Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
HR Business Partner - Supervisor Level
Mức lương: Thương lượng
Kinh nghiệm: 6 năm
Hạn nộp hồ sơ: 31/03/2019
Địa điểm: Đồng Nai
Mức lương
Thương lượng
Kinh nghiệm
6 năm
Hạn nộp hồ sơ
31/03/2019
Địa điểm
Đồng Nai
Click vào đây để xem tuyển dụng
HR Business Partner
mới nhất
Chi tiết tuyển dụng
Mô tả công việc
- Act as single point of the contact for the employees and managers of the respective division/function
- Proactively support the delivery of HR Processes at the client’s side
- Provide day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions)
- Drive various HR Projects cross-functionally
- Build a strong business relationship with the internal clients
- Recruit talents for the internal client including screening, selection, offer management as well as onboarding activities
- Drive talent management strategies for area of responsibility
- Drive yearly performance appraisal and performance and potential review process
- Provide guidance and input on business unit restructures, workforce planning and succession planning
- Design succession plans for key talents and key positions
- Identify training needs for business units and individual coaching needs and follow up on agreed on implementation of development actions
- Drive annual increment process and provide guidance to managers on compensation matters
- Analyze trends and metrics in order to reduce turnover, sickness rate and increase retention and propose suitable counter measures
- Maintain in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees
- Assist international employees with expatriate assignments and related HR matters
- Analyze trends and metrics in order to reduce turnover, sickness rate and increase retention and propose suitable counter measures
- Provide HR policy guidance and interpretation
- Coach junior team members to become HR BPs if needed
Yêu cầu ứng viên
- Bachelor's degree in Human Resources or similar
- Minimum of eight to ten years of work experience, whereas at least three years of work experience in an MNC required
- Strong local labor law knowledge
- Experience in expat management
- Fluent in written and spoken english
- Team player
- Excellent communication skills
- Project management and change management experience
- Strong business acumen
- Very good time management and priorization skills
- Analytical and pragmatic problem solver
Quyền lợi/Phúc lợi
- Máy tính xách tay
- Bảo hiểm theo quy định
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Chế độ nghỉ phép
Địa điểm làm việc
- Tỉnh Đồng Nai
1
|
0
Việc làm liên quan
| Quy mô: | 100-199 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Đường 3B, Khu Công nghiệp Amata - Phường Long Bình - Thành phố Biên Hoà - Đồng Nai |
Thông tin công ty
| Tên công ty: | Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Schaeffler Việt Nam |
| Quy mô: | 100-199 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Đường 3B, Khu Công nghiệp Amata - Phường Long Bình - Thành phố Biên Hoà - Đồng Nai |
Thông tin chung
Ngày đăng tuyển
06/11/2018
Cấp bậc
Khác
Học vấn
Trung cấp
Số lượng tuyển
0
Độ tuổi
Không yêu cầu
Giới tính
Không yêu cầu
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Thông tin chung
| Ngày đăng tuyển: | 06/11/2018 |
| Cấp bậc: | Khác |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Khu vực
Đồng Nai
Bài viết mới nhất
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
