Điểm khác biệt giữa thói quen của người thành công và người chưa thành công trong công việc? Phương pháp nào giúp phát triển thói quen hướng đến thành công?

Điểm khác biệt giữa thói quen của người thành công và người chưa thành công trong công việc?

Sự‍ khác‍ biệt‍ giữa‍ thành‍ công‍ và‍ thất‍ bại‍ không‍ phải‍ lúc‍ nào‍ cũng‍ đến‍ từ‍ tài‍ năng‍ thiên‍ bẩm‍ hay‍ cơ‍ hội,‍ mà‍ phần‍ lớn‍ nằm‍ ở‍ thói‍ quen.‍ Dưới đây là những điểm khác biệt cốt lõi giữa thói quen của người thành công và người chưa thành công trong công việc: 

1. Tư duy về mục tiêu

Thói quen của người thành công: Đặt ra mục tiêu rõ ràng, cụ thể, đo lường được, có thể đạt được, liên quan và có thời hạn. Họ chia nhỏ mục tiêu lớn thành những nhiệm vụ nhỏ hơn, có thể quản lý và tập trung thực hiện từng bước một.

Thói quen của người chưa thành công: Thường có mục tiêu mơ hồ, thiếu cụ thể hoặc dễ dàng bị xao nhãng bởi những mục tiêu ngắn hạn, không liên quan đến mục tiêu của bản thân.

 2. Quản lý thời gian

Thói quen của người thành công: Ưu tiên các nhiệm vụ quan trọng và khẩn cấp. Họ lên kế hoạch làm việc chi tiết, tận dụng tối đa thời gian và hạn chế tối đa sự trì hoãn.

Thói quen của người chưa thành công: Thường lãng phí thời gian vào những việc không quan trọng, dễ bị phân tâm bởi mạng xã hội, email không cần thiết và thường xuyên rơi vào tình trạng nước đến chân mới nhảy. 

3. Học hỏi và phát triển

Thói quen của người thành công: Luôn có tinh thần học hỏi không ngừng. Họ đọc sách, tham gia khóa học, tìm kiếm sự hướng dẫn từ mentor và không ngừng cập nhật kiến thức, kỹ năng để thích ứng với sự thay đổi của môi trường làm việc.

Thói quen của người chưa thành công: Thường tự mãn với những gì mình đã biết, ngại thay đổi và ít khi chủ động tìm kiếm cơ hội học hỏi, phát triển bản thân.

4. Đối diện với khó khăn và thất bại

Thói quen của người thành công: Xem khó khăn và thất bại là những bài học quý giá, là cơ hội để trưởng thành và cải thiện. Họ không nản lòng mà tìm cách phân tích nguyên nhân và đứng dậy mạnh mẽ hơn.

Thói quen của người chưa thành công: Dễ dàng bỏ cuộc khi gặp khó khăn, đổ lỗi cho hoàn cảnh hoặc người khác và thường né tránh những thử thách.

Phương pháp nào giúp phát triển thói quen hướng đến thành công trong công việc?

Việc phát triển thói quen hướng đến thành công, đặc biệt là phát triển thói quen hướng đến thành công trong công việc, là một quá trình đòi hỏi sự kiên trì, kỷ luật và áp dụng những phương pháp hiệu quả. Dưới đây là một số phương pháp giúp phát triển thói quen hướng đến thành công đơn giản nhưng hiệu quả: 

(1) Xác định rõ thói quen bạn muốn xây dựng

Bắt đầu bằng việc xác định những thói quen cụ thể mà bạn tin rằng sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu trong công việc. Ví dụ: Dậy sớm 30 phút để lên kế hoạch, dành 1 tiếng mỗi ngày để học một kỹ năng mới, kiểm tra email theo khung giờ cố định.

(2) Đặt mục tiêu SMART cho từng thói quen

Tương tự như mục tiêu công việc, hãy đảm bảo rằng mục tiêu xây dựng thói quen của bạn cũng cụ thể, đo lường được, có thể đạt được, liên quan và có thời hạn. Ví dụ: Dành 30 phút đọc sách chuyên ngành vào mỗi buổi sáng trước khi bắt đầu làm việc trong vòng 1 tháng tới.

(3) Bắt đầu nhỏ và nhất quán

Đừng cố gắng thay đổi quá nhiều thói quen cùng một lúc. Hãy bắt đầu với một hoặc hai thói quen nhỏ và tập trung thực hiện chúng một cách nhất quán mỗi ngày. Sự nhất quán quan trọng hơn quy mô ở giai đoạn đầu rất nhiều. 

(4) Theo dõi tiến trình

Ghi lại việc thực hiện thói quen hàng ngày hoặc hàng tuần để theo dõi sự tiến bộ của bạn. Việc này giúp bạn duy trì động lực và nhận ra những điểm cần cải thiện. Sử dụng nhật ký, ứng dụng theo dõi thói quen hoặc bảng biểu trực quan.

(5) Kiên nhẫn và kiên trì

Xây dựng một thói quen mới cần thời gian và sự kiên trì. Đừng nản lòng nếu bạn gặp phải những ngày nản lòng. Hãy nhanh chóng quay trở lại quỹ đạo và tiếp tục nỗ lực để phát triển thói quen hướng đến thành công trong công việc. 

(6) Điều chỉnh khi cần thiết

Trong quá trình xây dựng thói quen, bạn có thể nhận ra rằng một số phương pháp không hiệu quả hoặc cần được điều chỉnh cho phù hợp với hoàn cảnh cá nhân. Hãy linh hoạt và sẵn sàng thay đổi kế hoạch của mình để đảm bảo thói quen hướng đến thành công được thực hiện tốt nhất.

Điểm khác biệt giữa thói quen của người thành công và người chưa thành công trong công việc? Phương pháp nào giúp phát triển thói quen hướng đến thành công? (Hình từ internet)

Người lao động có những quyền lợi nào theo quy định của pháp luật?

Quyền lợi của người lao động được quy định tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể như sau:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

- Yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.