Giám đốc Kinh doanh

Mức lương

Thương lượng

Kinh nghiệm

Không yêu cầu

Hạn nộp hồ sơ

23/08/2026

Địa điểm

Hà Nội

Mô tả công việc

• Trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn

Yêu cầu ứng viên

• Yêu cầu ứng viên có chứng chỉ, trường hợp không có chứng chỉ kinh doanh bất động sản thì bên công ty đào tạo
• Quy định về cơ cấu nhân sự (dành cho GĐKD khi gia nhập công ty)
  • Muốn hưởng lương cứng vị trí GĐKD, phải có tối thiểu 10 CVKD trực thuộc. Cuối tháng, cả 10 CVKD này phải đạt tối thiểu 75% công. Tối thiểu 12 công / tháng. Muốn hưởng hoa hồng của cả CVKD và GĐKD khi tự bán được hàng tháng thì người đó phải có ít nhất 1 nhân sự, CVKD này phải đủ 75% công (Nếu số lượng nhân sự dưới 10 người đủ tiêu chí trên sẽ hưởng lương của TPKD, số nhân sự dưới 5 người đủ tiêu chỉ trên sẽ hưởng lương của CVKD)
  • Tháng nào GĐKD đủ điều kiện về nhân sự thì tháng đó sẽ được tính cơ chế của GĐKD

Quyền lợi/Phúc lợi

• Cơ chế lương và hoa hồng đối với GĐK
  • Lương: 15.000.000 VNĐ/ tháng (Áp dụng 2 tháng thử việc) - Hoa hồng khi nhân viên bán Hòa Lạc: 1%/giá trị lô đất thu về từ KH
  • Hoa hồng sẽ được thanh toán sau 48h khi giao dịch thành công
  • Hoa hồng khi nhân viên bán Thanh Hoá: 3% giá trị lô đất thu về từ KH
• Cơ chế lương đối với GĐKD sau 2 tháng thử việc sẽ được tính như sau:
  • 0 giao dịch/ tháng: 6.000.000 VNĐ/ tháng
  • 01 giao dịch/ tháng: 10.000.000 VNĐ/ tháng
  • 02 - 04 giao dịch/ tháng: 15.000.000 VNĐ/tháng
  • 05 - 08 giao dịch/ tháng: 18.000.000 VNĐ/tháng
  • 09 - 10 giao dịch/ tháng: 20.000.000 VNĐ/ tháng
  • 11 - 14 giao dịch/ tháng: 25.000.000 VNĐ/ tháng
  • 15 - 19 giao dịch/ tháng 30.000.000 VNĐ/tháng
  • 20 - 24 giao dịch/ tháng: 35.000.000 VNĐ/ tháng
  • 25 giao dịch/ tháng: 50.000.000 VNĐ/ tháng
  • Tính trên các giao dịch đã ký công chứng thành công trong tháng đó
  • GĐKD công dưới 75% sẽ không được tỉnh lương tháng đó.
  • Nếu khối không có doanh số trong 03 tháng liên tiếp (tính cả thời gian thử việc) thì tháng thứ 03 lương của GĐKD = 4.500.000 VNĐ, đến tháng thứ 04 liên tiếp không có doanh số thì tháng thứ 04 lương = 3.500.000 VNĐ. Có doanh số thì tính theo luỹ tiến bình thường.
• Điều kiện GĐKD đang làm việc tại công ty lên P.TGĐ:
  • Phải có tối thiểu 20 CVKD trực thuộc. Cuối tháng cả 20 CVKD này phải đạt tối thiểu 75% công. Tối thiểu 12 công / tháng
  • Doanh số: 3 tháng liên tiếp tổng đạt 12 giao dịch Thanh Hóa hoặc 06 giao dịch
  • Hòa Lạc ký công chứng thành công Tháng nào GĐKD đủ điều kiện như trên thì tháng sau sẽ được tỉnh cơ chế của PTGD
• Quy định về việc cấp dưới tách ra thành lập phòng/khối mới: Giả sử cấp trên gọi là A, cấp dưới gọi là B.
  • Nếu B đủ điều kiện theo quy định công ty tách ra làm vị trí đồng cấp hoặc thấp hơn so với A thì A sẽ được hưởng 50% hoa hồng của công thức tỉnh cho vị trí cấp trên gần nhất của B.
  • Khi mà A bị xuống cấp vị trí hoặc B ở cấp vị trị cao hơn thì A sẽ không được hưởng hoa hồng từ B nữa.
  • Nếu B đủ điều kiện theo quy định công ty tách ra làm vị trí cao hơn A thì A không được hưởng hoa hồng từ B nữa.
• Thưởng theo năm (doanh số cả khối)
  • Đạt tối thiểu 150 lô/năm: thưởng 1 số đó, mỗi số trị giá 400.000.000 VNĐ (Bốn trăm triệu đồng)
  • Đạt tối thiểu 180 lô/năm: thưởng 2 số đó, mỗi số trị giá 400.000.000 VNĐ (Bốn trăm triệu đồng)
  • Đạt tối thiểu 200 lô/năm: thưởng 3 số đó, mỗi số trị giá 400.000.000 VNĐ (Bốn trăm triệu đồng)
  • Các lô trên được tỉnh trên các lô đã ký công chứng cho khách và khách đã thanh toán đủ 100% tiền cho công ty. Những lô giá ngoại giao hoặc được công ty hỗ trợ giá (nếu có) sẽ không được tính.

Địa điểm làm việc

• Thành phố Hà Nội