Sau sáp nhập tỉnh 2025, Viên chức có còn là lựa chọn nghề nghiệp an toàn?

Sau sáp nhập tỉnh 2025, Viên chức có còn là lựa chọn nghề nghiệp an toàn?

Sau thời điểm sáp nhập các đơn vị hành chính không chỉ có tác động chủ yếu đến cơ cấu tổ chức các cấp chính quyền địa phương mà còn tác động mạnh mẽ đến công việc, vị trí việc làm và đội ngũ nhân viên trong nhóm công việc được gọi là "Ổn định suốt đời" trước đây.

Các tác động này mang tính chuyển biến mạnh mẽ và thiết yếu theo nhu cầu xã hội và việc phát triển theo con đường mới, đặc việc là viên chức đang làm việc tại các sở, ban, ngành và các đơn vị sự nghiệp công lập thông qua một số phương thức tác động như:

[1] Tinh giảm biên chế, tinh gọn bộ máy nhà nước, quy định lại phương thức tuyển dụng.

[2] Sáp nhập hoặc giải thể một số cơ quan, trường họp hoặc có sở khám bệnh chữa bệnh cùng chức năng khu vực.

[3] Chuyển đổi mô hình hoạt động, không hưởng lương từ ngân sách hành nước.

[4] Thực hiện chính sách nghỉ hưu sớm, nghỉ hưu trước tuổi hoặc bắt buộc nghỉ hưu.

[5] Chuyển vị trí công tác hoặc xem xét lại vị trí đang công tác theo sự thay đổi cơ cấu tổ chức.

Sau sáp nhập tỉnh 2025, các nguyên nhân này đã tác động trực tiếp đến công việc mang tính ổn định cao đã trở nên rủi ro, mức cạnh tranh cao và được tinh gọn hết mức.

Trong bối cảnh trước đó, một bộ phận giới trẻ vẫn mong muốn lựa chọn con đường phát triển trở thành viên chức, công chức, cán bộ để có được sự ổn định trong công việc cao, đảm bảo về lương, chế độ, chính sách và biên chế hoạt động. Tuy nhiên, trong thời điểm hiện nay đã không còn được đặt dưới cái tên là công việc mang "Biên chế suốt đời" và thực hiện cạnh tranh công bằng, mọi thứ trở nên khó khăn hơn nhưng điều này lại vẫn có tác động tích cực và phù hợp.

Việc biến viên chức trở thành công việc mang tính cạnh tranh, đánh giá theo hiệu suất công việc và xác định mức thời hạn làm việc, xác định biên chế công việc sẽ nâng cao thêm ý thức rèn luyện, học hỏi và cố gắng nghiên cứu phát triển thêm về công việc.

Mặc dù, sau sáp nhập tỉnh 2025 thì viên chức không phải là công việc bền vững nhất, mang tính ổn định tuyệt đối nhưng vẫn là một công việc rất tốt, có định hướng rõ ràng, phù hợp với xu thế phát triển và vận động của xã hội tất yếu mang trong mình tinh thần sẵn sàng thay đổi và đầu tư phát triển mạnh mẽ.

>> Viên chức lãnh sự là gì? Công việc của lãnh sự là gì, hoạt động ngoại giao ra sao?

>> Để trở thành đại sứ cần đáp ứng yêu cầu về trình độ và năng lực ra sao?

Viên chức có còn là lựa chọn nghề nghiệp an toàn sau sáp nhập tỉnh 2025? (Hình từ Internet)

Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức từ năm 2025 quy định ra sao?

Căn cứ Điều 22 Luật Viên chức 2010 (Có cụm từ bị thay thế bởi Điểm a Khoản 12 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019) quy định người muốn đăng ký tham gia tuyển dụng phải đáp ứng điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức như sau:

[1] Điều kiện dự tuyển viên chức:

- Không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức

- Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;

- Từ đủ 18 tuổi trở lên. Đối với một số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển có thể thấp hơn theo quy định của pháp luật; đồng thời, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật;

- Có đơn đăng ký dự tuyển;

- Có lý lịch rõ ràng;

- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;

- Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;

- Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.

[2] Không thuộc một trong những trường hợp sau:

- Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

- Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng.