Vai trò đối tác chiến lược
• Căn chỉnh, áp dụng những chiến lược, chính sách, chương trình nhân sự phù hợp với chiến lược và mô hình kinh doanh và những ưu tiên của Phòng kinh doanh.
• Tư vấn phòng Kinh doanh trong việc thiết kế/ sửa đổi cơ cấu tổ chức, sắp xếp lại nguồn lực 1 cách hiệu quả, đạt được những mục tiêu chiến lược.

Vai trò xây dựng quan hệ và tư vấn
• Tư vấn và hỗ trợ Phòng kinh doanh thực hiện các biện pháp nhằm nâng cao mức độ cam kết gắn bó và hiệu quả của CBNV đối với Công ty, thúc đẩy hoạt động kinh doanh, xây dựng văn hoá tổ chức hướng tới hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực.
• Triển khai chiến lược, chính sách, chương trình, kế hoạch Nhân Sự làm tăng hiệu quả cá nhân & tổ chức theo đúng định hướng và kế hoạch chung của Công ty, Phòng Nhân sự.
• Hướng dẫn, đồng hành với Tp. Kinh doanh trong những tình huống mâu thuẫn / xung đột trong quan hệ lao động.
• Phối hợp với Trưởng phòng kinh doanh đánh giá năng lực thực hiện công việc của CBNV để xây dựng kế họach đào tạo phù hợp với lộ trình phát triển sự nghiệp cá nhân theo khung năng lực

Vai trò quản lý sự thay đổi
• Truyền thông, hỗ trợ thực hiện các chính sách nhân sự
• Thu thập ý kiến phản hồi, đề xuất từ đơn vị về dịch vụ, về chính sách nhân sự
• Huấn luyện, bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý con người

Vai trò kiểm soát hiệu quả hoạt động
• Xây dựng và kiểm soát quá trình lựa chọn ứng viên; phỏng vấn; lời mời làm việc; kiểm tra lý lịch; và quá trình tiếp nhận lao động.
• Đánh giá hiệu quả thực hiện vai trò Bán hàng và Tiếp thị
• Thực hiện chức chức năng kết nối cho tất cả các chức năng nhân sự

Công tác báo cáo
• Cung cấp báo cáo nhân sự định kỳ hoặc theo yêu cầu đột xuất.
• Phân tích những chỉ số, đưa ra những nhận định và dự báo dưạ trên dữ liệu cùng các giải pháp phù hợp.

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân sự hoặc lĩnh vực tương đương.
• Có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên ở vị trí tương đương
• Có kỹ năng về đàm phán, đánh giá nhân viên, giải quyết vấn đề và tổ chức công việc.

• Mức lương hấp dẫn, tương xứng với năng lực.
• Thưởng tháng lương 13, thưởng thành tích: tháng 14-15, thưởng kinh doanh theo tháng/quý/năm, thưởng Lễ Tết.
• Phụ cấp cơm và các khoản phụ cấp khác (theo tính chất công việc)
• Đồng phục cho nhân viên hằng năm
• Khám sức khỏe định kỳ hằng năm
• Bảo hiểm xã hội; Bảo hiểm chăm sóc sức khoẻ toàn diện
• Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12-14 ngày/năm
• Chương trình đào tạo và phát triển sự nghiệp.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp.
• Các họat động tập thể: Team Building, Ngày hội gia đình, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao, nghỉ mát…
• Các hoạt động công đồng: Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế thiếu nhi 1/6, Tết trung thu.....