1.Tìm kiếm ứng viên phù hợp thông qua các kênh tuyển dụng

- Sàng lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn và tổ chức các vòng phỏng vấn.

- Đánh giá năng lực, kinh nghiệm, và sự phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng.

- Phối hợp với các bộ phận để ra quyết định tuyển dụng.

2. Quản lý và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng:

- Xây dựng và thực hiện quy trình tuyển dụng chuẩn hóa.

- Đề xuất cải tiến quy trình để nâng cao hiệu quả tuyển dụng và trải nghiệm của ứng viên.

3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

- Phối hợp tổ chức các sự kiện, hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng tại công ty và trên các nền tảng online

- Đóng góp ý tưởng, nội dung để quảng bá văn hóa công ty và thu hút nhân tài.

4. Theo dõi và báo cáo số liệu về quy trình tuyển dụng và đề xuất cải thiện để tuyển dụng hiệu quả

5. Phát triển bản thân và hỗ trợ nội bộ:

- Cập nhật xu hướng thị trường lao động và các phương pháp tuyển dụng mới.

- Tham gia đào tạo và hỗ trợ các hoạt động nội bộ của công ty.

- Học vấn: Tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng/Đại học,

- Ngành ưu tiên: Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

- Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt.

- Khả năng sàng lọc và đánh giá ứng viên.

- Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian hiệu quả.

- Sử dụng thành thạo Microsoft Office và các công cụ hỗ trợ tuyển dụng.

- Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ quản lý hồ sơ ứng viên hoặc hệ thống ATS là lợi thế.

- Thu nhập xứng đáng theo năng lực

- Thưởng hiệu suất

- Thưởng sáng tạo

- Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu do công ty tài trợ

- Cơ hội thăng tiến nhanh chóng và phát triển sự nghiệp

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và đầy thử thách