- Điều hành và quản lý hoạt động phòng HCNS;
- Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: Xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
- Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.
- Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của BGĐ

- Tiêu chuẩn công việc của Phó Giám đốc nhân sự bao gồm: bằng cấp, đào tạo, kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng, tố chất sau đây:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành có liên quan.
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng và quản lý nhân sự (500-1000) nhân sự.
- Hiểu pháp lý, hành chính. Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
- Kinh nghiệm về tuyển dụng và đào tạo chuyên sâu (Quản lý 500-1000 nhân sự)
- Sử dụng tốt Tiếng anh và tin học văn phòng phục vụ cho công việc.
- Có khả năng lập kế hoạch và triển khai training về các chế độ, chính sách, nội qui, qui định ….
- Có kỹ năng giao tiếp tốt.
- Sẵn sàng đi công tác.

- Lương (thỏa thuận theo kinh nghiệm) + Phụ cấp.
- Thưởng tết + tháng 13, du lịch hằng năm của Công ty.
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ theo chính sách công ty