Liệt kê kỹ năng trong CV thế nào để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Liệt kê kỹ năng trong CV thế nào để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Liệt kê kỹ năng trong CV không chỉ là việc đưa ra một danh sách, mà còn phải khiến nhà tuyển dụng thấy được giá trị bạn có thể mang lại. Một CV ấn tượng cần trình bày kỹ năng một cách chọn lọc, cụ thể và có tính minh chứng. Dưới đây là cách để bạn làm điều đó:

Cách 01: Phân loại kỹ năng trong CV theo nhóm để dễ đọc

Đừng chỉ gộp chung tất cả. Hãy phân loại kỹ năng của bạn thành các nhóm rõ ràng để nhà tuyển dụng dễ dàng nắm bắt:

+ Kỹ năng chuyên môn: Đây là những kỹ năng cụ thể, có thể đo lường và thường được học qua đào tạo chính quy hoặc kinh nghiệm thực tế.

Ví dụ: Phân tích dữ liệu, Lập trình Python, SEO, Thiết kế đồ họa,.....

+ Kỹ năng mềm: Những kỹ năng liên quan đến cách bạn tương tác, làm việc và thích nghi. Đây là những kỹ năng mà mọi doanh nghiệp đều tìm kiếm.

Ví dụ: Giao tiếp, Làm việc nhóm, Giải quyết vấn đề, Lãnh đạo, Tư duy phản biện, Quản lý thời gian,....

+ Kỹ năng công cụ/phần mềm: Liệt kê các phần mềm, công cụ, ngôn ngữ lập trình cụ thể mà bạn thành thạo.

Ví dụ: Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint), Google Analytics,....

+ Ngôn ngữ: Nếu có, hãy liệt kê các ngôn ngữ bạn biết cùng với trình độ.

Ví dụ: Tiếng Anh - Thành thạo, Tiếng Trung - Giao tiếp cơ bản,...

Cách 02: Liên kết kỹ năng với thành tựu cụ thể

Nhà tuyển dụng không chỉ muốn thấy bạn có kỹ năng mà còn muốn biết bạn đã áp dụng chúng thế nào. Thay vì liệt kê chung chung, hãy cụ thể hóa: "Phân tích dữ liệu khách hàng giúp tăng 30% tỷ lệ chuyển đổi bán hàng."

Cách 03: Tùy chỉnh theo công việc ứng tuyển

Mỗi công việc cần những kỹ năng khác nhau, vì vậy hãy chọn lọc những kỹ năng phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng. Nếu bạn ứng tuyển vị trí Marketing, hãy nhấn mạnh kỹ năng về SEO, quảng cáo Facebook, phân tích dữ liệu khách hàng, hơn là những kỹ năng không liên quan như lập trình Python.

Cách 04: Không nhồi nhét quá nhiều kỹ năng

Nếu bạn đưa ra quá nhiều kỹ năng không liên quan, nhà tuyển dụng có thể nghĩ bạn đang liệt kê một cách cho có. Hãy chọn khoảng 5-7 kỹ năng chính, ưu tiên những kỹ năng mang lại lợi ích thực tế nhất cho công việc.

Cách 05: Đặt ở vị trí dễ thấy

Thông thường, phần kỹ năng nên được đặt ở đầu CV (Ngay dưới phần Giới thiệu/Mục tiêu nghề nghiệp) nếu kỹ năng là điểm mạnh nổi bật nhất của ứng viên.

Hoặc có thể một mục riêng biệt "Kỹ năng" để nhà tuyển dụng dễ dàng quét qua và tìm thấy thông tin cần thiết.

Liệt kê kỹ năng trong CV thế nào để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng? (Hình từ Internet)

Quy định về đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động như thế nào?

Căn cứ Điều 59 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp, tham gia đánh giá, công nhận kỹ năng nghề quốc gia, phát triển năng lực nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu việc làm và khả năng của mình.

Nhà nước có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động có đủ điều kiện đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình và người lao động khác trong xã hội thông qua hoạt động sau đây:

- Thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc mở lớp đào tạo nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo các trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định;

- Tổ chức thi kỹ năng nghề cho người lao động; tham gia hội đồng kỹ năng nghề; dự báo nhu cầu và xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề; tổ chức đánh giá và công nhận kỹ năng nghề; phát triển năng lực nghề nghiệp cho người lao động.