Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự
Mức lương: 10 - 12 triệu
Kinh nghiệm: Dưới 1 năm
Hạn nộp hồ sơ: 31/03/2020
Địa điểm: Hà Nội
Mức lương
10 - 12 triệu
Kinh nghiệm
Dưới 1 năm
Hạn nộp hồ sơ
31/03/2020
Địa điểm
Hà Nội
Chi tiết tuyển dụng
Mô tả công việc
1. Recruitment
- Understanding manpower requisition from the concerned unit.
- Understanding the requirement and accordingly drafting a job description and getting IT approved from the concerned person.
- Sourcing candidates that match the desired skills.
- Screening the candidates by conducting telephonic or personal interviews as the case may be.
- Encouraging the employees to provide reference for better prospects.
- Arranging for interview and coordinating with the concerned person.
- Communicating the employment status to the applied candidates.
- Maintaining and updating the database of the candidates.
2. Induction and On-boarding
- When a particular candidate is finalized and selected, giving him offer letter on joining the services, issuing appointment letter with brief working agreement or policies.
- Giving a description on the policies, procedures and culture followed by the company.
- PRoperly filing relevant document of the new joinee as required.
- Introducing him/her to the team and supervisor and/or manager.
- Explaining the mode of communication.
- Coordinating with the IT team to get his/her email id and other relevant IDs made to use other portals.
3. Attendance and Leave records.
- Keeping a track of the attendance of the employees.
- Filing the leave forms and keeping a track of the leaves taken.
- SEeing to IT that no employee is irregular and if there are such people, taking corrective and/or preventive measures.
4. Performance Management
- Helping the seniors do performance appraisal in a better way by adopting better appraisal practices.
- Cross checking Salary & incentive of employees
5. Employee Engagement
- Keeping a track on employee turnover and exit rate.
- Taking initiatives to engage the staff to their work.
- Planning events or activities regularly or on some occasions, getting those approved by senior management and implementing those.
6. Workforce Management
- Handling the staff so that people are not dissatisfied with each other.
- Handling cross culture things.
- SEe to IT that there is no grouping or no dissatisfied person.
- Other employee related issues.
7. Exit Formalities
- Conducting exit interviews of candidates who are resigning.
- Trying to get constructive feedback for company and trying to implement the corrective measures for them.
- To arrange relieving letter and letter of experience.
- Doing the full and final settlement for the person.
Yêu cầu ứng viên
- Must be proficient in English (Reading, writing & speaking).
- Well versed with Labor laws of land.
- Minimum 2 years of experience in HR & Admin Job role.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Thưởng tháng 13 và thưởng khác
- Tham gia bảo hiểm theo quy định
- Teambuilding, party, du lịch
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hà Nội
1
|
0
Việc làm liên quan
| Quy mô: | 1000-4999 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Lầu 9, 51D Đinh Bộ Lĩnh - Phường 26 - Quận Bình Thạnh - TP Hồ Chí Minh. |
Thông tin công ty
| Tên công ty: | Công ty Cổ Phần Dịch Vụ Tư Vấn Diamond Star |
| Quy mô: | 1000-4999 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Lầu 9, 51D Đinh Bộ Lĩnh - Phường 26 - Quận Bình Thạnh - TP Hồ Chí Minh. |
Thông tin chung
Ngày đăng tuyển
17/03/2020
Cấp bậc
Chưa cập nhật
Học vấn
Cao đẳng
Số lượng tuyển
1
Độ tuổi
Không yêu cầu
Giới tính
Không yêu cầu
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Thông tin chung
| Ngày đăng tuyển: | 17/03/2020 |
| Cấp bậc: | Chưa cập nhật |
| Học vấn: | Cao đẳng |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Khu vực
Hà Nội
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
