Giám Đốc Nhân Sự (Kinh Nghiệm Ngành Nghề F&B)
Mô tả công việc
• Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành nhân sự của công ty.
• Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng đáp ứng vận hành tại các điểm.
• Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
• Tập hợp, theo dõi công, lương. Kết hợp với kế toán để chi trả lương cho nhân viên các điểm.
• Xây dựng chính sách nhân sự chung (chính sách tạo nguồn nhân sự nội bộ, chính sách bổ nhiệm, quy định chức danh, chính sách luân chuyển nhân sự ….)
• Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự (KPIs) và triển khai thực hiện.
• Xây dựng nội quy lao động, quy chế khen thưởng kỷ luật...
• Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi và xây dựng hệ thống chính sách lương, thưởng phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.
• Xây dựng quỹ lương và các chỉ số về lương, thưởng cho các Phòng ban =kiểm soát quỹ lương, các chỉ số lương hàng tháng (thông qua bảng lương hàng tháng) = cảnh báo cho các bộ phận khi có vấn đề.
• Quản lý việc tính lương, BHXH và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động.
• Quản lý việc lập hợp đồng cho người lao động theo quy định của Luật, quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự một cách khoa học.
• Quản lý việc giải quyết thôi việc cho người lao động.
• Quản lý và thực hiện giải quyết các khiếu nại của người lao động, các biên bản sự việc trong Công ty theo đúng quy định của Luật và các quy định của Công ty
• Lập ngân sách tuyển dụng hàng năm, xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức tuyển dụng nhân sự phù hợp.
• Lập ngân sách đào tạo hàng năm, xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức đào tạo
• Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp.
• Các công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo.
Yêu cầu ứng viên
• Nữ độ tuổi: 35-45.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên
• Có ít nhất 10 năm thâm niên làm về Nhân sự cho các Công ty lớn như Tổ hợp dịch vụ, Khách sạn, Nhà hàng, Du lịch, Resort...
• Có ít nhất 3 năm đảm nhiệm chức vụ Giám đốc nhân sự trở lên.
• Có khả năng thích ứng với hoàn cảnh và điều kiện làm việc mới.
• Có tinh thần trách nhiệm, độc lập và tư duy trong công việc.
• Tác phong nhanh nhẹn, gọn gàng, lịch sự, vui vẻ hòa nhã.
• Có khả năng trình bày và thuyết trình
• Kiểm tra, giám sát, đánh giá tình hình thực hiện công việc
• Thu thập thông tin và lưu trữ một cách khoa học
• Tư duy một cách lô-gíc và có hệ thống
• Phân tích và ra quyết định kịp thời.
• Có năng lực quản lý và điều hành công việc trong một tổ chức
• Có kỹ năng soạn thảo văn bản và làm báo cáo tốt.
Yêu cầu hồ sơ:
• Sơ yếu lý lịch tóm tắt quá trình học tập, làm việc có kèm nguồn thông tin để tham vấn
• Chứng minh thư (bản sao)
• Sổ hộ khẩu (bản sao)
• Giấy tờ bằng cấp có liên quan.
Quyền lợi/Phúc lợi
Mức lương và đãi ngộ:
• Thỏa thuận theo năng lực: Thu nhập từ 20-30 triệu.
• Lương tháng 13 + thưởng lễ, tết.
• Đóng BHXH, BHTN và các chế độ xã hội theo quy định của pháp luật.
• Xét duyệt tăng lương hàng năm.
• Chế độ nghỉ mát hàng năm...
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hà Nội
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu và Đầu tư công nghệ cao KBF_Japan |
| Quy mô: | 50-99 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số nhà 48C, ngõ 87, đường Láng Hạ, Phường Trung Liệt, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội |
| Ngày đăng tuyển: | 31/07/2021 |
| Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | 35 - 45 tuổi |
| Giới tính: | Nữ |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
| Quy mô: | 50-99 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số nhà 48C, ngõ 87, đường Láng Hạ, Phường Trung Liệt, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội |
