Giám đốc Nhân sự

Mức lương

Thương lượng

Kinh nghiệm

3 năm

Hạn nộp hồ sơ

22/07/2023

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Mô tả công việc

CHỨC NĂNG  

1 Chịu trách nhiệm thiết lập và triển khai chiến lươc, kế hoạch nguồn nhân lực của Công ty

2 Quản trị vận hành và báo cáo công tác nguồn nhân lực : Tuyển dụng , đào tạo - phát triển, chính sach đãi ngộ, khen thưởng – kỷ luật, các qui định, quy chế lao động khác của Công ty.

3 Tư vấn đến các Trưởng phòng ban phương thức giải quyết quan hệ lao động cấp phòng ban

4 Tham mưu Tổng giám đốc hoạch định, triển khai thực hiện công tác nguồn nhân lực và công viêc khác có liên quan

NHIỆM VỤ

1 Chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp (ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với ban quản trị và toàn thể công ty.

2 Điều hành, quản trị công tác nhân sự của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người. Đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.

3 Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của Công ty tương ứng với kế hoạch kinh doanh Công ty đề ra .

4 Tìm ra các hạn chế về nhân sự trong Công ty (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự hài lòng của nhân sự khi làm việc tại Công ty. Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này.

5 Quản trị và điều hành Phòng Hành chính nhân sự để thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích và đánh giá.

6 Phối hợp và hỗ trợ và đưa ra các giải pháp giải quyết cùng các phòng ban trong việc thực hiện triển khai kế hoạch.

7 Phải hiểu rõ ngành nghề kinh doanh của Công ty để đưa ra đề xuất Tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự/ thiết lập phòng ban  đáp ứng mục tiêu Công ty

8 Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà Tổng giám đốc, Hội đồng quản trị ủy nhiệm.

QUYỀN HẠN

1 Được thay mặt Tổng giám đốc trong việc tổ chức, quản lý, thực hiện và điều hành các công việc chuyên môn liên quan được Tổng Giám đốc giao phó.

2 Được quyền phân công công việc và yêu cầu báo cáo đối với các phòng ban, bộ phận trực thuộc để thực hiện các công việc theo uỷ quyền của Tổng giám đốc hoặc theo phạm vi công việc được Tổng giám đốc phân công.

3 Ký ban hành các văn bản, tài liệu lưu hành nội bộ theo phân công.

4 Tham gia vào các Hội đồng, Ban quản trị điều hành hoạt động có liên quan của Công ty.

Yêu cầu ứng viên

Bằng cấp, chứng chỉ (Kiến thức nền)

- Tốt nghiệp Đại Học trở lên các ngành liên quan đến Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác .

- Có chứng chỉ đào tạo Quản trị nguồn nhân lực : CHRO

- Chứng chỉ Anh Văn cơ bản

- Chứng chỉ vi tính văn phòng

Kiến thức cần thiết

- Kiến thức về Quản trị Nguồn Nhân lực

- Hiểu biết về Quản trị Doanh nghiệp và Kinh Doanh

- Am hiểu Hoạt động Cty Xăng dầu vừa và lớn

- Am hiểu về công nghệ sử dụng trong việc Quản trị Nhân sự : các công cụ, ứng dụng, phần mềm Quản lý nhân sự

- Nắm bắt các văn bản luật cơ bản : Luật doanh nghiệp, Luật đầu tư , Luật dân sự, Luật hành chính, Nghị định/Thông tư/ Chỉ thị liên quan ….

Kĩ năng cần thiết

- Kỹ năng lãnh đạo

- Kỹ năng xây dựng và triển khai chiến lược

- Kỹ năng xây dựng và phát triển đội nhóm

- Kỹ năng thương lượng và thuyết phục

- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề

- Kỹ năng ra quyết định

- Kỹ năng giao tiếp

- Kỹ năng thuyết trình

- Kỹ năng đào tạo

- Kỹ năng quản trị rủi ro

- Kỹ năng quản trị thay đổi

- Kỹ năng quản trị xung đột

- Kỹ năng xây dựng mối quan hệ

- Kỹ năng tạo ảnh hưởng và tạo động lực

- Kỹ năng sử dụng ngoại ngữ

- Kỹ năng lập kế hoạch và ủy thác công việc

- Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo

Độ tuổi và sức khỏe

- Nam/Nữ  từ 40 đến 55

- Ngoại hình ưa nhìn , không mắc bệnh nền

Kinh nghiệm

-  Cần có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Tuyển dụng, Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển hay Trưởng phòng chế độ – chính sách tại các doanh nghiệp Cổ phần vừa và lớn .

-  Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách – Quy chế trong Cty ) ngắn và dài hạn .

-  Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng dung hòa giữa Người lao động và Người sử dụng lao động.

- Xây dựng, Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.

-  Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp.

Yêu cầu khác

 - Có khả năng đi công tác tỉnh ngoài Tp.HCM

-  Làm việc cường độ cao, hoàn cảnh bất tiện

-  Có khả năng làm ngày nghỉ, lễ - tết khi có yêu cầu

Quyền lợi/Phúc lợi

- Trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn 

Địa điểm làm việc

• Thành phố Hồ Chí Minh