Tips: Làm sao để chinh phục nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn?

Tips: Làm sao để chinh phục nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn?

Buổi phỏng vấn là cơ hội quan trọng để bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng. Để gây ấn tượng mạnh và tăng cơ hội trúng tuyển, hãy áp dụng những bí quyết sau:

1. Chuẩn bị kỹ lưỡng trước buổi phỏng vấn

- Nghiên cứu về công ty và vị trí ứng tuyển:

+ Tìm hiểu về lĩnh vực hoạt động, sản phẩm/dịch vụ, sứ mệnh, giá trị cốt lõi của công ty.

+ Nắm rõ mô tả công việc và yêu cầu tuyển dụng để trả lời đúng trọng tâm.

- Luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp:

+ Giới thiệu bản thân một cách chuyên nghiệp.

+ Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?

+ Vì sao bạn muốn làm việc tại công ty này?

+ Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?

+ Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

- Chuẩn bị câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng:

+ Văn hóa công ty như thế nào?

+ Lộ trình phát triển của vị trí này ra sao?

+ Những thách thức chính của vị trí này là gì?

2. Thể hiện phong thái chuyên nghiệp

- Đến đúng giờ: Nên có mặt trước ít nhất 10-15 phút để ổn định tâm lý và chuẩn bị tốt hơn.

- Ăn mặc phù hợp: Chọn trang phục lịch sự, chuyên nghiệp, phù hợp với văn hóa công ty.

- Giao tiếp tự tin:

+ Duy trì giao tiếp bằng mắt, bắt tay nhẹ nhàng.

+ Nói rõ ràng, mạch lạc, tránh nói quá nhanh hoặc quá nhỏ.

+ Lắng nghe kỹ câu hỏi và trả lời súc tích, đúng trọng tâm.

3. Tạo ấn tượng bằng thái độ tích cực

- Thể hiện sự nhiệt huyết: Bày tỏ niềm đam mê với công việc và mong muốn đóng góp cho công ty.

- Chia sẻ thành tựu cá nhân: Dùng ví dụ cụ thể về kinh nghiệm và thành tích để chứng minh năng lực.

- Khả năng giải quyết vấn đề: Đưa ra giải pháp thực tế cho các tình huống mà nhà tuyển dụng đặt ra.

4. Kết thúc phỏng vấn một cách ấn tượng

- Hỏi về bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng.

- Cảm ơn nhà tuyển dụng vì đã dành thời gian phỏng vấn.

- Gửi email cảm ơn sau phỏng vấn để thể hiện sự chuyên nghiệp.

5. Một số điều cần tránh

- Trả lời ấp úng, thiếu tự tin.

- Nói quá nhiều hoặc quá ít, không đi đúng trọng tâm.

- Chê bai công ty cũ hoặc nói tiêu cực về kinh nghiệm làm việc trước đây.

- Hỏi ngay về mức lương khi chưa được đề cập.

Kết luận: Việc chinh phục nhà tuyển dụng không chỉ dựa vào năng lực mà còn phụ thuộc vào cách bạn thể hiện bản thân. Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng, tự tin và thể hiện sự chuyên nghiệp để có buổi phỏng vấn thành công!

Tổng kết – Làm thế nào để chinh phục nhà tuyển dụng một cách hiệu quả?

Việc gây ấn tượng với nhà tuyển dụng không chỉ dựa vào trình độ chuyên môn mà còn phụ thuộc vào cách bạn chuẩn bị, giao tiếp và thể hiện bản thân trong buổi phỏng vấn.

- Chuẩn bị kỹ lưỡng về thông tin công ty và vị trí ứng tuyển.

- Luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn phổ biến và chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng.

- Thể hiện phong thái chuyên nghiệp, tự tin và giao tiếp mạch lạc.

- Chia sẻ thành tựu cá nhân, kinh nghiệm và khả năng giải quyết vấn đề một cách thuyết phục.

- Kết thúc phỏng vấn một cách chuyên nghiệp và gửi email cảm ơn sau đó.

=> Chỉ cần chuẩn bị tốt và thể hiện phong thái tự tin, chuyên nghiệp, bạn chắc chắn sẽ tạo được ấn tượng mạnh mẽ với nhà tuyển dụng và tăng cơ hội trúng tuyển vào vị trí mong muốn!

Tips: Làm sao để chinh phục nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn? (Hình từ Internet)

Nhà tuyển dụng dùng lời hứa để tuyển dụng người lao động với mục đích gì thì pháp luật sẽ nghiêm cấm?

Căn cứ theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Theo đó, nhà tuyển dụng dùng lời hứa để tuyển dụng người lao động với mục đích sau thì pháp luật sẽ nghiêm cấm: mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động.