Headhunter là gì? Khác biệt với HR và lý do doanh nghiệp cần quan tâm

Giới thiệu

Trong bối cảnh tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, doanh nghiệp và ứng viên đều phải đối mặt với nhiều thách thức mới. Việc tìm được nhân sự cấp cao phù hợp thường mất rất nhiều thời gian, công sức và chi phí. Chính vì vậy, khái niệm headhunter ngày càng trở nên phổ biến. Nhưng headhunter là gì và tại sao họ được xem là “vũ khí bí mật” của nhiều doanh nghiệp?

Headhunter là gì?

“Headhunter” dịch sang tiếng Việt là “thợ săn đầu người”. Đây là thuật ngữ chỉ những cá nhân hoặc công ty chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, đặc biệt ở các vị trí quản lý, giám đốc hoặc chuyên môn khan hiếm trên thị trường.

Điểm khác biệt của headhunter tuyển dụng nằm ở việc họ chủ động tiếp cận ứng viên, thay vì chờ ứng viên gửi hồ sơ. Nhiều headhunter tìm kiếm ứng viên thông qua mạng lưới quan hệ, các nền tảng chuyên nghiệp như LinkedIn hoặc từ chính database mà họ đã xây dựng trong nhiều năm.

Muốn tăng cơ hội được nhà tuyển dụng tìm thấy?

 Tạo hồ sơ nổi bật ngay trên NhanSu.vn

Headhunter là làm gì? Công việc và vai trò của Headhunter

Một headhunter là làm gì hằng ngày? Không chỉ săn tìm ứng viên, công việc của họ bao gồm nhiều nhiệm vụ quan trọng:

- Tìm kiếm ứng viên tiềm năng: Chủ động tiếp cận nhân sự phù hợp, kể cả khi họ chưa có nhu cầu tìm việc.

- Sàng lọc và đánh giá: Không chỉ dựa trên CV, mà còn phân tích kinh nghiệm, kỹ năng mềm và sự phù hợp văn hóa.

- Kết nối doanh nghiệp và ứng viên: Là cầu nối giúp đôi bên hiểu nhau rõ hơn.

- Hỗ trợ đàm phán lương: Đứng giữa để thương lượng mức lương, chế độ phúc lợi, đảm bảo lợi ích đôi bên.

- Theo dõi sau tuyển dụng: Giữ liên hệ để đảm bảo ứng viên hòa nhập tốt.

Với những vai trò này, headhunter giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian tuyển dụng và ứng viên có thêm cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn.

Headhunter là gì? Khác biệt với HR và lý do doanh nghiệp cần quan tâm (Hình từ Internet)

Headhunter và HR khác nhau như thế nào?

Nhiều người thường nhầm lẫn headhunter và HR. Thực tế, hai vai trò này có nhiều điểm khác biệt rõ rệt.

- HR nội bộ: Là nhân viên của công ty, phụ trách tuyển dụng, đào tạo, quản trị nhân sự trong phạm vi nội bộ. Tuyển dụng của HR chủ yếu tập trung ở các vị trí phổ thông đến trung cấp.

- Headhunter: Là đơn vị độc lập, làm việc cho nhiều khách hàng khác nhau, chuyên tìm nhân sự cấp cao hoặc nhân sự hiếm trên thị trường.

Muốn tiếp cận nhiều ứng viên chất lượng? 

Đăng tin tuyển dụng miễn phí tại NhanSu.vn

Quy trình headhunter làm việc với doanh nghiệp

Một quy trình headhunter thường trải qua nhiều giai đoạn:

1. Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng: Doanh nghiệp mô tả chi tiết về vị trí cần tuyển.

2. Tìm kiếm ứng viên: Từ database, LinkedIn, mối quan hệ ngành.

3. Sàng lọc và phỏng vấn sơ bộ: Đảm bảo ứng viên đáp ứng cả chuyên môn lẫn văn hóa doanh nghiệp.

4. Giới thiệu shortlist: Chỉ 3–5 hồ sơ chất lượng thay vì hàng trăm CV.

5. Hỗ trợ phỏng vấn và đàm phán: Đảm bảo sự đồng thuận giữa hai bên.

6. Theo dõi sau tuyển dụng: Xử lý tình huống phát sinh, hỗ trợ ứng viên hòa nhập.

Quy trình này giúp giảm rủi ro tuyển sai người - vốn là nguyên nhân khiến nhiều công ty mất chi phí đáng kể.

Kỹ năng cần có để trở thành headhunter

Để thành công trong nghề, một headhunter phải sở hữu nhiều kỹ năng:

- Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục: Nắm bắt tâm lý ứng viên, biết cách tạo niềm tin.

- Khả năng phân tích nhân sự: Đọc CV chỉ là bề nổi, quan trọng là đánh giá tiềm năng phát triển.

- Networking rộng: Càng có nhiều mối quan hệ trong ngành, càng dễ tiếp cận ứng viên chất lượng.

- Am hiểu thị trường lao động: Biết ngành nào đang khát nhân lực, mức lương phổ biến bao nhiêu.

Nghề headhunter tại Việt Nam: Thực trạng và cơ hội

Trong 5 năm gần đây, nghề headhunter tại Việt Nam tăng trưởng mạnh. Các lĩnh vực có nhu cầu cao nhất gồm:

- Công nghệ thông tin: CTO, Tech Lead, Data Scientist.

- Tài chính – Ngân hàng: Quản lý rủi ro, Giám đốc tài chính.

- Luật và Nhân sự: Trưởng phòng nhân sự, Giám đốc pháp chế.

- Sản xuất – Chuỗi cung ứng: Quản lý nhà máy, chuyên gia vận hành.

Theo báo cáo thị trường lao động, số lượng doanh nghiệp sử dụng headhunter tăng hơn 30% so với giai đoạn 2020–2024. Điều này cho thấy dịch vụ headhunter đã trở thành lựa chọn quan trọng trong chiến lược nhân sự.

Thu nhập và đãi ngộ của headhunter

Một câu hỏi phổ biến: headhunter lương bao nhiêu?

- Headhunter junior: lương cứng 10–15 triệu/tháng + hoa hồng.

- Headhunter senior: 20–30 triệu/tháng + hoa hồng.

- Hoa hồng: thường dao động 20–30% mức lương tháng đầu tiên của ứng viên.

Tổng thu nhập có thể đạt từ 40–60 triệu/tháng với những người nhiều kinh nghiệm. Tuy nhiên, nghề này đi kèm áp lực KPI và yêu cầu kỹ năng cao.

Lưu ý: Mức lương trên chỉ là số liệu tham khảo, có thể thay đổi tùy công ty và lĩnh vực.

Ưu và nhược điểm khi doanh nghiệp dùng headhunter

Ưu điểm

- Tiết kiệm thời gian tuyển dụng: Doanh nghiệp không phải lọc hàng trăm CV.

- Đảm bảo chất lượng nhân sự: Headhunter chỉ giới thiệu ứng viên đáp ứng đúng yêu cầu.

- Tiếp cận ứng viên thụ động: Có nhiều ứng viên giỏi không bao giờ nộp đơn, chỉ headhunter mới “săn” được.

Nhược điểm

- Chi phí cao: Phí dịch vụ headhunter có thể bằng 20–30% lương năm của ứng viên.

- Khó kiểm soát chất lượng nếu chọn sai công ty headhunter.

- Ứng viên có thể bị “săn” sang nơi khác nếu doanh nghiệp không có chiến lược giữ chân tốt.

Khám phá việc làm mới nhất tại NhanSu.vn

Các công ty headhunter uy tín tại Việt Nam

Một số công ty headhunter uy tín mà doanh nghiệp thường hợp tác:

- Navigos Search – lâu đời, mạnh trong tuyển cấp cao.

- HRchannels – chuyên tuyển dụng quản lý cấp trung và cấp cao.

- Manpower Việt Nam – công ty toàn cầu với mạng lưới lớn.

- Talentnet – đối tác của Mercer, có nhiều dữ liệu thị trường.

- Glints Việt Nam – nổi bật trong mảng nhân sự trẻ, startup.

Khi nào doanh nghiệp nên cân nhắc headhunter?

- Khi tuyển vị trí cấp cao (CEO, CFO, Giám đốc nhân sự...).

- Khi cần nhân sự đặc thù, khan hiếm.

- Khi không muốn tốn thời gian cho quy trình tuyển dụng dài dòng.

Trong những trường hợp khác, doanh nghiệp vẫn có thể sử dụng kênh tuyển dụng trực tuyến để tiết kiệm chi phí.

Xem ngay tất cả việc làm mới nhất tại NhanSu.vn

Câu hỏi thường gặp về headhunter

1. Headhunter có vất vả không?

Có. Nghề này áp lực KPI cao, đòi hỏi kỹ năng giao tiếp và networking tốt.

2. Headhunter có cần bằng cấp gì?

Không bắt buộc, nhưng kiến thức nhân sự, kinh doanh hoặc ngành chuyên môn sẽ là lợi thế.

3. Doanh nghiệp nhỏ có nên dùng headhunter?

Có thể, nếu đang cần tuyển vị trí hiếm hoặc cấp cao, nhưng cần cân nhắc chi phí.

Tổng kết

Headhunter không chỉ là “người săn đầu người” mà còn là cầu nối quan trọng giữa doanh nghiệp và ứng viên chất lượng cao. Việc hiểu rõ headhunter là gì, headhunter là làm gì và khác gì HR giúp cả ứng viên lẫn doanh nghiệp có định hướng đúng trong quá trình tuyển dụng.

Trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi liên tục, headhunter vẫn sẽ giữ vai trò quan trọng. Tuy nhiên, tùy từng nhu cầu, doanh nghiệp có thể kết hợp nhiều phương án: dùng HR nội bộ, hợp tác với headhunter hoặc đăng tin trên các nền tảng tuyển dụng trực tuyến.