lớn với doanh nghiệp khi nhân viên vẫn còn đó nhưng không có sự gắn kết khiến doanh nghiệp dễ bị rơi vào trạng thái bất ổn dài hơi.

[4] Giải pháp dành cho doanh nghiệp?

- Xây dựng môi trường làm việc minh bạch và có ý nghĩa: Gia tăng cơ hội phát triển, tuyên dương sự nỗ lực nhằm giúp nhân viên cảm thấy có tương lai ở công ty.

- Thu nhập ý kiến phản hồi thường xuyên từ nhân sự: Từ khảo sát tới 1-1 hoặc sử dụng nền tảng nội bộ để lắng nghe tâm tư người lao động, điều chỉnh chính sách kịp thời.

- Đảm bảo chế độ đãi ngộ cạnh tranh và linh hoạt: Lương, phúc lợi được điều chỉnh theo mức thị trường, kèm chế độ làm việc linh hoạt hoặc từ xa để giữ chân nhân sự trẻ.

Lưu ý thông tin về Xu hướng nghỉ việc im lặng 2025 và tác động đến thị trường lao động Việt Nam? chỉ mang tính chất tham khảo.

Xu hướng nghỉ việc im lặng 2025 và tác động đến thị trường lao động Việt Nam? (Hình từ Internet)

Người lao động nghỉ ngang có được trả tiền lương cho những ngày đã làm việc hay không?

Căn cứ theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

Đồng thời, căn cứ theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương những ngày người lao động đã làm việc.

Bên cạnh đó, người lao động có trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước và chi phí đào tạo.