Giám Đốc Nhân Sự

Mức lương

Thương lượng

Kinh nghiệm

Trên 5 năm

Hạn nộp hồ sơ

15/11/2025

Địa điểm

Hà Nội

Mô tả công việc

1.Mục tiêu công việc

• Đảm bảo chiến lược nhân sự gắn liền với chiến lược phát triển của công ty.
• Giám đốc Nhân sự chịu trách nhiệm xây dựng, vận hành và phát triển toàn bộ hệ thống nhân sự – từ tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đánh giá hiệu suất, văn hóa doanh nghiệp đến chính sách phúc lợi – nhằm thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài cho tổ chức.

2. Nhiệm vụ chính

A. Chiến lược & hoạch định nhân sự

• Xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn phù hợp định hướng phát triển của công ty.
• Hoạch định nguồn nhân lực theo từng giai đoạn: tuyển dụng, đào tạo, kế thừa.
• Tư vấn cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, văn hóa doanh nghiệp, chính sách nhân sự.

B. Tuyển dụng & bố trí nhân sự

• Xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng hàng năm.
• Thiết lập quy trình, tiêu chuẩn tuyển dụng cho từng vị trí.
• Trực tiếp phỏng vấn và tuyển chọn các vị trí cấp quản lý.
• Đảm bảo nguồn nhân lực phù hợp, đủ năng lực và đúng thời điểm.

C. Đào tạo & phát triển

• Xây dựng chương trình đào tạo nội bộ và kế hoạch phát triển năng lực.
• Triển khai lộ trình nghề nghiệp và kế hoạch kế nhiệm cho đội ngũ tiềm năng.
• Khuyến khích văn hóa học hỏi, sáng tạo và cải tiến không ngừng.

D. Quản trị quan hệ lao động

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, BHYT, thuế TNCN.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật, khiếu nại, mâu thuẫn nội bộ.
• Xây dựng môi trường làm việc công bằng, gắn kết và tôn trọng.

F. Văn hóa & gắn kết nội bộ

• Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp mang bản sắc SSMedia.
• Tổ chức các chương trình gắn kết, sự kiện nội bộ, hoạt động CSR.
• Đóng vai trò là “người truyền lửa”, kết nối giữa Ban lãnh đạo và nhân viên.

G. Chính sách lương thưởng & đãi ngộ (C&B)

• Xây dựng thang bảng lương, chính sách thưởng – phúc lợi cạnh tranh.
• Đề xuất và giám sát việc thực hiện đánh giá KPI, tăng lương, thưởng, thăng tiến.
• Kiểm soát ngân sách nhân sự, đảm bảo hiệu quả chi phí.

3. Quyền hạn

• Đề xuất, phê duyệt các chính sách, ngân sách, kế hoạch nhân sự.
• Tuyển chọn, bổ nhiệm hoặc đề xuất nhân sự chủ chốt.
• Đại diện công ty trong các vấn đề liên quan đến nhân sự, lao động, hành chính.

Yêu cầu ứng viên

1.Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành: Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh,…
• Có tối thiểu 7–10 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
• Hiểu biết sâu về Luật Lao động, quản trị tổ chức, lương thưởng, đào tạo.
• Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, tư duy chiến lược và giải quyết vấn đề xuất sắc.
• Ưu tiên ứng viên từng làm trong lĩnh vực truyền thông, marketing, dịch vụ sáng tạo.

2. Tố chất cần có

• Tầm nhìn chiến lược – nhìn xa, hiểu người.
• Trái tim ấm – biết lắng nghe và quan tâm đến con người.
• Tinh thần đổi mới – luôn tìm cách cải tiến và phát triển đội ngũ.
• Phong thái chuyên nghiệp, truyền cảm hứng và đáng tin

Quyền lợi/Phúc lợi

1. Quyền lợi về thu nhập

• Mức lương cơ bản: từ 30 triệu VNĐ/tháng (thỏa thuận theo năng lực)
• Thưởng theo kết quả (KPI)

2. Quyền hạn và phạm vi ảnh hưởng

• Quyền hoạch định chiến lược nhân sự:
  Trực tiếp tham mưu cho Ban Giám đốc/Ban điều hành về chiến lược phát triển nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, văn hoá doanh nghiệp.
• Quyền quyết định về tuyển dụng – đào tạo – thăng tiến:
  Được quyền phê duyệt hoặc đề xuất các vị trí chủ chốt.
• Quyền quản lý ngân sách nhân sự:
  Quản lý ngân sách tiền lương, đào tạo, phúc lợi, truyền thông nội bộ.
• Tham gia hoạch định chính sách công ty:
  Là thành viên trong ban điều hành, ảnh hưởng trực tiếp đến định hướng phát triển doanh nghiệp.

3. Quyền lợi về môi trường & điều kiện làm việc

• Môi trường làm việc cấp cao, chuyên nghiệp — thường làm việc trực tiếp với CEO, CFO, COO.

4. Quyền lợi phát triển cá nhân

• Tham gia các khóa đào tạo lãnh đạo cấp cao.
• Mở rộng quan hệ cấp quản lý, ban điều hành, đối tác nhân sự cấp chiến lược.
• Cơ hội thăng tiến.

5. Quyền lợi phúc lợi & chế độ khác

• Được đóng đầy đủ bảo hiểm.
• Có phép, nghỉ dưỡng cùng công ty, chế độ du lịch.
• Môi trường tôn trọng, có tiếng nói trong mọi quyết định liên quan đến con người.
• Có thể trao đổi thêm.

Thời gian làm việc

• Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:30)
• Thứ 7 làm cách tuần, nghỉ trưa 90 phút

Địa điểm làm việc

• Tầng 6, tòa Detech Tower 2, 107 Nguyễn Phong Sắc, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội