Giám Đốc Nhân Sự
Mô tả công việc
• Tham mưu, tư vấn cho Ban Tổng Giám Đốc về chiến lược nguồn nhân lực, định biên, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân sự trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của công ty (đề xuất các chính sách lương, thưởng, đãi ngộ, hệ thống đánh giá KPI…).
• Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực công ty trên cơ sở xu hướng phát triển nghành nghề kinh doanh của công ty, giá trị cốt lõi, định hướng phát triển của doanh nghiệp. Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực ngắn, trung, dài hạn của công ty.
• Xây dựng chiến lược, quy trình, phương pháp tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự hiệu quả. Chịu trách nhiệm triển khai tuyển dụng, đào tạo, kiểm soát, đánh giá chất lượng nhân sự mới và đội ngũ nhân sự hiện tại của công ty.
• Xây dựng chương trình đào tạo & phát triển nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu phát triển công ty.
• Tư vấn, đề xuất, xây dựng, triển khai các hệ thống, quy trình, quy chế nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/hiệu quả.
• Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự. Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
• Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
• Báo cáo trực tiếp và chịu trách nhiệm trước Tổng Giám Đốc.
Yêu cầu ứng viên
• Nam/Nữ, tuổi từ 35 – 45 tuổi;
• Tốt nghiệp đại học chuyên nghành Quản trị nhân sự, kinh tế, luật hoặc các nghành có liên quan;
• Có kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng nhân sự hoặc Giám đốc nhân sự ít nhất 5 năm tại các công ty lớn có quy mô tập đoàn trên >300 CBNV;
• Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
• Có kỹ năng lập kế hoạch, quản lý, điều hành, đào tạo và cố vấn phát triển;
• Tính cách: trung thực, cẩn thận, trách nhiệm, kỷ luật, quyết liệt trong hành động và chịu được áp lực cao trong công việc;
• Tác phong: Nhanh nhẹn, chuyên nghiệp, tự tin;
• Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, giải quyết mâu thuẫn.
Quyền lợi/Phúc lợi
• Chế độ lương, thưởng hấp dẫn xứng đáng với năng lực và hiệu quả công việc;
• Mức lương: thõa thuận theo năng lực (khởi điểm 30.000.000đ/tháng);
• Được hưởng các chế độ bảo hiểm và phúc lợi xã hội theo quy định của pháp luật;
• Được hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty;
• Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và hiện đại.
Địa điểm làm việc
- Thành phố Cần Thơ
| Quy mô: | 50-99 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Km 14, Quốc lộ 91, Phường Phước Thới, Quận Ô Môn, Cần Thơ |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Xi măng Tây Đô |
| Quy mô: | 50-99 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Km 14, Quốc lộ 91, Phường Phước Thới, Quận Ô Môn, Cần Thơ |
| Ngày đăng tuyển: | 15/12/2020 |
| Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | 35 - 45 tuổi |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
