Mới vào công ty có phải mời trà sữa không? 5 tips giúp nhân viên mới hòa nhập với đồng nghiệp?

Mới vào công ty có phải mời trà sữa không? 

Chuyện mới vào công ty có phải mời trà sữa không là một "nghi thức" không chính thức ở nhiều nơi, nhưng lại rất phổ biến, đặc biệt là ở các công ty trẻ, năng động hoặc làm việc theo kiểu thân thiện, cởi mở. 

Lý do có truyền thống mời trà sữa nơi công sở:

Chào hỏi, làm quen: Đây là cách để tạo ấn tượng tốt, làm quen với đồng nghiệp mới một cách thân thiện.

Tạo không khí vui vẻ: Trà sữa, cà phê hay bánh ngọt là món ăn dễ chia sẻ, tạo cảm giác gần gũi và thoải mái.

Xây dựng mối quan hệ: Một ly trà sữa có thể là "chìa khóa" mở ra cuộc trò chuyện, giúp bạn hòa nhập nhanh hơn với đồng nghiệp.

Việc nhân viên mới mời trà sữa có thể được xem là một phần của văn hóa công sở ở một số công ty, nhưng nó không phải là một quy định chính thức hay một phần không thể thiếu của văn hóa doanh nghiệp. Dưới đây là một số điểm cần xem xét:

Văn hóa công sở và văn hóa doanh nghiệp:

Văn hóa công sở: Đây là những thói quen, hành vi và cách ứng xử được hình thành một cách tự phát trong môi trường làm việc. Việc mời trà sữa có thể xuất phát từ mong muốn tạo không khí thân thiện và gắn kết giữa các đồng nghiệp.

Văn hóa doanh nghiệp: Đây là những giá trị, niềm tin và quy tắc được xây dựng và duy trì bởi doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp thường được thể hiện qua các chính sách, quy định và hành động của lãnh đạo. Việc mời trà sữa thường không nằm trong văn hóa doanh nghiệp chính thức.

Việc nhân viên mới có phải mời trà sữa hay không không có một quy định chính thức nào, mà thường phụ thuộc vào văn hóa của từng công ty và cách ứng xử của mỗi cá nhân.

Quan điểm ủng hộ:

Tạo không khí hòa đồng: Mời trà sữa được xem như một hành động nhỏ để thể hiện sự hòa nhập và mong muốn làm quen với đồng nghiệp. Đây có thể là một cách để phá vỡ bầu không khí căng thẳng ban đầu và tạo sự gần gũi.

Thể hiện sự quan tâm: Việc mời trà sữa có thể được hiểu là một cách thể hiện sự quan tâm và mong muốn xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp. Đặc biệt là khi công ty có văn hoá đi uống trà sữa vào giờ nghỉ.

Quan điểm phản đối:

Tạo áp lực không cần thiết: Đối với một số người, đặc biệt là những nhân viên mới có tài chính hạn hẹp, việc mời trà sữa có thể tạo ra áp lực không đáng có. Điều này có thể khiến họ cảm thấy không thoải mái trong môi trường làm việc.

Không phải là nghĩa vụ: Việc mời trà sữa không nên được xem là một nghĩa vụ bắt buộc đối với nhân viên mới. Mối quan hệ tốt đẹp nên được xây dựng dựa trên sự tôn trọng và chân thành, không phải bằng vật chất.

Có thể thay thế bằng những hình thức khác: Có những hình thức khác để thể hiện tinh thần hòa đồng như mang trái cây, bánh ngọt từ nhà lên. Hoặc đơn giản chỉ là những lời chào xã giao, hỏi thăm các đồng nghiệp.

Mới vào công ty có phải mời trà sữa không? 5 tips giúp nhân viên mới hòa nhập với đồng nghiệp? (Hình từ Internet)

5 tips giúp nhân viên mới hòa nhập với đồng nghiệp?

Khi mới vào công ty, việc làm quen với môi trường và đồng nghiệp có thể hơi bỡ ngỡ. Nhưng đừng lo, chỉ cần áp dụng những tips sau đây, bạn sẽ dễ dàng hoà nhập và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với mọi người.

1. Chủ động giao tiếp và chào hỏi

• Đừng ngại bắt chuyện trước. Hãy mỉm cười và chào hỏi mọi người khi gặp mặt, đặc biệt là vào buổi sáng.

• Giới thiệu ngắn gọn về bản thân, công việc bạn đang làm.

• Chủ động đặt câu hỏi nếu bạn cần giúp đỡ, đồng nghiệp sẽ thấy bạn thân thiện và muốn học hỏi.

2. Tham gia các hoạt động chung

• Nếu công ty có các hoạt động như ăn trưa cùng nhóm, chơi thể thao, tiệc công ty, hãy tham gia nhiệt tình.

• Đây là cơ hội tốt để tìm hiểu về văn hóa công ty và xây dựng mối quan hệ cá nhân.

• Tham gia vào các cuộc trò chuyện, thảo luận nhẹ nhàng (dù không cần quá dài) để mọi người quen mặt bạn.

3. Tôn trọng văn hóa và quy tắc của công ty

• Mỗi công ty đều có văn hóa riêng, hãy quan sát và hòa nhập một cách linh hoạt.

• Tôn trọng không gian cá nhân và thói quen làm việc của đồng nghiệp.

• Luôn lịch sự, khiêm tốn và lắng nghe khi làm việc nhóm.

4. Thể hiện tinh thần hợp tác và giúp đỡ

• Chủ động hỗ trợ đồng nghiệp khi cần, kể cả trong công việc hay các hoạt động ngoài lề.

• Luôn giữ thái độ cởi mở, nhiệt tình khi trao đổi ý kiến hoặc nhận phản hồi.

• Hãy đề nghị giúp đỡ khi bạn thấy ai đó đang cần, điều này tạo ra ấn tượng tốt và giúp bạn học hỏi nhanh hơn.

5. Xây dựng mối quan hệ qua những cử chỉ nhỏ

• Mời đồng nghiệp một ly cà phê, trà sữa hoặc chia sẻ món ăn vặt. (Nếu ngân sách không cho phép thì chỉ cần lời chào hỏi vui vẻ cũng rất ổn)

• Gửi lời cảm ơn chân thành khi ai đó giúp đỡ bạn, hoặc khen ngợi khi họ làm việc tốt.

• Tương tác qua các kênh giao tiếp nội bộ (chat, email, mạng xã hội của công ty) một cách tích cực và chuyên nghiệp.

Mời trà sữa có phải là văn hóa bắt buộc của các doanh nghiệp?

Việc bắt buộc nhân viên mới mua trà sữa là một vấn đề nhạy cảm, liên quan đến văn hóa công sở và quyền lợi của người lao động.

Theo khoản 2 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định: "Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.".

Việc yêu cầu nhân viên mới mời trà sữa không phải là văn hóa bắt buộc trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong một số môi trường công sở, việc này được xem như một hình thức giao lưu, giúp nhân viên mới hòa nhập với đồng nghiệp.

Việc bắt buộc nhân viên mới mua trà sữa có thể vi phạm quyền tự do chi tiêu của người lao động và tạo ra môi trường làm việc không lành mạnh. Điều quan trọng là xây dựng một văn hóa công sở dựa trên sự tôn trọng, tự nguyện và không gây áp lực cho nhân viên.