A - Những nhiệm vụ chính:

• Xây dựng, cập nhật mới và chỉnh sửa Hồ sơ pháp lý của Doanh nghiệp;
• Triển khai các thủ tục pháp lý công ty (Thành lập mới, đăng ký, giải thể..)
• Tư vấn, hướng dẫn các Phòng/ Bộ phận xây dựng hồ sơ pháp lý, văn bản, quy trình hoạt động phù hợp với quy định của pháp luật;
• Thường xuyên rà soát, cập nhật các văn quy phạm pháp luật, chính sách của nhà nước có liên quan đến Công ty;
• Phối hợp làm việc với các Cơ quan nhà nước khi cần thiết;
• Tham mưu cho BGĐ công ty những vấn đề liên quan đến tính pháp lý trong vận hành hoạt động doanh nghiệp;
• Xây dựng cấu trúc; Chức năng nhiệm vụ từng Phòng/ Bộ phận theo định hướng của BGĐ công ty;
• Lập kế hoạch công tác của Phòng/ Bộ phận và báo cáo với Giám đốc công ty;
• Phối hợp với các Phòng/ Bộ phận trong công tác chuyên môn liên quan đến pháp chế;
• Quản lý, theo dõi và hoàn thiện các hồ sơ liên quan đến pháp lý

B - Chi tiết nhiệm vụ:

• Tư vấn các quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động của Công ty, đầu tư, luật dân sự, luật thương mại; giải quyết các tranh chấp liên quan đến vận hành luật trong nội bộ công ty
• Thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến hoạt động của Công ty : Xin giấy phép, giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp; và các giấy phép liên quan đến hoạt động kinh doanh khác;
• Thực hiện các thủ tục xin cấp mới hoặc thay đổi hoặc thay đổi giấy chứng nhận đăng ký đầu tư; chấp thuận góp vốn;
• Soạn thảo , rà soát các loại hợp đồng đối tác, hợp đồng thương mại, chuyển nhượng,.....
• Giải quyết tranh chấp tố tụng
• Tư vấn trước khi tố tụng ( gọi là tiền tố tụng);
• Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện;
• Đại diện công ty hòa giải, đàm phán, tham gia tố tụng tài tòa án và thi hành án.

• Tốt nghiệp Đại Học ngành Luật;
• Có ít nhất 04 năm kinh nghiệm vị trí tương đương tại Các công ty nước ngoài; Tập đoàn;
• Nắm vững các kiến Luật có liên quan đến công việc;
• Tự tin, giao tiếp tốt; khả năng truyền đạt và trình bày dễ hiễu;
• Tính chủ động trong công việc, và tinh thần trách nhiệm cao.

• Mức lương thỏa thuận theo kinh nghiệm.
• Công Ty có các khoản thưởng khích lệ nhân viên vào các dịp trong năm.
• Thưởng hiệu quả kinh doanh hàng năm.
• Thưởng đột xuất đối với các nhân viên có những sáng kiến đem lại lợi ích cho Công ty đáng ghi nhận.