05 Cách nhận biết công ty là cờ đỏ ngay từ buổi phỏng vấn đầu tiên.

05 Cách nhận biết công ty là cờ đỏ ngay từ buổi phỏng vấn đầu tiên

1. Dấu hiệu nhận biết công ty là cờ đỏ ngay từ buổi phỏng vấn đầu tiên: Không rõ ràng về mô tả công việc, vị trí làm việc

Một công ty chuyên nghiệp sẽ có:

- Bản mô tả công việc (JD) rõ ràng, chi tiết.

- Giải thích rành mạch, cụ thể và logic khi bạn phỏng vấn.

Ngược lại, nếu khi phỏng vấn, bạn nhận thấy công ty đó có các dấu hiệu sau:

- “Hiện công ty anh/chị đang thiếu nhân sự ở nhiều mảng lắm, em vào làm gi cũng được.”

- “Bên anh/chị thấy em ổn lắm, nhưng chưa chắc chắn cho em làm vị trí nào đâu, cứ vào làm rồi sẽ biết.”

Lúc này, bạn hãy cẩn thận. Đây là những dấu hiệu cho thấy công ty đó không có quy trình tuyển dụng rõ ràng, không có định hướng cho nhân sự, cho bạn làm rất nhiều việc nhưng lại không trả lương xứng đáng.

2. Dấu hiệu nhận biết công ty là cờ đỏ ngay từ buổi phỏng vấn đầu tiên: Bên tuyển dụng đến trễ, hoặc để bạn chờ quá lâu mà không có sự thông báo hay lời xin lỗi

Sự đúng giờ trong buổi phỏng vấn đầu tiên thể hiện sự tôn trọng. Nhưng nếu công ty đó:

- Để bạn ngồi chờ quá lâu (hơn 30 phút) mà không có ai ra thông báo hay giải thích cho bạn.

- Đến trễ sau đó tỏ thái độ mặc định bạn phải chờ đợi.

- Làm việc riêng, tỏ ra bận rộn trong lúc bạn đang phỏng vấn, trả lời các câu hỏi.

Đây là những dấu hiệu cho thấy nơi này thiếu sự tôn trọng người khác, kể cả với những người có thể sẽ trở thành thành viên của họ. Hãy nhớ, một công ty chuyên nghiệp là công ty biết tôn trọng, và quý trọng thời gian của họ và cả bạn.

3. Dấu hiệu nhận biết công ty là cờ đỏ ngay từ buổi phỏng vấn đầu tiên: Phỏng vấn thiếu tôn trọng, như tra khảo

Bạn nên cẩn trọng với các buổi phỏng vấn có phong cách sau:

- Đưa ra những lời đánh giá cá nhân, ngắt lời khi bạn đang trả lời. Ví dụ: “CV em kém nhỉ?” hay “Lương vậy rồi công ty nào tuyển nổi em?”

- Thiếu sự chuyên nghiệp trong cách hỏi. Ví dụ: “Công ty chị chỉ cần người chịu được áp lực” hay “Công ty chị không thích những người hay đòi hỏi quyền lợi”

Đây là những dấu hiệu của một môi trường làm việc cứng nhắc, áp đặt và tệ hơn có thể tồn tại những văn hóa toxic, mắng mỏ trong nội bộ công ty.

4. Dấu hiệu nhận biết công ty là cờ đỏ ngay từ buổi phỏng vấn đầu tiên: Đòi hỏi quá nhiều về sự chịu đựng và hy sinh

Trong quá trình phỏng vấn, thay vì trao đổi cho ứng viên về:

- Cơ hội phát triển.

- Văn hóa doanh nghiệp.

- Các chính sách hỗ trợ nhân viên.

Thì họ lại nhấn mạnh những câu nói như:

- “Những tháng đầu tiên không có lương, nhưng em học được nhiều.”

- “Ở đây mọi người làm ngoài giờ hoặc cả chủ nhật là chuyện bình thường.”

Những dấu hiệu này cho thấy, công ty này có thể không quan tâm đến việc cân bằng cuộc sống của nhân viên. Bạn sẽ dễ rơi vào tình trạng burnout, stress hoặc bị bóc lột sức lao động nếu bạn còn trẻ mà còn thiếu kinh nghiệm trong việc đàm phán.

4. Dấu hiệu nhận biết công ty là cờ đỏ ngay từ buổi phỏng vấn đầu tiên: Lảng tránh các câu hỏi về lương, chính sách, hợp đồng lao động

Một buổi phỏng vấn đúng nghĩa mà chuyên nghiệp sẽ giải đáp cho bạn các vấn đề về quyền lợi của bạn. Nhưng nếu buổi phỏng vấn đó:

- Đưa ra các câu trả lời mập mờ khi bạn hỏi về mức lương. Ví dụ như “vào làm rồi em sẽ biết” hay “còn tùy vào năng lực làm việc mà công ty sẽ đề xuất mức lương sau nhé”

- Họ không có hợp đồng lao động rõ ràng, cũng không giải thích về bảo hiểm, giờ làm việc cũng như các quyền lợi cơ bản khác của người lao động.

Đây là những dấu hiệu của một công ty thiếu minh bạch và bạn có thể sẽ đối mặt với các vấn đề như: trì hoãn việc thanh toán lương hay bị sa thải một các tùy hứng...

Buổi phỏng vấn là cơ hội để bạn xem môi trường làm việc đó có phù hợp với bạn hay không. Một công việc tốt, một môi trường làm việc tốt là nơi mà bạn được tôn trọng và có cơ hội phát triển lâu dài.

05 Cách nhận biết công ty độc hại ngay từ buổi phỏng vấn đầu tiên (hình từ internet)

Khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp những thông tin gì cho người lao động?

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019, khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.