Cộng Tác Viên Pháp Chế (td1611019)

Mô tả công việc

- Phụ trách công việc vận hành và phát triển bộ máy pháp lý của công ty tại thị trường Thái Lan, Indonesia, Singapore, Philipine,...
- Tìm kiếm và liên hệ với các đối tác nước ngoài xử lý công việc liên quan đến pháp lý.
- Phối hợp với các đơn vị trong công ty xử lý các công việc liên quan đến pháp chế về vấn đề lao động, thanh toán, kiểm soát hợp đồng.
- Xây dựng hệ thống quản lý hồ sơ giấy tờ pháp lý.
- Tham gia phát triển quy trình xử lý các giao dịch pháp chế trong Công ty.

Yêu cầu ứng viên

- Không yêu cầu kinh nghiệm. Ưu tiên sinh viên mới ra trường; độ tuổi từ 21 đến 26 tuổi.
- Năng nổ, tiếp thu nhanh, chịu khó, chịu chơi.
- Ưu tiên ứng viên giỏi tiếng Anh, đặc biệt là kĩ năng viết, dịch (vì phải làm việc với hợp đồng tiếng Anh nhiều). Có chứng chỉ Toeic 700+ hoặc Ielts 6.0 trở lên là 1 lợi thế.
- Có chuyên môn pháp lý là một lợi thế.

Quyền lợi/Phúc lợi

* Quyền lợi đặc thù:
- Được đánh giá thưởng, tăng lương và bổ nhiệm 6 tháng 1 lần.
- Được làm việc trong môi trường quốc tế thỏai mái, năng động và trẻ trung.
- Cơ hội học hỏi và phát triển chuyên môn pháp chế quốc tế về vận hành doanh nghiệp ở Tổ hợp hàng đầu Đông Nam Á trong lĩnh vực đào tạo trực tuyến.
- Cơ hội tham gia các chuyến công tác nước ngoài, đặc biệt là thị trường Thái Lan của công ty.
1. Chế độ đãi ngộ
- Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương theo năng lực. Thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
- Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.
2. Cơ hội thăng tiến
- Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
- Đánh giá lên nhân viên chính thức khi có đủ năng lực. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30%/năm.
- Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum...Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.
3. Được tự hào
- Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của ĐH Harvard, Stanford,Maryland...
- 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV Âu Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV Âu, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên TOPICA được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
- 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với TOPICA; hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp TOPICA FI đã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
- "Pay It Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên TOPICA tham gia từ thiện "Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.
4. Được hết mình
- Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng chục ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
- Thưởng: đập bàn sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
- Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình TOPICAN.
- Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.

Địa điểm làm việc

• Thành phố Hà Nội