Dự báo nhu cầu nhân lực Việt Nam giai đoạn năm 2025 - 2030 có những điểm gì nổi bật?

Dự báo nhu cầu nhân lực Việt Nam giai đoạn năm 2025 - 2030 có những điểm gì nổi bật?

Dưới sự tác động của nhiều yếu tố trong thị trường lao động nhu xu hướng toàn cầu hóa, chuyển dịch kinh tế, công nghệ kỹ thuật, đại dịch và nhiều yếu tố khác làm cho Việt Nam đang bước vào giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ, chịu tác động từ quá trình hội nhập quốc tế, chuyển đổi số và những thay đổi về cơ cấu dân số.

Giai đoạn từ những năm 2025 đến năm 2030 sẽ là một trong những giai đoạn có nhiều điểm đáng chú ý và dự báo sẽ mang lại nhiều cơ hội và thách thức công việc cho người lao động. Dự báo nhu cầu nhân lực Việt Nam giai đoạn năm 2025 - 2030 có những điểm gì nổi bật, cụ thể:

[1] Nhu cầu nhân lực chất lượng cao liên tục gia tăng

Hiện nay, có thể nói rằng ta đang rơi vào một tình trạng thừa thầy thiếu thợ làm cho nhóm cao động có tay nghề cao không chiếm ở mức đa số. Không những thế, mức thu nhập thực tế khi người lao động lựa chọn hướng đi trình độ đại học, sau đại học và kỹ thuật viên tay nghề cao cũng đã và đang bị chèn ép về mức lương làm cho nhóm lao động trẻ không còn mặn mòi với những công việc chuyên môn hành chính đó nữa.

Điều này sẽ kéo theo về mức sụt giảm của hoạt động tuyển dụng và tìm kiếm người lao động phù hợp trong công việc, doanh nghiệp không chi trả đúng mức thu nhập thực tế dựa trên năng lực và ứng viên không còn muốn gò bó trong nhóm công việc đơn thuần.

[2] Chuyển dịch cơ cấu lao động ngành

Người lao động ngày nay đã và đang mong muốn tìm kiếm công việc mang lại thu nhập cao, không nhất thiết là nhóm thuộc khu vực công để có được tính ổn định và lâu dài. Trong đó:

- Nhóm về công nghệ thông tin, tài chính ngân hàng, logistics, y tế và năng lượng tái tạo sẽ được tăng mạnh.

- Nhóm công việc về truyền thống lao động tay chân hoặc công việc chịu sự tác động thay thế của công nghệ sẽ giảm phần lớn lao động.

Điều này làm cho việc ồ ạt lựa chọn cùng nhóm phát triển sẽ kéo tính cạnh tranh cao mà tay nghề thực tế chưa chắc được bảo đảm.

[3] Dấu hiệu già hóa của dân số

Hiện nay dân số Việt Nam đang chuyển dần từ nền dân số vàng sang giai đoạn già hóa dân số điều này sẽ tác động trực tiếp đến các nhóm ngành về chăm sóc sức khỏe nhưng cũng sẽ phần nào khẳng định về nguồn lao động và chất lượng lao động không còn dồi dào như trước đó.

[4] Cạnh tranh gay gắt từ thị trường lao động thông thường đến thị trường lao động mới

Không chỉ nhóm lao động hành chính trong các doanh nghiệp tư nhân hoặc lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ là nguồn cạnh tranh cao. Ngày nay, mức cạnh tranh về nguồn lao động trong nhóm nhu vực công việc linh hoạt và freelance cũng đã và đang trở nên phổ biến.

Chính vì thế, lao động ngày nay cần nâng cao tay nghề để không bị thả trôi theo dòng chảy lao động đặc biệt là nhóm kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và khả năng vận dụng thực tế.

>> Nhu cầu sử dụng thị trường lao động tại Việt Nam hiện nay ra sao?

>> Thị‍ trường‍ lao‍ động‍ đang‍ cần‍ gì?‍ Những‍ xu‍ hướng‍ nghề‍ nghiệp‍ không‍ thể‍ bỏ‍ qua?

Tổng hợp điểm đáng chú ý: Dự báo nhu cầu nhân lực Việt Nam giai đoạn năm 2025 - 2030? (Hình từ Internet)

Hệ thống thông tin thị trường lao động quy định ra sao?

Căn cứ Điều 19 Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 quy định như sau:

- Hệ thống thông tin thị trường lao động là tổng hợp các yếu tố hạ tầng công nghệ, phần mềm, dữ liệu được xây dựng, quản lý tập trung, thống nhất trên phạm vi cả nước để phục vụ công tác quản lý, nghiên cứu, hoạch định chính sách, phân tích, dự báo thị trường lao động và hỗ trợ các cơ quan, tổ chức, cá nhân tham gia thị trường lao động.

- Hệ thống thông tin thị trường lao động được kết nối, cập nhật, đồng bộ, chia sẻ dữ liệu với Cơ sở dữ liệu tổng hợp quốc gia, cơ sở dữ liệu quốc gia, cơ sở dữ liệu về người lao động, cơ sở dữ liệu chuyên ngành và cơ sở dữ liệu khác để cập nhật, chia sẻ, khai thác thông tin về thị trường lao động.