Work-life balance: Xu hướng việc làm được giới trẻ ưu tiên hàng đầu năm 2025?

Work-life balance: Xu hướng việc làm được giới trẻ ưu tiên hàng đầu năm 2025?

Bước sang năm 2025, khi tốc độ công nghệ và nhịp sống ngày càng tăng nhanh, giới trẻ không còn đặt thu nhập là tiêu chí duy nhất khi chọn việc làm.

Thay vào đó, yếu tố work-life balance - sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống đang trở thành tiêu chuẩn hàng đầu trong quyết định nghề nghiệp.

Vậy nguyên nhân từ đâu thúc đẩy xu hướng này và các doanh nghiệp cần làm gì để thích ứng kịp thời?

[1] Nguyên nhân giới trẻ ngày nay ưu tiên Work-life balance.

1.1 Tác động từ đại dịch và biến động toàn cầu

Sau khi đã trải qua đại dịch Covid - 19 và những bất ổn kinh tế - xã hội, điều này đã làm thay đổi nhận thức của người trẻ về giá trị sống.

Người trẻ không còn xem sự bận rộn là biểu hiện của thành công, mà bắt đầu quan tâm đến sức khỏe tinh thần, thời gian cho gia đình, cơ hội phát triển bản thân ngoài công việc.

1.2 Môi trường làm việc linh hoạt ngày càng phổ biến

Sự chuyển đổi số mạnh mẽ trong thị trường lao động hiện nay đã thúc đẩy sự phát triển của các mô hình làm việc linh hoạt như: làm việc từ xa, hybrid (kết hợp online và offline), làm việc theo dự án.

Chính vì thế đã khiến giới trẻ nhận ra rằng hiệu suất công việc không phụ thuộc vào số giờ ngồi văn phòng, mà phụ thuộc vào cách tổ chức và cân đối cuộc sống.

1.3 Thay đổi tư duy

Không giống như những thế thế hệ đi trước, Gen Z đã thay đổi trong việc định nghĩa thành công. Thành công không chỉ qua thu nhập hay chức danh, mà còn dựa vào mức độ hài lòng với cuộc sống cá nhân, khả năng theo đuổi đam mê, và quyền được nghỉ ngơi đúng nghĩa.

[2] Dấu hiệu cho thấy Work-life balance đang trở thành xu hướng việc làm năm 2025?

- Người đi làm trẻ đang tìm kiếm những công ty có văn hóa chăm sóc sức khỏe tinh thần, nghỉ ngơi hợp lý.

- Ngoài lương ra thì người lao động trẻ còn quan tâm đến các chế độ phúc lợi khác như: ngày nghỉ thêm, chính sách làm việc linh hoạt, thời gian thử việc ngắn.

- Dù lương cao nhưng nhiều ứng viên phải từ chối công việc vì làm quá áp lực.

[3] Công việc nào đáp ứng tiêu chí Work-life balance?

Một số nhóm ngành nghề và vị trí việc làm đang được đánh giá cao về mức độ cân bằng giữa công việc và đời sống, cụ thể như:

- Công việc làm từ xa hoặc freelance: thiết kế, viết lách, lập trình, tư vấn, giảng dạy online.

- Ngành sáng tạo nội dung: không bó buộc giờ hành chính, dễ kiểm soát deadline.

- Công việc hành chính - văn phòng cố định giờ: nhân sự, kế toán, thư ký, chăm sóc khách hàng.

- Công việc nhà nước hoặc tập đoàn lớn: có hệ thống quy định nghỉ ngơi rõ ràng.

[4] Doanh nghiệp cần làm gì để thu hút nguồn nhân tài trẻ?

4.1 Tái cấu trúc văn hóa làm việc: Doanh nghiệp nên chuyển từ mô hình “chấm công - kiểm soát” sang mô hình “tin tưởng - giao quyền”, khuyến khích làm việc dựa trên kết quả hơn là số giờ làm việc.

4.2 Xây dựng chính sách nhân sự linh hoạt: Cho phép nhân viên lựa chọn lịch làm việc, địa điểm làm việc linh hoạt nếu tính chất công việc cho phép. Bên cạnh đó, cần bổ sung phúc lợi về sức khỏe tinh thần: hỗ trợ tâm lý, nghỉ phép linh hoạt, trợ cấp du lịch.

4.3 Giao tiếp và đồng hành cùng nhân viên: Thay vì áp lực KPI đơn thuần, doanh nghiệp nên đặt mục tiêu gắn liền với năng lực cá nhân, có đánh giá định kỳ rõ ràng, ghi nhận sự nỗ lực của mỗi cá nhân.

Ngày nay, Work-life balance không còn là điều xa lạ nữa mà đã trở thành yếu tố cốt lõi định hình lựa chọn nghề nghiệp của người trẻ năm 2025. Doanh nghiệp nên biết cách lắng nghe nhân viên và thay đổi để tạo ra môi trường làm việc nhan văn, linh hoạt sẽ có lợi thế lớn trong việc thu hút và giữ chân được nhân tài.

Lưu ý thông tin về Work-life balance: Xu hướng việc làm được giới trẻ ưu tiên hàng đầu năm 2025? chỉ mang tính chất tham khảo.

Work-life balance: Xu hướng việc làm được giới trẻ ưu tiên hàng đầu năm 2025? (Hình từ Internet)

Khi tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động phải đảm bảo những thông tin nào?

Căn cứ theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Như vậy, khi tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động các thông tin sau:

- Thông tin về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc.

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

- Quy định về an toàn, vệ sinh lao động.

- Tiền lương, hình thức trả lương.

- Các chế độ bảo hiểm.

- Quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ.

- Những vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.