Nghề thiết kế thời trang yêu cầu về phẩm chất năng lực thế nào?

Nghề thiết kế thời trang yêu cầu về phẩm chất năng lực thế nào?

Nghề thiết kế thời trang là‍ đòi hỏi‍ cao‍ về‍ phẩm‍ chất‍ cá‍ nhân‍ lẫn‍ năng‍ lực‍ chuyên‍ môn,‍ bởi‍ đây‍ không‍ chỉ‍ là‍ công‍ việc‍ sáng‍ tạo‍ mà‍ còn‍ gắn‍ liền‍ với‍ thị‍ trường,‍ xu‍ hướng‍ và‍ thị‍ hiếu‍ người‍ tiêu‍ dùng.‍

Trước‍ hết‍ cần‍ có‍ óc‍ sáng‍ tạo‍ vượt‍ trội,‍ khả‍ năng‍ tưởng‍ tượng‍ phong‍ phú‍ để‍ có‍ thể‍ tạo‍ ra‍ những‍ mẫu‍ thiết‍ kế‍ độc‍ đáo,‍ mới‍ lạ‍ nhưng‍ vẫn‍ phù‍ hợp‍ với‍ thị‍ trường.‍ Tư‍ duy‍ thẩm‍ mỹ‍ là‍ yếu‍ tố‍ cốt‍ lõi,‍ giúp‍ họ‍ lựa‍ chọn‍ màu‍ sắc,‍ chất‍ liệu‍ và‍ kiểu‍ dáng‍ sao‍ cho‍ hài‍ hòa‍ và‍ thể‍ hiện‍ được‍ cá‍ tính‍ thời‍ trang.‍

Ngoài‍ tư‍ duy‍ nghệ‍ thuật cần có sự‍ nhạy‍ bén‍ với‍ xu‍ hướng,‍ khả‍ năng‍ phân‍ tích‍ thị‍ trường‍ và‍ hiểu‍ được‍ nhu‍ cầu‍ của‍ khách‍ hàng.‍ Người‍ thiết‍ kế‍ không‍ chỉ‍ làm‍ ra‍ trang‍ phục‍ đẹp‍ mà‍ còn‍ cần‍ hiểu‍ ai‍ sẽ‍ mặc‍ nó,‍ trong‍ bối‍ cảnh‍ nào‍ và‍ với‍ mục‍ đích‍ gì.‍ Sự‍ tinh‍ tế‍ trong‍ quan‍ sát‍ cuộc‍ sống‍ thường‍ nhật,‍ văn‍ hóa,‍ nghệ‍ thuật‍ và‍ con‍ người‍ cũng‍ giúp‍ người‍ thiết‍ kế‍ tạo‍ ra‍ những‍ sản‍ phẩm‍ có‍ chiều‍ sâu‍ và‍ giá‍ trị‍ biểu‍ đạt.‍

Về‍ kỹ‍ thuật,‍ một‍ nhà‍ thiết‍ kế‍ thời‍ trang‍ cần‍ có‍ kỹ‍ năng‍ vẽ‍ tay‍ hoặc‍ sử‍ dụng‍ phần‍ mềm‍ thiết‍ kế‍ như‍ Adobe‍ Illustrator,‍ Photoshop‍ hay‍ các‍ phần‍ mềm‍ chuyên‍ ngành‍ như‍ CLO‍ 3D.‍ Khả‍ năng‍ dựng‍ rập,‍ may‍ mẫu‍ và‍ hiểu‍ cấu‍ trúc‍ trang‍ phục‍ cũng‍ là‍ những‍ kỹ‍ năng‍ thiết‍ yếu‍ giúp‍ biến‍ ý‍ tưởng‍ thành‍ sản‍ phẩm‍ cụ‍ thể.‍ Cần sự‍ kiên‍ trì,‍ tỉ‍ mỉ‍ và‍ khả‍ năng‍ làm‍ việc‍ dưới‍ áp‍ lực‍ cao‍ vì quá‍ trình‍ sáng‍ tạo‍ có‍ thể‍ kéo‍ dài‍ và‍ phải‍ điều‍ chỉnh‍ liên‍ tục‍ để‍ phù‍ hợp‍ với‍ yêu‍ cầu‍ khách‍ hàng‍ hoặc‍ nhà‍ sản‍ xuất.‍

Nhà‍ thiết‍ kế‍ thường‍ không‍ làm‍ việc‍ một‍ mình‍ mà‍ phải‍ phối‍ hợp‍ với‍ bộ‍ phận‍ sản‍ xuất,‍ marketing,‍ nhiếp‍ ảnh‍ và‍ người‍ mẫu‍ để‍ hoàn‍ thiện‍ một‍ bộ‍ sưu‍ tập‍ hoặc‍ chiến‍ dịch‍ thời‍ trang nên cần khả‍ năng‍ giao‍ tiếp‍ và‍ làm‍ việc‍ nhóm, kỹ‍ năng‍ thuyết‍ trình‍ và‍ truyền‍ đạt‍ ý‍ tưởng‍ một‍ cách‍ rõ‍ ràng‍ giúp‍ họ‍ truyền‍ cảm‍ hứng‍ và‍ tạo‍ được‍ sự‍ đồng‍ thuận‍ trong‍ quá‍ trình‍ thực‍ hiện.‍ Đồng‍ thời,‍ sự‍ linh‍ hoạt‍ và‍ khả‍ năng‍ thích‍ ứng‍ với‍ những‍ thay‍ đổi‍ nhanh‍ chóng‍ trong‍ ngành‍ cũng‍ là‍ yếu‍ tố‍ giúp‍ nhà‍ thiết‍ kế‍ duy‍ trì‍ sự‍ nghiệp‍ lâu‍ dài.‍

Đam‍ mê‍ và‍ lòng‍ yêu‍ nghề‍ là‍ động‍ lực‍ để‍ vượt‍ qua‍ những‍ khó‍ khăn‍ và‍ thử‍ thách‍ trong‍ ngành‍ công‍ nghiệp‍ cạnh‍ tranh‍ khốc‍ liệt‍.‍ Người‍ thiết‍ kế‍ thời‍ trang‍ cần‍ có‍ tầm‍ nhìn‍ dài‍ hạn,‍ luôn‍ khát‍ khao‍ đổi‍ mới‍ và‍ sẵn‍ sàng‍ học‍ hỏi‍ không‍ ngừng.‍ Sự‍ kiên‍ định‍ theo‍ đuổi‍ phong‍ cách‍ riêng‍ và‍ khả‍ năng‍ tạo‍ dựng‍ thương‍ hiệu‍ cá‍ nhân‍ cũng‍ là‍ những‍ yếu‍ tố‍ giúp‍ họ‍ khẳng‍ định‍ vị‍ thế‍ trong‍ ngành.‍

Nghề thiết kế thời trang không‍ chỉ‍ cần‍ tài‍ năng‍ nghệ‍ thuật‍ mà‍ còn‍ yêu‍ cầu‍ sự‍ tổng‍ hòa‍ giữa‍ sáng‍ tạo,‍ kỹ‍ năng,‍ hiểu‍ biết‍ thị‍ trường‍ và‍ ý‍ chí‍ bền‍ bỉ‍ để‍ tạo‍ nên‍ dấu‍ ấn‍ riêng‍ biệt‍ và‍ giá‍ trị‍ bền‍ vững.‍

Nghề thiết kế thời trang yêu cầu về phẩm chất năng lực thế nào? (Hình từ Internet)

Trang phục tại nơi làm việc có bắt buộc được quy định trong nội quy lao động không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu sau:

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương;

- Trật tự tại nơi làm việc: quy định phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động;

- An toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc: trách nhiệm chấp hành các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân, các thiết bị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; vệ sinh, khử độc, khử trùng tại nơi làm việc;

- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc: người sử dụng lao động quy định về phòng, chống quấy rối tình dục theo quy định tại Điều 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP;

- Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động: quy định danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ; trách nhiệm, biện pháp được áp dụng để bảo vệ tài sản, bí mật; hành vi xâm phạm tài sản và bí mật;

- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động: quy định cụ thể các trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;

- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động: quy định cụ thể hành vi vi phạm kỷ luật lao động; hình thức xử lý kỷ luật lao động tương ứng với hành vi vi phạm;

- Trách nhiệm vật chất: quy định các trường hợp phải bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản; do làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức; mức bồi thường thiệt hại tương ứng mức độ thiệt hại; người có thẩm quyền xử lý bồi thường thiệt hại;

- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.

Như vậy, trong nội quy lao động bắt buộc phải quy định về trang phục tại nơi làm việc.