HR Specialist
Mô tả công việc
Về mảng Tuyển dụng & Đào tạo:
- Quản lý, theo dõi tình hình nhân sự hiện tại & đề xuất kế hoạch tuyển mới - tuyển thay thế của từng bộ phận
- Phối hợp với bộ phận tuyển dụng đảm bảo tuyển đủ nguồn lực & chất lượng nhân sự mới.
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận/ Leader xây dựng Career Path và lộ trình đào tạo cho từng nhân viên
- Nghiên cứu và đề xuất các phương án đào tạo - phát triển nhân sự cho từng bộ phận.
Về Đánh giá - Khen Thưởng - Kỷ Luật:
- Phối hợp với các bên: HCNS, các Trưởng bộ phận/Leader xây dựng khung Đánh giá nhân sự cho từng vị trí công việc - các cơ chế, chính sách cho các team theo concept OKRs, KPIs & đề xuất phương pháp khen thưởng, chế tài kỷ luật, nhằm thúc đẩy nâng cao hiệu suất làm việc.
- Quản lý các vấn đề liên quan đánh giá nhân sự: Thử việc, đánh giá định kỳ, kết thúc hạn Hợp Đồng Lao Động
- Trực tiếp tham gia quá trình review Hiệu suất - Nhuận, review Lương, review Thưởng - Phạt hàng tháng, quý.
Về Đời sống nhân sự:
- Thấu hiểu và nắm rõ tình hình xung quanh đời sống tinh thần: Đám hiếu, đám hỷ, tính cách, sở thích, khó khăn, kỳ vọng...của từng nhân sự.
- Nhận biết và đề xuất phương án giải quyết các mâu thuẫn nội bộ phát sinh giữa các cá nhân, bộ phận.
- Phối hợp với ban TTNB để tổ chức các chương trình warm-up, team building, các phong trào thúc đẩy tinh thần làm việc cho nhân viên.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của người quản lý trực tiếp.
Yêu cầu ứng viên
Học vấn: Tốt nghiệp cách ngành Quản trị nhân lực, QTKD. Ưu tiên có các chứng chỉ của các chương trình/ khóa học về HR Management
Kinh nghiệm:
- Có 4 - 6 năm kinh nghiệm làm Nhân sự, trong đó có 4 năm kinh nghiệm (tính tới thời điểm hiện tại) làm việc các công ty 80 - 120 Nhân sự.
- Có kinh nghiệm tham gia xây dựng khung đánh giá nhân sự, cơ chế, chính sách cho nhân viên
- Có kiến thức về Luật lao động, các loại Bảo hiểm, Thuế thu nhập cá nhân ở mức cơ bản.
- Có kinh nghiệm Lên kế hoạch thực hiện các công tác chăm sóc đời sống CBNV: tổ chức các chương trình warm-up tinh thần anh em,...
- Định hướng chuyên sâu về Nhân sự, yêu thích và thiên hướng phát triển con người
Tố chất - Con người:
- Có trách nhiệm và chủ động trong công việc.
- Tỉ mỉ, cẩn thận, thấu đáo
- Biết lắng nghe, chia sẻ, thấu hiểu và biết cách tạo động lực cho người khác.
- Ngoại hình sáng, ưu nhìn, phong thái tự tin, đáng tin cậy.
- Có kỹ năng ứng xử khéo, linh hoạt trong mọi tình huống.
- Có tư duy về số, phục vụ cho việc xây dựng cơ chế chính sách
- Có khả năng nhìn nhận nhanh - đúng vấn đề & xử lý kịp thời các tình huống phát sinh.
- Bản lĩnh - dám đối mặt và kiên trì giải quyết vấn đề xoay quanh nhân sự
- Sẵn sàng thích nghi với môi trường mới.
Bạn sẽ được ưu tiên, nếu Bạn có:
- Kinh nghiệm làm việc trong môi trường Công nghệ.
- Khả năng Đọc - Viết Tiếng Anh
- Network rộng với các HR của các công ty thuộc lĩnh vực công nghệ, TMĐT khác để nắm được xu hướng Nhân sự bên ngoài thị trường.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hà Nội
Quy mô: | 200-499 nhân viên |
Lĩnh vực: | Công nghệ thông tin |
Địa chỉ: | Số 01, phố Nguyễn Huy Tưởng, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân, Hà Nội |
Tên công ty: | Công ty Cổ phần VCCORP |
Quy mô: | 200-499 nhân viên |
Lĩnh vực: | Công nghệ thông tin |
Địa chỉ: | Số 01, phố Nguyễn Huy Tưởng, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân, Hà Nội |
Ngày đăng tuyển: | 01/07/2021 |
Cấp bậc: | Mới tốt nghiệp |
Học vấn: | Trung cấp |
Số lượng tuyển: | 0 |
Độ tuổi: | Không yêu cầu |
Giới tính: | Không yêu cầu |
Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi