Mô hình Hybrid 2025: Xu hướng làm việc kết hợp văn phòng và từ xa?

Mô hình Hybrid 2025: Xu hướng làm việc kết hợp văn phòng và từ xa?

[1] Mô hình Hybrid là gì?

Mô hình hybrid (Hybrid Working Model) là hình thức làm việc kết hợp giữa thời gian làm tại văn phòng và làm việc từ xa.

Nhân sự có thể phân bổ lịch làm việc linh hoạt, vừa đảm bảo kết nối trực tiếp với đồng nghiệp, vừa tận dụng được sự tự do và tiện ích của làm việc tại nhà hoặc bất kỳ đâu có kết nối internet.

Sau giai đoạn đại dịch COVID-19, nhiều doanh nghiệp nhận ra rằng mô hình Hybrid không chỉ giúp giảm thiểu chi phí vận hành mà còn cải thiện trải nghiệm nhân viên, nâng cao hiệu suất làm việc và giữ chân nhân tài.

[2] Xu hướng mô hình Hybrid sau 2025?

Sau năm 2025, hybrid không còn là giải pháp tạm thời mà sẽ dần trở thành chiến lược dài hạn tại một số doanh nghiệp cụ thể. Một số xu hướng nổi bật bao gồm:

- Tối ưu trải nghiệm nhân sự qua công nghệ: Doanh nghiệp sẽ tiến hành đầu tư mạnh vào các nền tảng cộng tác trực tuyến, hệ thống quản lý công việc và giải pháp bảo mật dữ liệu để hỗ trợ nhân sự làm việc từ xa hiệu quả như tại văn phòng.

- Linh hoạt trong chính sách làm việc: Có thể không chỉ dừng lại ở việc 3 ngày tại văn phòng - 2 ngày ở nhà mà các công ty có thể cho phép nhân sự tùy chọn địa điểm làm việc dựa trên đặc thù công việc và dự án.

- Văn hóa doanh nghiệp: Khi nhân sự không còn gắn chặt vào một địa điểm, doanh nghiệp cần xây dựng văn hóa và quy trình tương tác mới để giữ tinh thần gắn kết.

[3] Doanh nghiệp cần làm gì?

Để mô hình hybrid được vận hành hiệu quả, doanh nghiệp cần:

- Đầu tư mạnh vào hạ tầng công nghệ: Hệ thống VPN, bảo mật đa lớp, phần mềm cộng tác, và công cụ quản lý hiệu suất.

- Xây dựng quy tắc làm việc rõ ràng: Giờ họp, báo cáo tiến độ, tiêu chí đánh giá hiệu quả để tránh tình trạng không thấy mặt nhân viên khi làm từ xa.

- Đào tạo kỹ năng số cho nhân sự: Khả năng sử dụng công cụ trực tuyến, quản lý thời gian và làm việc nhóm trong môi trường phân tán.

[4] Nhân sự cần chuẩn bị gì?

Đồng thời, nhân sự cần phải:

- Tự quản lý thời gian và công việc: Đảm bảo tiến độ công việc dù không có sự giám sát trực tiếp từ doanh nghiệp.

- Nâng cao kỹ năng giao tiếp số: Sử dụng email, chat, video call hiệu quả và chuyên nghiệp.

- Chủ động kết nối: Giữ liên lạc với đồng nghiệp, tham gia các hoạt động trực tuyến để không phải sống cá nhân giữa tập thể.

Năm 2025 và những năm sau đó, mô hình hybrid có thể sẽ trở thành một tiêu chuẩn mới trong cách vận hành của nhiều doanh nghiệp. Sự thành công của mô hình này phụ thuộc vào sự phối hợp chặt chẽ giữa công nghệ, quy trình quản trị và kỹ năng của mỗi cá nhân.

Doanh nghiệp nào thích ứng sớm sẽ có lợi thế trong thu hút và giữ chân nhân tài, còn nhân sự biết tận dụng hybrid sẽ mở ra cơ hội phát triển nghề nghiệp bền vững.

Lưu ý thông tin về Mô hình Hybrid 2025: Xu hướng làm việc kết hợp văn phòng và từ xa? chỉ mang tính chất tham khảo.

Mô hình Hybrid 2025: Xu hướng làm việc kết hợp văn phòng và từ xa? (Hình từ Internet)

Quyền của người lao động trong lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề là gì?

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; được hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động.