Cần Tuyển Chuyên Viên Nhân Sự (HR Executive)

* Công tác tuyển dụng :
- Nhận yêu cầu tuyển dụng từ BLĐ và các phòng ban.
- Lên kế hoạch lọc hồ sơ, bố trí cho ứng viên đến làm bài test, phỏng vấn các vòng theo quy trình tuyển dụng của công ty.
- Thu hút ứng viên, tăng hiệu quả công tác tuyển dụng thông qua việc xây dựng tin đăng tuyển nổi bật, phối hợp với bộ phận IT lên ý tưởng cho video giới thiệu công ty và công việc cho từng vị trí tuyển dụng, xây dựng trang văn hóa tuyển dụng.

* Công tác Đào tạo:
- Xây dựng kế hoạch đào tạo cho nhân viên.
- Xây dựng các chương trình đào tạo chuyên sâu cho đội ngũ kế thừa trong tương lai.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
* Công tác Truyền thông
- Truyền thông nội bộ đến các Phòng ban : các chính sách, mục tiêu, tầm nhìn của Công ty.
- Truyền thông bên ngoài: Quản lý website, trang mạng xã hội của công ty …
* Công tác Quản lý nhân sự:
₋ Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng hệ thống, cải tiến quy trình làm việc hiệu quả.
* Hành chính :
- Phụ trách một số công việc của phòng Hành Chính Nhân Sự