Gò má cao là gì? Dự đoán sự nghiệp tương lai của người có gò má cao

Gò má cao là gì? Dự đoán sự nghiệp tương lai của những người có gò má cao

Gò má là một trong những đặc điểm nổi bật trên khuôn mặt của mỗi người và nó có vai trò quan trọng trong việc thẩm mỹ, đồng thời nó còn phản ánh tính cách và vận mệnh theo quan niệm nhân tướng học.

Vậy gò má cao là gì?

Gò má cao là tình trạng phần xương gò má bị nhô ra một cách rõ rệt so với các đường nét khác trên khuôn mặt và thường sẽ dễ nhìn thấy ở góc nghiêng.

Tùy vào từng mức độ cao của gò má ở từng người và có thể xác định mức độ đó dựa vào việc phân chia tỷ lệ của gò má và mũi hoặc mắt. Nếu gò má cao hơn so với sống mũi hoặc phần ở giữa khuôn mặt thì đó chính là kiểu gò má cao.

Theo quan điểm thẩm mỹ hiện nay thì việc gò má bị nhô cao sẽ khiến cho khuôn mặt trở nên có góc cạnh hoặc có phần cứng cỏi hơn. Tuy nhiên nếu nhận xét theo nhân tướng học thì những đặc điểm này thường đại biểu cho một ý nghĩa sâu sắc về bản lĩnh và khí chất trên con đường công danh.

Tính cách nổi bật của người có gò má cao

Những người có gò má cao thường có thể nhận thấy là một người có ý chí mạnh mẽ, kiên định và có khả năng làm chủ cuộc sống.

Họ là những tuýp người không dễ bị khuất phục trước những khó khăn, thử thách và họ luôn đặt ra cho bản thân những mục tiêu rõ ràng và không ngừng nỗ lực để đạt được kết quả mà họ mong muốn. Bởi vì có xu hướng độc lập cao nên họ là những người ít bị chi phối bởi người khác và luôn giữ vững quan điểm của bản thân.

Chính vì tính cách như vật mà người có gò má cao thường được xem là có tố chất lãnh đạo phù hợp với những vai trò có sự đòi hỏi phải quyết đoán, bản lĩnh và tinh thần trách nhiệm cao.

Dự đoán về sự nghiệp tương lai của người có gò má cao

Trong nhân tướng học có nói rằng người có gò má cao đại diện cho quyền lực, sự uy nghiêm và khả năng kiểm soát tình huống tốt.

Do đó, những người có gò má cao thường được cho là có tiềm năng để có thể dễ dàng phát triển mạnh mẽ trong sự nghiệp, đặc biệt là ở các vị trí dành cho người lãnh đạo hoặc lĩnh vực quản lý, điều hành

Trong môi trường làm việc họ thường là người có tham vọng, dám nghĩ dám làm và luôn không ngần ngại thực hiện các thử thách một cách nhanh chóng và thể hiện sự độc lập trong khi xử lý các công việc

Những ngành nghề phù hợp với họ như kinh doanh, chính trị, luật, tài chính, y khoa và cả lĩnh vực sáng tạo nếu biết kết hợp giữa lý trí và cảm xúc

Tuy nhiên có một điều mà những người có gò má cao cần lưu ý đó là nên học cách mềm mại và linh hoạt trong cách giao tiếp. bởi vì sự thẳng thắn và mạnh mẽ đôi khi sẽ khiến họ dễ bị hiểu lầm là cứng nhắc và khó gần

Vì vậy để có thể tiếp tục tiến xa hơn trong sự nghiệp và các mối quan hệ với đồng nghiệp, cấp trên thì việc phối hợp khéo léo giữa bản lĩnh cùng với sự tinh tế là điều cần thiết

Gò má cao ở nữ giới: Là lợi thế hay trở ngại?

Theo người xưa thì phụ nữ có gò má cao là người bị cho là không tích cực với những việc liên quan đến hôn nhân. Tuy nhiên trong xã hội hiện nay những đặc điểm này lại mang đến cho họ sự tự tin, bản lĩnh và khả năng tự chủ ngày càng cao

Đã có rất nhiều người phụ nữ có thể nắm giữ vai trò là một người lãnh đạo hoặc một người khởi nghiệp thành công nhờ vào tính độc lập và tư duy chiến lược tầm xa

Gò má cao là gì? Dự đoán sự nghiệp tương lai của những người có gò má cao (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp không tuyển dụng người có gò má cao có bị xem là phân biệt đối xử trong lao động không?

Căn cứ vào khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định giải thích phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Theo quy định nêu trên thì có thể thấy pháp luật lao động không có quy định cụ thể cấm phân biệt dựa trên ngoại hình (như gò má cao, mắt hí...) nên có thể không bị xem là phân biệt đối xử.

Mặc dù pháp luật không cấm trực tiếp việc phân biệt dựa trên ngoại hình, nhưng vẫn bảo đảm quyền bình đẳng trong cơ hội tiếp cận việc làm. Cụ thể điểm a khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có quyền làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Do đó, nếu việc phân biệt tướng mạo (gò má cao) không xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương, thì hành vi này có thể bị coi là phân biệt đối xử trong lao động.