[Tải ngay] Mẫu JD Nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu dành cho bộ phận nhân sự?
Mẫu JD Nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu dành cho bộ phận nhân sự chuẩn nhất?
[Tải ngay] Mẫu JD Nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu dành cho bộ phận nhân sự?
Căn cứ theo Điều 28 Luật Thương mại 2005 thì có thể hiểu xuất nhập khẩu là hoạt động thương mại liên quan đến việc đưa hàng hóa ra khỏi hoặc vào lãnh thổ Việt Nam, bao gồm cả việc di chuyển hàng hóa đến hoặc từ khu vực đặc biệt nằm trên lãnh thổ Việt Nam được coi là khu vực hải quan riêng theo quy định của pháp luật.
Nếu đang tìm kiếm một mẫu JD Nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu, có thể tham khảo ngay để đảm bảo tuyển dụng đúng người phù hợp với yêu cầu công việc.
Mẫu JD Nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu 1. Thông tin chung Vị trí: Nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu Bộ phận: [Ghi rõ tên bộ phận] Địa điểm làm việc: [Thêm địa điểm cụ thể] 2. Mô tả công việc - Chuẩn bị, kiểm tra và hoàn thiện bộ chứng từ xuất nhập khẩu (Hóa đơn thương mại, Packing List, C/O, B/L, AWB, tờ khai hải quan, các giấy phép liên quan...). - Thực hiện khai báo hải quan điện tử trên hệ thống và làm việc với các cơ quan chức năng để hoàn tất thủ tục thông quan. - Theo dõi chặt chẽ quá trình vận chuyển hàng hóa từ cảng/sân bay đi và đến, cập nhật tình hình cho các bên liên quan. - Phối hợp với các đối tác logistics (hãng tàu, hãng hàng không, forwarder, cảng, kho bãi) để đảm bảo hàng hóa được giao nhận đúng thời gian và địa điểm. - Giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh trong quá trình vận chuyển (hàng chậm, sai sót chứng từ, hư hỏng...). - Quản lý, lưu trữ và cập nhật thông tin về hàng hóa, chứng từ, lịch trình vận chuyển một cách khoa học. - Tìm kiếm, lựa chọn và đánh giá các nhà cung cấp dịch vụ logistics (vận tải, hải quan, bảo hiểm) phù hợp với yêu cầu của công ty. - Lập báo cáo định kỳ hoặc đột xuất về tình hình xuất nhập khẩu cho cấp trên. 3. Yêu cầu công việc - Độ tuổi: [Vví dụ: Dưới 30 / Không yêu cầu] - Giới tính: [Ví dụ: Nữ / Nam / Không yêu cầu] - Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Xuất nhập khẩu, Logistics, Kinh tế đối ngoại hoặc các ngành liên quan. - Có ít nhất [Số năm] năm kinh nghiệm làm việc thực tế trong lĩnh vực chứng từ xuất nhập khẩu. - Hiểu biết sâu sắc về các quy định, thủ tục hải quan, chính sách và luật lệ liên quan đến hoạt động xuất nhập khẩu hàng hóa tại Việt Nam. - Thành thạo tin học văn phòng (đặc biệt là Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm khai báo hải quan. - Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt. - Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả. - Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ, có tinh thần trách nhiệm cao và chịu được áp lực công việc. - Có khả năng đọc hiểu và sử dụng tiếng Anh trong công việc (Ưu tiên). 4. Quyền lợi - Mức lương: [Ví dụ: Thỏa thuận / 8 - 12 triệu VNĐ/tháng] (tùy thuộc vào kinh nghiệm và năng lực). - Cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và có cơ hội phát triển sự nghiệp. - Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN...). - Quyền lợi đặc thù khác của công ty [Ví dụ: Lương tháng 13, thưởng hiệu suất, du lịch công ty...] 5. Thông tin ứng tuyển Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV về: [Email/Website công ty] Hạn chót ứng tuyển: [Ngày cụ thể] Liên hệ: [Thông tin liên hệ của bộ phận nhân sự] |
[Tải ngay] Mẫu JD Nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu dành cho bộ phận nhân sự? (Hình từ Internet)
Lưu ý quan trọng khi tạo JD Nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu?
1/ Tùy chỉnh thông tin chi tiết:
- Địa điểm làm việc: Ghi rõ địa chỉ cụ thể để ứng viên dễ dàng hình dung và cân nhắc khả năng đi lại.
- Mức lương: Nên đưa ra một khoảng lương rõ ràng (ví dụ: "Thỏa thuận" có thể khiến ứng viên ngần ngại). Một khoảng lương hợp lý sẽ thu hút ứng viên chất lượng hơn.
- Yêu cầu kinh nghiệm: Ghi rõ số năm kinh nghiệm tối thiểu và những loại hình kinh nghiệm cụ thể (ví dụ: kinh nghiệm làm việc với loại hình XNK nào, mặt hàng nào...).
- Quyền lợi: Liệt kê đầy đủ và hấp dẫn các phúc lợi mà công ty cung cấp (BHXH, BHYT, BHTN, lương tháng 13, thưởng, đào tạo, du lịch...). Điều này giúp tăng sức hấp dẫn của JD.
2/ Ngôn ngữ rõ ràng: Sử dụng ngôn ngữ ngắn gọn, dễ hiểu, tránh thuật ngữ quá chuyên sâu để thu hút nhiều ứng viên.
3/ Đăng tuyển đa kênh: Đăng JD trên các trang tuyển dụng chuyên nghiệp, hoặc các hội nhóm tuyển dụng trên mạng xã hội để tăng độ tiếp cận.
4/ Văn hóa công ty và môi trường làm việc: Nên có một đoạn ngắn giới thiệu về văn hóa và môi trường làm việc tại công ty. Điều này giúp ứng viên hình dung rõ hơn liệu họ có phù hợp với công ty hay không.
Từ khóa: Xuất nhập khẩu Chứng từ xuất nhập khẩu Nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu JD Nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu Mẫu JD Nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;